viernes, 25 de septiembre de 2015

CONSEJERO DE PRESIDENCIA -RECUPERACIÓN DE PAGA EXTRA, DIAS ADICIONALES...ETC

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA-25 de septiembre de 2015-

Asistentes por parte del sindicato tú: José Luis del Barrio Seoane, Yolanda González Jorge de Miguel, Arancha Vierna, José Carlos Sanjurjo e Isabel Rodríguez

Temas tratados :
·         Plan de legislatura
·         Negociación de criterios para la concesión de Comisiones de Servicio
·         Informe Real Decreto-Ley 10/2015-paga extra, canosos, moscosos …..etc
·         Modificación Parcial de las Consejerías de: Innovación Turismo y Comercio;Medio Rural Pesca y Alimentación, Obras Publicas y Vivienda, y Presidencia y Justicia.

Ante todo resaltar el clima negociador con el que se ha abordado la reunión por parte del Consejero de Presidencia y la Directora General de Función Pública. No somos una organización que suela perderse en alabanzas, ni sospechosa de vinculación ideológica alguna, por eso afirmamos con toda libertad que en este primer encuentro las formas y las actitudes parecen mostrar la  voluntad de resolver problemas. Esperamos no sea un espejismo , que efectivamente se de solución a los diferentes problemas y que este talante se mantenga durante toda la legislatura.

·         El Consejero de Presidencia expuso su intención de abordar las cuestiones que a todos nos preocupan y establecer un calendario tanto para concretar los puntos que afectan al personal funcionario, como los que afectan al personal laboral: ITs, Ley de Función Pública, Bases del concursos, promociones, concursos de méritos OPE...y un largo etc
·         En cuanto a los criterios de las comisiones de servicio,se expuso en primer lugar la demanda judicial existente y presentada por la junta de personal anterior en relación a las comisiones de servicio.( Motivo por el cual os están citando a todos los que estabais en comisión a fecha 14 de septiembre de 2014) Función Pública ha propuesto un acuerdo a la junta de personal con la siguientes condiciones:

Función Pública solicita a La junta de personal  que inste el aplazamiento de la vista judicial, prevista para el día 5 de octubre ( puede aplazarse por un periodo máximo de 60 días) y a cambio han adquirido el compromiso de paralización de todas las comisiones de servicio a partir de la fecha 11 de septiembre y a iniciar la negociación de criterios de publicidad, igualdad mérito y capacidad para la adjudicación de nuevas comisiones de servicio. La fecha de inicio de negociación de estos nuevos criterios es el próximo miércoles día 30 de septiembre.

Ante este planteamiento el sindicato tú ha expuesto lo siguiente:
La comisión de servicio es una figura legal, no podemosdemonizar por tanto ni la comisión de servicios ni al comisionado. Lo que no puede mantenerse es el uso que se ha dado a la comisión de servicio, figura que se ha pervertido y la repercusión que hoy en día tiene en la carrera profesional del Funcionario. Como todos sabemos a estas alturas, tenemos unas 600 comisiones de servicio, y por tanto en esta situación hay que abordar varias cuestiones;

Negociación de criterios para dotar, a la adjudicación de las futuras comisiones de servicios, de los principios citados anteriormente.

Negociación de nuevas bases de concurso que ante todo equilibren la balanza y primen la trayectoria profesional del funcionario, dónde la puntuación otorgada por la prestación en comisión de servicio no sea el condicionante para la adjudicación de la plaza del concurso.

Concursos cada seis meses dónde se incluyan todas las plazas ocupadas en comisión de servicio.

De todas estas cuestiones y de los nuevos criterios trataremos el próximo día 30 de septiembre.

·         Informe del Real Decreto ley 10/2015.
Aunque para la formalización del Acuerdo es preceptiva la convocatoria de la mesa general, Consejero de Presidencia y Directora de Función Pública ya han adelantado:

que la parte proporcional de la paga extra , los 48 días , pretenden que esté incluida en nómina antes del mes de noviembre de 2015. Elaborarán una norma para regular el pago a los trabajadores que tienen el derecho a ser retribuidos por este concepto, pero que no están en activo por diversas causas.

En cuanto los días adicionales: se nos conceden en el año 2015
El sexto moscoso ya es de aplicación para todos los funcionarios y laborales
El resto de días adicionales por vacaciones y antigüedad, aunque la redacción de la norma no obliga a Cantabria a reconocerlos en su totalidad, se nos aplica como se ha establecido en el Estado :

Permisos por asuntos particulares por antigüedad:

2 días adicionales al cumplir el sexto trienio , incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Días adicionales de vacaciones por antigüedad:
 Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
 Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
 Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
 Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
Se nos expone que esperan poder celebrar la mesa general durante la semana que viene y elaborar una orden o circular donde establecer los plazos temporales de disfrute de los días y que puedan disfrutarse mas allá del 31 de enero, ya que debido al volumen de días que se adeudan a los trabajadores pudieran verse afectados los servicios.

·         Modificación de Estructuras;(1)
El sindicato tú ha expuesto lo siguiente: necesitamos nos traigan a la mesa la totalidad de las RPTs no tan sólo cuestiones puntuales. Hay muchas situaciones de definición y dotación de puestos que abordar, además de crear y dotar puestos, igualar y adecuar complementos, dedicaciones y niveles , incluir las nuevas titulaciones de grado (Plan Bolonia)....etc

Las propuestas de modificación que se nos han traído a la Mesa son las siguientes:( tenemos la documentación completa si tenéis interés en conocer aspectos concretos de estas modificaciones

Innovación e Industria ; 385 Jefe de servicio de Transportes. Plantean modificar la titulación del puesto y suprimen una plaza de auxiliar 4788 . A pesar de no haber acuerdo unánime ha sido aprobada por la parte de la administración y los sindicatos CCOO y UGT

Ganadería: puestos 4269 - 5587 ambas jefaturas de negociado que se abren al C2 y al cuerpo general auxiliar. Manifestamos nuestro acuerdo pero que se aplique el mismo criterio a todas las jefaturas de negociado de todas las consejerías.

Obras Públicas : adaptación de dos fichas de puestos de 9594-9595 (Coordinadores de Conservación y Explotación de zonas oriental y occidental) incluyendo una labor que ya vienen realizando: implantación y desarrollo de buenas practicas ambientales. De acuerdo, pero pedimos que nos bajen a la mesa todas las fichas de puesto que tiene pendiente la adaptación a las tareas reales que se realizan

PRESIDENCIA

creación:
Servicio de Mediación y Justicia gratuita
Dos secciones, una de mediación y otra de justicia gratuita ( en el caso de la sección de justicia gratuita ésta no supone una creación de nuevo puesto sino que modifica su denominación el puesto 9280 jefe de sección de asistencia social.
Un negociado de mediación

Esta modificación queda en suspenso hasta que corrijan varias cuestiones relacionadas con la documentación aportada , han quedado en darnos la nueva documentación el próximo miércoles 30 de septiembre, en el apartado titulaciones se admite la inclusión de licenciaturas y equivalencias (grado).

La reunión se alargo en demasía y no hubo margen para la inclusión de ruegos y preguntas que queda pendiente para una próxima reunión


(1) Quienes tengáis interés sabed que contamos con la documentación completa de estas modificaciones.


Un saludo, seguiremos en contacto e informando.

Sindicato tú


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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
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Concurso de méritos, resolución parcial

Se ha publicado en el BOC resolución parcial concurso de méritos subgrupos A1 y A2, por el que se declara desierto el puesto 6925 Técnico Superior, al no existir solicitudes.
Un saludo,

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miércoles, 23 de septiembre de 2015

temas de laborales para el dia 30 de septiembre

1.       PUNTOS A TRATAR EN EL ORDEN DEL DÍA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL DIA 30 DE SEPTIEMBRE  DE 2015

Os adjuntamos los puntos incluidos por el sindicato tú para tratar en el comité de empresa, puntos que son producto de las peticiones  que nos habéis hecho llegar, con los que han coincidido otras organizaciones . Todos los puntos que ha incluido el sindicato tú, a excepción de los puntos  11 12 y 13 incluidos por SIEP  y CCOO en solitario

2.       Lectura y aprobación si procede del acta del Comité de Empresa celebrado el día 27 de julio de 2015, y análisis de la documentación del Comité.

 

3.       Nombramiento de seis representantes al Comité de Seguridad y Salud de la Administración General.

 

4.       Nombramiento de cuatro representantes al Comité de Seguridad y Salud de Centros Docentes.

 

5.       Petición de recuperación de derechos (RDL 10/2015, RDL 20/2012 y Ley de Sostenibilidad de Cantabria).

 

6.       Petición de reunión con la Dirección General de la Función Pública para tratar tema de la flexibilidad horaria del personal laboral. .

 

7.       Petición de reunión para clarificar la puesta en marcha del concurso de méritos a diferente categoría y la promoción interna. .

 

8.       Planes Hidráulicos Oxital.

 

9.       Horarios especiales de todas las Consejerías y situación de horarios de Educación..

 

10.   Temas pendientes del  ICASS y CAD de Laredo.

 

11.   Negociación de derechos sindicales. (SIEP).

 

12.   Negociación del noveno Convenio Colectivo del Personal Laboral. (CCOO).

 

13.   Cambios de puestos de trabaja por motivos de salud. (CCOO).

 

14.   Varios.

 

 

 


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Fwd: importante :MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 25 DE SEPTIEMBRE DE 2015

 Con la finalidad de que nos hagáis llegar vuestras alegaciones y vuestra opinión antes del viernes 25 de septiembre, os adjuntamos convocatoria y documentación de la Mesa Sectorial de Función publica a celebrara el proximo viernes.En la linea expuesta desde este sindicato de que negociamos con vosotros y no a vuestras espaldas, queremos conozcáis los documentos que se nos han adjuntado para que nos hagáis llegar las observaciones que creáis oportunas  





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lunes, 21 de septiembre de 2015

concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A1/A2 y A2.

Orden PRE/40 /2015, de 10 de septiembre, por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A1/A2 y A2.



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viernes, 18 de septiembre de 2015

SECRETARIO GENERAL DE OBRAS PUBLICAS

El dia 28 de septiembre hemos sido convocados por el secretario general de obras publicas, con la finalidad de exponerle las cuestiones mas relevantes que son de interés de los trabajadores adscritos a esta Secretaria General. Con ocasión de esta próxima reunión os solicitamos que si deseáis que tratemos alguna cuestión de vuestro interés nos lo hagáis saber a través del correo o llamando a los telefonos 630754200 o 618853719.
Un cordial saludo
Sindicato tú

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PARA LABORALES

El próximo miércoles 23 de septiembre se celebra la permanente del comité de empresa,  que representa al personal laboral,   donde se incluyen los puntos a tratar en el pleno del  comité que se celebrará el día 30 de septiembre , es por esto que os solicitamos nos remitáis los puntos que queráis que incluyamos para ser tratados en el citado comité.
Un cordial saludo
Sindicato tú

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lunes, 14 de septiembre de 2015

importante PARA FUNCIONARIOS INTERINOS

Buenos días, tras hablar con muchos de vosotros, funcionarios interinos y aspirantes que os encontráis en las distintas listas de sustituciones a la espera de  ser llamados a nombramientos de interinidad en el Gobierno de Cantabria, y conocer los problemas y las limitaciones, que la normativa de aplicación y  los criterios actuales de llamamiento en funcionarios, os están causando; Además de hacer las propuestas como sindicato y exponer estas cuestiones en el órgano de representación junta de personal, dónde se ha acordado también exigir a la administración  la fijación de criterios ( no incluyen en la exigencia  los términos  que os remitimos en este escrito) con la finalidad de dejar patente que estas cuestiones no son sólo una petición unilateral  por parte de una Organización sindical, sino que obedece al sentir de los afectados,  os remitimos un escrito con el objeto de que paséis a la firma entre los compañeros que están padeciendo las situaciones que describimos en el escrito que os adjuntamos.
Los que deseéis secundar esta  recogida de firmas,   sabed que debéis imprimir el escrito adjunto 
y que parte del texto esté también recogido en la página donde figuran las firmas,  podéis agrandar el tamaño de fuente de letra. Una vez recogidas las firmas debéis fotocopiar y registrar el documento o si lo deseáis hacérnoslo llegar a nosotros y os lo registramos.  
No pretendemos como sindicato  monopolizar esta iniciativa, por lo que os aclaramos que estéis o no estéis  afiliados a esta organización o a cualquier otra, de  lo que se trata es de que llegue a los responsables de función pública esta petición suscrita por vuestra parte y que entre todos podamos cambiar los criterios y la normativa que se está aplicando a la fecha. Lo único que os pedimos es que nos cuantifiquéis las firmas que vayáis registrando, que nos hagáis llegar al correo o al wasap,  el número de firmas al menos.
Esta es una medida que está incluida en una campaña que también incluirá otras actuaciones y que implicará también a los grupos parlamentarios.
 La fecha limite que hemos plateado en esta acción, coordinada con vosotros, de recogida de firmas es el 30 de octubre de 2015.

A la espera de vuestras noticias recibid un saludo de vuestros compañeros en el sindicato tú
Podéis hacernos llegar el número de firmas y la cuestión que queráis a través de esta dirección de correo o por whatssapp al número 618853719.O pasaros si queréis por nuestra sede en Hernán Cortes 57 Ppal Derecha-sindicato tú. En horario de mañana de 9.30 a 14:00 y de 16:30 a 19:00 de lunes a jueves. Y los viernes en horario de mañana


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Un saludo
Sindicato tú
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viernes, 11 de septiembre de 2015

Real decreto ley de medidas para los empleados públicos, créditos extraordinarios y otras acciones de estímulo de la economía


pagina oficial de la Moncloa:http://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/Paginas/enlaces/11092015-enlaceemplead.aspx

1.MEDIDAS EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO

a) Recuperación de parte de la paga extraordinaria y adicional de los empleados públicos correspondiente al año 2012, cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 por 100 del importe dejado de percibir. La Administración correspondiente realizará el abono dentro del ejercicio 2015, siempre que su situación económico-financiera lo permita; de no permitirlo, el abono podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario en que dicha situación lo permita.

b) Modificación del Estatuto Básico del Empleado Público:

Permiso por asuntos particulares: 6 días al año, con carácter generalPermisos por asuntos particulares por antigüedad: podrán establecerse hasta 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo, en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º.Vacaciones: Cada Administración podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones. En la Administración General del Estado se tendrá derecho a 23 días de vacaciones al año a los 15 años de servicio; a 24 días a los 20 años, a 25 días a los 25 años y a 26 días a los 30 años de servicio.

En el caso de la Administración General del Estado será directamente aplicable en 2015, a disfrutar hasta el próximo 31 de enero.

En el resto de Administraciones Públicas, será directamente aplicable en 2015 para los días de permiso por asuntos particulares, y a disfrutar hasta el 31 de enero. El resto (días por antigüedad y vacaciones), a decidir por cada Administración.

c) Modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local. En relación con el régimen de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, se permite atribuir el ejercicio de las funciones de tesorería a la subescala de secretaría-intervención.

miércoles, 9 de septiembre de 2015

documento registrado esta misma mañana dirigido al Consejero de Presidencia y Justicia



​Buenas tardes os adjuntamos, para que le déis la máxima difusión entre los compañeros laborales y funcionarios ,un archivo que contiene documento con sellos de registro   dirigido  al Consejero de Presidencia y justicia, que trata  sobre lo siguiente:


Sr Consejero :

 Como será de su conocimiento, en fechas recientes el Consejo de Ministros del Gobierno del Estado Central celebrado el día 3 de septiembre de 2015, se aprobaron toda una serie de medidas de restauración de derechos de los empleados públicos usurpados en el año 2012, en concreto, las medidas se recogen en una nota oficial resumen de prensa cuyo contenido adjuntamos a continuación:
El Consejo de Ministros ha acordado solicitar a la Comisión Permanente del Consejo de Estado la emisión de dictamen con carácter urgente, antes del día 11 de septiembre, respecto a un proyecto de Real Decreto Ley por el que se conceden varios créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el Presupuesto del Estado correspondientes a diversos departamentos ministeriales El proyecto de Real Decreto Ley incluye, además, las siguientes medidas en materia de función pública: Recuperación de un 26,23 por 100 adicional de la paga extraordinaria de los empleados públicos suspendida en diciembre de 2012. El importe de la recuperación de esta parte proporcional de la paga extraordinaria asciende a 252 millones de euros para la Administración General del Estado. Recuperación de la regulación de vacaciones de los empleados públicos previa a 2012. Se aprueba un día adicional de permiso por asuntos particulares, hasta un total de seis. Además, se recuperan los días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares vinculados a la antigüedad. Una vez emitido el dictamen por el Consejo de Estado, el Real Decreto Ley se someterá a la aprobación del próximo Consejo de Ministros.
Extracto de página oficial de La Moncloa
               Dado que nos encontramos ante un conjunto de medidas de diferente naturaleza jurídica y grado de vinculación, si bien, por un lado nos encontramos ante materias reservadas a la legislación estatal de carácter básico de aplicación inmediata y obligatoria y por otro, tenemos una serie de cuestiones de directa competencia para  nuestra Comunidad Autónoma para su regulación, por ello, esta organización Sindical solicita la inmediata convocatoria de una reunión conjunta de Mesa Sectorial y Comité de Empresa con el objeto de abordar las siguientes cuestiones:

               a) Procedimiento y fecha de recuperación de las cuantías de la paga extraordinaria correspondiente a diciembre de 2012  que se adeudan a los trabajadores laborales y funcionarios de la administración general del Gobierno de Cantabria

               b) Reconocimiento de la aplicación directa e inmediata de las modificaciones legales básicas sobre el derecho a disfrutar de un día adicional por asuntos particulares hasta llegar a seis,  además de los días adicionales vinculados a la antigüedad en vacaciones y permiso por asuntos particulares.

               c) Regulación de la IT que incluya excepciones que permitan la recuperación del 100/100 de las retribuciones en las bajas laborales  por enfermedad común

               d) Por último, ante la próxima presentación y tramitación de la ley de presupuestos de Cantabria para el 2016, solicitamos se  incorporen partidas presupuestarias con la finalidad de recuperar al menos las ayudas de acción social para el personal de la administración general del Gobierno de Cantabria.

               A la espera de su respuesta reciba un saludo en Santander a 9 de septiembre de 2015.



Fdo. : Isabel Rodríguez Gaitán
Secretaria General del Sindicato Trabajadores Unidos 





SR CONSEJERO DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA  DEL GOBIERNO DE CANTABRIA.-
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ANEXO con enlace al documento registrado en presidencia





Un saludo
Sindicato tú
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lunes, 7 de septiembre de 2015

1-consejo de ministros viernes 4 sept: paga extra , dias ..etc. 2-bolsas de laborales

 

 

-CONSEJO DE MINISTROS -PAGA EXTRA Y DIAS ADICIONALES

AMPLIACIÓN DE CONTENIDOS

ASUNTOS GENERALES

Hacienda y Administraciones Públicas

SOLICITUD DE DICTAMEN AL CONSEJO DE ESTADO PARA APROBAR MEDIDAS QUE AFECTAN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y DIVERSOS CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS

  • Entre las medidas se incluyen la recuperación por los empleados públicos de un 26,23 por 100 adicional de la paga extraordinaria suspendida en diciembre de 2012.

El Consejo de Ministros ha acordado solicitar a la Comisión Permanente del Consejo de Estado la emisión de dictamen con carácter urgente, antes del día 11 de septiembre, respecto a un proyecto de Real Decreto Ley por el que se conceden varios créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el Presupuesto del Estado correspondientes a diversos departamentos ministeriales.

En concreto, el texto del Real Decreto Ley, que será sometido a la aprobación del Consejo de Ministros de la próxima semana, incluye la concesión de créditos extraordinarios y suplementos de crédito en los departamentos de Defensa, Fomento y Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Se trata de necesidades adicionales de financiación, de los departamentos afectados, por un importe inferior a 650 millones de euros.

El proyecto de Real Decreto Ley incluye, además, las siguientes medidas en materia de función pública:

  • Recuperación de un 26,23 por 100 adicional de la paga extraordinaria de los empleados públicos suspendida en diciembre de 2012. El importe de la recuperación de esta parte proporcional de la paga extraordinaria asciende a 252 millones de euros para la Administración General del Estado.
  • Recuperación de la regulación de vacaciones de los empleados públicos previa a 2012. Se aprueba un día adicional de permiso por asuntos particulares, hasta un total de seis. Además, se recuperan los días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares vinculados a la antigüedad.

Una vez emitido el dictamen por el Consejo de Estado, el Real Decreto Ley se someterá a la aprobación del próximo Consejo de Ministros.

Enlace de referencia: http://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2015/refc20150904.aspx#Cestado

 

 

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL

Esta reunión es la correspondiente al mes de agosto que no se celebró.

 

 

En primer lugar la Administración enumera los contratos que se han realizado, que son:

*10 contratos de sustitución de Técnico de Planta Hidrológica  por vacaciones, incapacidades, matrimonio… etc., y al haberse agotado esta  bolsa, se hace uso de la bolsa de subalternos, realizando a través de ella 4 contratos más  por vacaciones, incapacidad.

*6 contratos de Recepcionista por vacaciones.

*7 contratos de Técnico de Cocina por vacaciones.

*2 contratos de Empleado de Cocina por vacaciones, uno de Oficial de Primera y el otro de  

 Otro de Operario de Cocina.

*1 contrato de Conductor adjudicado a través de la bolsa de subalterno, por agotamiento de la bolsa correspondiente.

*De curriculum no baremado se realizan 38 contratos de sustituciones de Auxiliares de Enfermería  por vacaciones, horas sindicales etc.

*1 contrato de Técnico de Explotaciones Agropecuarias.

 

               A continuación se trata de nuevo el caso de la Auxiliar de Enfermería  de la que ya se ha hablado en varias ocasiones que no conforme con la decisión de excluirla de la bolsa, presenta ante la Administración un nuevo escrito en el que aporta su vida laboral, justificando su no aviso de disponibilidad en plazo porque, según ella, tenía un contrato que estaba sujeto a un Convenio Especial como cuidadora, aun reconociendo que la persona a la que cuidaba estaba ingresada en una residencia. Se acuerda seguir con la misma postura de no volver a incluirla en la bolsa.

 

               Se nos entrega un escrito por parte de la Administración con la propuesta de las condiciones que deben regir la suspensión temporal voluntaria para el llamamiento de las bolsas en caso de estar de vacaciones en unos determinados periodos del año. Se decide estudiar la propuesta, pues hay varios puntos de discrepancia entre todas las partes,  y  que cada sindicato haga llegar sus propuestas y que en la siguiente reunión el tema quede zanjado.

 

               Se pide una investigación para aclarar el tema ocurrido en el CAD de Sierrallana con respecto a una trabajadora que estuvo realizando una sustitución por una baja desde el 4 de agosto y que el día 11 de agosto , después de fichar y estar un rato trabajando es informada de que se tiene que ir, pues la persona a la que sustituía ya está dada de alta desde el día anterior, por lo que no le pagan dicho día (la persona a la que sustituye lleva a su centro de trabajo el parte de baja y de alta el día 10 de agosto). L a Administración indica que no se le puede pagar el día entero, ya que no lo trabajó pero que tal vez pueda reclamar Daños y Perjuicios ¿?.

 

               El sindicato TU vuelve a proponer que a las personas que realizan reducciones de jornada deberían ofertarles  mejoras de contrato cada 6 meses , no limitándolo únicamente a dos veces.También expone que se está reclamando a los trabajadores dinero por libranzas disfrutadas, según el ICASS no generadas. El TU le indica a la Administración que hay que tener en cuenta el número de horas trabajadas y no el de horas de descanso al tratarse en la mayoría de los casos  de horarios especiales .El ICASS argumenta que esos casos son los menos frecuentes, que lo habitual ,es que ellos, motu propio ¿?, paguen a  los trabajadores las libranzas no disfrutadas. Se les insta a solucionar el problema, ya que si no es asì habrá que acudir a instancias superiores.

Como último punto UGT y TU plantean las situaciones que están ocurriendo en el CAD de Laredo, tanto en las Categorías de Cocina como en la de Auxiliar de Enfermería, donde varias personas que han acudido a realizar sustituciones, ya sea por falta de aptitud, conocimiento de su trabajo o incluso algún tipo de enfermedad, no están realizando de manera correcta su trabajo poniendo en riesgo a los Residentes y a sus propios compañeros. El ICASS nos informa de que tiene conocimiento de ello por parte de la dirección del centro y que en los casos en que han podido han actuado, se ha rescindido un contrato de Auxiliar de Enfermería al estar en periodo de prueba, pero en los otros casos no tienen mecanismos que les permitan actuar a tiempo, puesto que los expedientes disciplinarios requieren una tramitación larga, y cuando se está en ello las personas terminan su trabajo. La Administración reconoce el problema y cree que hay que hacer algo, pero que eso no es competencia de esta Comisión, que deberá negociarse y regularse en el próximo Convenio.

 

Ha quedado pendiente de respuesta en la próxima reunión las peticiones de mejora de contrato y el tema propuesto de vacaciones. Esperamos vuestras aportaciones.

 

Un saludo

Sindicato tú


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Un saludo

Sindicato tú
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