miércoles, 28 de octubre de 2015

Apertura de centros culturales/museos en dias de descanso de los trabajadores



​Os adjuntamos archivo con escrito registrado a la Secretaría General de la Consejería de Educación Cultura y Deporte y a la Directora de Cultura. En el mismo exponemos a ambas responsables​ que existen calendarios y carteleras firmadas con el comité de empresa y la mesa sectorial de funcionarios, que no pueden alterarse por la falta de planificación o modificaciones de última hora de apertura de centros.
Por lo que todos los trabajadores que os veáis afectados por modificaciones en vuestra cartelera que no respondan a necesidades de servicio podéis poneros en contacto con el sindicato tú para efectuar la oportuna denuncia a la inspección de trabajo y a la Dirección General de Función Pública en el caso de personal funcionario.
Un cordial saludo 

doc registrado



Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
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martes, 27 de octubre de 2015

SOLICTUD DE CANOSOS-ADICIONALES -TRANSPARENCIA : INTERINOS Y LABORALES TEMPORALES-OTROS

​CANOSOS-ADICIONALES VACACIONES 
Ante vuestras numerosas consultas sobre esta cuestión deciros que para que surta efectos el acuerdo de mesa general (trámite preceptivo para el disfrute de los mencionados días) ha de ratificarse en Consejo de Gobierno( esperamos que este mismo jueves 29 octubre)y publicarse posteriormente en el BOC.

Han de aclarar también la duda existente sobre el sexto moscoso: hay centros o servicios  que entienden que puede disfrutarse hasta el 15 de enero y otros que hasta el 31 de enero.

MÁS TRANSPARENCIA PARA INTERINOS: FUNCIONARIOS Y LABORALES  
Os adjuntamos archivo con  escrito que hemos registrado a la Dirección General de Función Pública y ambas comisiones de seguimiento de bolsas de sustituciones: laborales y funcionarios.
Muchos de vosotros habéis manifestado malestar al no poder comprobar por vosotros mismos la situación real de llamamiento de las diferentes bolsas, sobre todo de aquellas que proceden de listas extraordinarias, currículum o listas anteriores a la última vigente.​Nuestro objetivo no es otro que dotar de la mayor transparencia estos procedimientos. Esperamos lograr la aprobación de la administración y el apoyo del resto de organizaciones sindicales.
También en el mismo escrito solicitamos a la administración que cuando surja una nueva bolsa tras un proceso selectivo, ésta se utilice de manera inmediata para los llamamientos de contratación y no se dilate en el tiempo su publicación, ya que mientras las necesidades existentes se cubren con listas anteriores.
Recordaros también que en próximos días ultimamos campaña de recogida de firmas para eliminar la clausula por la que un aspirante de la lista de funcionarios no pueda ser llamado a realizar un nombramiento mientras este desempeñando otro.
Deciros que Hemos expuesto a las secretarías nuestro rechazo al llamamiento a través de programas o acumulación de tareas, ya que las necesidades de desempeño continuadas han de cubrirse a través de nombramiento a  puesto de RPT.​

BOC DE 27 OCTUBRE
Ayuntamiento de Santander
Bases y convocatoria para formación de bolsa de trabajo de Auxiliar de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2, para la cobertura interina de plazas vacantes y para la sustitución de funcionarios que disfruten de licencias o se encuentren en alguna de las situaciones administrativas con derecho a reserva de plaza.
Tenéis a vuestra disposición papeletas de lotería del sindicato tú. Os adjuntamos cartel por si tenéis a bien colocar en los tablones de vuestro centro. Se juegan íntegramente los  5 euros por papeleta la numero 88042.Sin recargo.Esta Organización no persigue ningún fin lucrativo con la venta de lotería.

REUNIONES CON SECRETARÍAS GENERALES.
Deciros que estamos a la espera de que nos reciba la Secretaría general de Educación Cultura y Deporte. y que aún no hemos ultimado la negociación de horarios de los centros docentes. En cuanto mantengamos esta reunión os enviáremos resúmen de todas las reuniones habidas con las secretarías generales y el sindicato tú.
También hemos solicitado reunión a la Directora de Cultura con el propósito de intercambiar impresiones antes de la negociación inminente  de los  horarios de los centros dependientes de esta dirección.

Un cordial saludo
Yolanda González  
Sindicato tú 





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Un saludo
Sindicato tú
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LOTERÍA DE NAVIDAD DEL SINDICATO tú

Ponemos a vuestra disposición participaciones de lotería del numero 88042Precio de la participación son 5€, 
participación sin recargo  
Jugamos íntegramente la cantidad de 5 euros al número indicado. Nuestra única pretensión es intentar compartir la suerte con todos vosotros, ya que en nuestra línea de actuación no caben los fines lucrativos.
 Fecha límite para adquirir participaciones: 1 de diciembre
Lugar: en la sede del sindicato Hernán cortes 57 Ppal. Dcha. Santander –teléfonos 667432201; 639961821
……..A INVOCAR AL DIOS DEL BOMBOSUERTE PARA TODOS¡¡¡¡  Un saludo -tú 

lunes, 26 de octubre de 2015

Junta de Personal. 5 de noviembre

      El próximo  5 de noviembre se celebra la Junta de Personal.  Los puntos a incluir han de acordarse  en la reunión permanente del Órgano anterior al pleno en los primeros días de noviembre.
      Os solicitamos que si deseáis que tratemos algún punto de vuestro interés nos lo hagáis llegar a esta dirección de correo, concretando en el asunto "a incluir en Junta de Personal"

Un cordial saludo,
Yolanda González

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Sindicato tú
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domingo, 25 de octubre de 2015

CCOO UGT cobran 1,8 millones de pensiones de funcionarios

Por sus obras los conoceréis” (Mt 7,15-20) vs   "¿¿donde va mi PLAN de pensiones?? "

CCOO y UGT se llevan entre 1,8 de euros en comisiones de las pensiones de los funcionarios y 4 millones  de telefonica-BBVA

 en fin sobran las palabras sacar vuestras propias conclusiones nuestra labor que al menos lo sepáis y no somos los únicos en denunciar estos abusos - archivos al final


según la noticias publicada por:


CCOO y UGT han ingresado 1.854.130 euros en los dos últimos años por la gestión del fondo de pensiones de los funcionarios españoles, un activo financiero que invierte en Bolsa y que destina una parte del dinero a productos de alto riesgo.
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) participan en la gestión del Fondo de Pensiones de la Administración General del Estado, creado para garantizar la jubilación de los empleados públicos y que les ha generado unos ingresos de 1.854.130 euros en los dos últimos años en comisiones.
Ambos sindicatos se han llevado estos ingresos por su gestión, a pesar de que las aportaciones fueron congeladas en 2012 dentro del plan de contención del coste laboral de los empleados públicos. El fondo invierte en Bolsa y destina una parte del dinero a productos de alto riesgo. Las comisiones salen del patrimonio del fondo, es decir, de las pensiones futuras de los funcionarios.
El plan de pensiones está participado en un 70% por BBVA y en un 30% por CCOO y UGT. Según confirman fuentes sindicales “en realidad todo el trabajo de gestión lo hace la entidad financiera, por lo que las centrales se limitan a recibir el dinero de las comisiones, además, al no haber aportaciones nuevas no hay trabajo que realizar que deba ser premiado con comisiones. CCOO y UGT garantizan el negocio a la entidad financiera, que los incluye en la gestión como una cuota política necesaria”.
Un negocio redondo y legal, pero de dudosa legitimidad teniendo en cuenta que las organizaciones que dirigen Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo llevan años clamando contra el mercado y atacando al negocio financiero. No es la primera vez que se pone de manifiesto esta paradoja, ya que CCOO y UGT han estado en los consejos de administración de las cajas de ahorros y sus directivos han cobrado jugosos sueldos, que aún se mantienen tras convertirse en bancos, tal como avanzó Okdiario.
Respecto a la estructura patrimonial, el fondo de pensiones de los funcionarios no invierte exclusivamente en activos financieros seguroso conservadores. A 31 de agosto de 2015 la estructura de la cartera estaba compuesta por un 62% de renta fija (deuda pública y corporativa), un 25,6% de renta variable (fondos de inversión y acciones de empresas), un 10,6% en activos monetarios (que aportan liquidez) yun 1,8% en inversiones alternativas (de alto riesgo).
En la oficina del partícipe de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) se publican los “principios de la política de inversión” del fondo, en un documento en el que se advierten de los riesgos que conllevan las inversiones alternativas. En concreto, se destina el dinero a la compra de opciones y futuros, derivados y complejos swaps.
El patrimonio total del fondo de pensiones es de 648,30 millones de euros y la rentabilidad acumulada desde el inicio (noviembre de 2004) es del 4,13%. En los años en los que CCOO y UGT ingresaron los 1,8 millones de euros en comisiones de gestión, el plan obtuvo una rentabilidad del 8,49% en 2013 y del 6,61% en 2014, debido al mayor interés que se obtuvo por las inversiones en deuda pública por el aumento de la desconfianza de los inversores que se trasladó a la prima de riesgo. El 60% de la renta fija del fondo está invertido en bonos del Estado.
No es el único negocio financiero de CCOO y UGT. Ambas organizaciones obtienen jugosos dividendos de su participación en los planes de pensiones privados de Telefónica y Argentaria (hoy BBVA) que fueron heredados tras la privatización de ambas compañías. Así, poseen parte de Gestión de Previsión y Pensiones (BBVA) y de Fonditel (Telefónica), gestoras que están entre las diez mayores del mercado español.  Además, UGT participa en el negocio asegurador a través de Atlantis.

en nuestra pagina web tenéis los archivos de otros artículos https://sites.google.com/site/sindicatotu/home/anuncios/dondeestamiplandepensiones

jueves, 22 de octubre de 2015

CUMPLIDO EL TRAMITE PARA LA DEVOLUCIÓN DE PAGA EXTRA Y DÍAS ADICIONALES-Y LOTERÍA DE NAVIDAD



Como ya os dijimos en nuestro correo del 25 de septiembre, tras la reunión con el consejero de presidencia,en que  la administración ya nos había concedido los días y la parte proporcional de la paga extra, para ver materializada esta concesión faltaba que hacienda diera el visto bueno y cumplir el trámite preceptivo de reunir a la mesa general.Ambos tramites están cumplidos y una vez formalizados volvemos a reiteraros y recordaros :  

que la parte proporcional de la paga extra , los 48 días , pretenden que esté incluida en nómina en los primeros  días de noviembre de 2015. Elaborarán una norma para regular el pago a los trabajadores que tienen el derecho a ser retribuidos por este concepto, pero que no están en activo por diversas causas.



En cuanto los días adicionales:( vacaciones y canosos) que se nos conceden en el año 2015 tenemos hasta el día 31 de marzo para disfrutarlos 

El sexto moscoso ya es de aplicación para todos los funcionarios y laborales



Permisos por asuntos particulares por antigüedad:



2 días adicionales al cumplir el sexto trienio , incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.



Días adicionales de vacaciones por antigüedad:

– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.

– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.

– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.

– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.

Estos días adicionales por vacaciones que se nos adeudan  correspondientes al año 2015 podemos cogerlos de manera independiente ( como días sueltos de vacaciones)

Siempre referido a trabajadores jubilados ,temporales excedentes q estaban en activo y generaron el derecho a percibir paga extra en el año 2012

LOTERÍA DE NAVIDAD SINDICATO  TÚ

El sindicato tú pone a vuestra disposición participaciones de lotería de navidad del numero 88042.
El precio de la participación es de 5 euros, son participaciones sin recargo y se juega íntegramente lo que se abona. En respuesta a  los que habéis mostrado extrañeza ante nuestro proceder,  os aclaramos que el sindicato tú no tiene otro objeto que compartir la suerte con vosotros y en nuestra linea de actuación no consideramos procedente que de estas participaciones derive lucro alguno para nuestra organización.

Un cordial saludo a todos 
                                                         

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Sindicato tú
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miércoles, 21 de octubre de 2015

REUNIÓN CON SECRETARIO GENERAL DE MEDIO RURAL PESCA Y ALIMENTACIÓN

RECORDAROS QUE MAÑANA JUEVES 22 DE OCTUBRE A LAS 10 DE LA MAÑANA ESTAMOS CITADOS CON EL SECRETARIO GENERAL DE MEDIO RURAL PESCA Y ALIMENTACIÓN Y QUE SI TENÉIS ALGUNA CUESTIÓN MÁS ADEMAS DE LAS QUE YA NOS HABÉIS HECHO LLEGAR PODÉIS HACERLAS LLEGAR A TRAVÉS DEL CORREO O TELÉFONO,942313600 Y 618853719 LIMITE  HASTA MAÑANA JUEVES A LAS 9 DE LA MAÑANA.
UN SALUDO 
SINDICATO TÚ 

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Un saludo

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Horarios especiales de educación.

Nos ha convocado la Secretaría General de Educación  el día 11 de noviembre, para negociación de horarios especiales y nos ha remitido horarios de Técnicos Sociosanitarios y Técnicos Superior de Educación Especial. OS Adjuntamos archivo.

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncdzVlYU9xc21VOFE/view?usp=sharing

Un saludo.

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martes, 20 de octubre de 2015

Informacion para el personal laboral

REUNIÓN CON LA DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA DEL 19 DE OCTUBRE DE 2015

Asistentes por el sindicato tú: Ángel Fuente, José Manuel Vázquez y Nuria Reñón.

            La Directora nos informa que el artículo aparecido en el Diario Montañés sobre la recuperación por parte del personal del SCS de los días canosos, asuntos propios y parte de la paga extra que nos deben, no se ajusta a la realidad. En la reunión Sectorial de Sanidad se abordaron esos temas pero no se concretó nada porque esos temas se tienen que decidir en la Mesa General que será la semana que viene ( el sindicato tú propone ) que antes de decidir nada se convoque al Comité de Empresa para tratar esas cuestiones. Nos asegura que se está esperando un informe de la Consejería de Hacienda, a la que ya se  ha dado orden de disponer una partida presupuestaria para que en el año 2016 sea devuelto el 50% restante de la paga extra  por Real Decreto.

            Por unanimidad, el Comité de Empresa propone que antes de convocar los Concursos pendientes se resuelvan las peticiones de Cambio de Puesto por Motivos de Salud, la directora nos dice que lo estudiará.

            En relación al Concurso de Méritos y la Promoción Interna se nos dice que la semana que viene van a presentar una propuesta, así como otra para regular las Comisiones de Servicio, que según ella ha dado orden de paralizar, cosa que se constata, no se está cumpliendo.

            Se le pregunta también por la negociación de los horarios especiales, que de hecho ya están funcionando sin haber sido aprobados.

            Por último (el sindicato tú) expone la necesidad de formar la CIESA, la directora dice que no le consta que se haya hecho la petición de su formación, pero se comprueba que hace mes y medio el Comité de Empresa registró un escrito solicitando dicha formación.

            Quedan pendientes reuniones para tratar los horarios especiales, la recuperación de los derechos perdidos y los concursos.

 

 RESUMEN DE LA REUNIÓN CON LA DIRECTORA  DEL ICASS EL 16 DE OCTUBRE DE 2015

Asistentes del sindicato tú: Ángel Fuente, Vicente Gutiérrez y Nuria Reñón.

            Nos convoca la directora del ICASS para que los informáticos, que dicho sea de paso, pertenecen a una empresa privada (Valnera) que tiene contratada la Administración para que desarrollen programas informáticos que inexplicablemente no han sido puestos en funcionamiento, nos explique en qué consiste el programa que pretenden implantar, en varias fases, para hacer carteleras e informatizar toda la tramitación de la información relacionada con las mismas (petición de días, vacaciones etc).La primera fase, que es la que se nos expone hoy, consiste  en la posibilidad de que el programa, introduciéndole unos determinados parámetros genere todas las posibles carteleras atendiendo a dichos parámetros, es aquí donde surge el primer problema, pues dichos parámetros deberán ser negociados previamente por el Comité de Empresa ,tras lo cual, los informáticos, verán si es posible introducirlos y cómo hacerlo. Ante esta dificultad se acuerda que de momento, para el año 2016 se seguirán haciendo las carteleras como hasta ahora, y que a lo largo de este año seguirán desarrollando el programa, usando como centro piloto el CAM de Sierrallana. Cuando esta primera fase finalice, se intentará que el trabajador, mediante una clave, tenga acceso en todo momento a su cartelera, actualizándose automáticamente, incluyendo todos los cambios que en ella se produzcan ( cambios de turno, vacaciones, bajas etc.). La fase final pretende que toda la tramitación administrativa de cada trabajador pueda ser gestionada por él informáticamente, incuyendo cambios de turno, petición de días, vacaciones etc. Y que dichas modificaciones queden reflejadas automáticamente en su cartelera. La finalidad de implantar este programa es hacer más ágil y eficiente la burocracia en la gestión del personal.

 

A continuación se expone la difícil situación que atraviesa desde hace tiempo el CAM de Sierrallana.

* Las instalaciones son obsoletas y en muchos casos están rotas o estropeadas( se habla de jambas, camas, baños geriátricos etc.).

*Además las condiciones en que está trabajando el personal dejan mucho que desear, incluyendo una grave falta de coordinación y organización. Se exponen varios ejemplos como que en una excursión a la piscina vaya una sola auxiliar en el autobús y tenga que esperar en la puerta con los niños a que llegue otra trabajadora, o que cuando se va de excursión no se le comunique a la cocina que van a desayunar antes etc. A eso hay que añadir las faltas de respeto por parte de algún superior y el trato desigual que se da a los trabajadores, según cómo les caigan, por lo que las quejas son continuas y muy graves. Otro ejemplo se produce cuando un trabajador empieza sin conocer el centro y nadie lo recibe ni le enseña las instalaciones ni el método de trabajo que se utiliza, siendo sus compañeros, con toda su buena voluntad, los que le den unas mínimas pautas que le tranquilicen y le ayuden a afrontar adecuadamente su trabajo de acuerdo a las peculiaridades de cada niño.

*A esto se añade que las rotaciones son muy largas y que la evolución natural de los residentes hace que se estén saturando determinadas categorías que cada vez tienen más carga de trabajo. Se solicita que se aumente el personal en los turnos de tarde y fines de semana.

*Además se constata que hace años  que no se actualizan los estudios Psicosociales de los residentes, que lógicamente han sufrido grandes variaciones y los niños no tiene una persona de referencia.

Todo esto provoca un gran desánimo, desmotivación y cansancio de los trabajadores.

Ante lo expuesto la directora nos dice  que se van a llevar a cabo pequeñas reformas en el centro.

 Que ya ha hablado con los responsables del centro y que espera cambios de actitudes, nos insta a que propongamos soluciones. Entre las que se le exponen  se encuentra que queden bien claras las funciones de todos los trabajadores y que cada uno asuma sus responsabilidades y en el caso de que sea necesario y posible( propuesta del sindicato tú) se aplique el Régimen Disciplinario que existe, abriéndose , en caso necesario, expediente disciplinario a los responsables que incumplen con su labor, o interpretan unilateralmente, sin que les competa, las normas laborales .

A la propuesta de aumento de personal dice que la cosa no es nada fácil pero que lo estudiará y que lo que se va a hacer es un Estudio de Carga de Trabajo, para ver la situación real de los centros dependientes del ICASS.

Para finalizar el sindicato  tú plantea el problema que se está produciendo en la concesión de vacaciones que se va a repetir en las vacaciones de Navidad, al interpretar la Administración que el 40% de los efectivos que pueden disfrutar de dichas vacaciones incluya al personal que disfruta de días festivos, asuntos propios etc .La directora se compromete a estudiar la situación así como a contemplar la posibilidad de incluir en la reducción de horario de invierno del año 2015 las horas que se generen del 1 al 6 de enero del año 2016.

Por último se pregunta por qué los centros están denegando vacaciones a trabajadores cuyo contrato se sabe que va a ser superior a 6 meses antes de que estos hayan pasado, suponiendo  una mejor organización del centro y un ahorro para la Administración, se nos contesta que se estudiará y se nos dará respuesta.

 


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viernes, 16 de octubre de 2015

.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS boc 15 octubre


Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición, en el Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, y relación de puestos ofertados.
Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición, en el Cuerpo Técnico Superior, Rama Jurídica, y relación de puestos ofertados.

ICASS - Instituto Cántabro de Servicios Sociales 

Resolución de 8 de octubre de 2015, por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1 y A2.

martes, 13 de octubre de 2015

ACLARACIÓN ANTE DESINFORMACIÓN APARECIDA EN EL CAD SANTANDER


Elaboramos esta nota en respuesta a documento aparecido en un centro del gobierno de Cantabria donde se vierten descalificaciones y se cuestiona la labor sindical de una delegada  del sindicato tú
ACLARACIÓN  DESINFORMACIÓN APARECIDA EN EL CAD SANTANDER ( RESIDENCIA DE CUETO)
Respuesta a críticas anónimas
Ha aparecido en el tablón de anuncios del  CAD de Santander,  una comunicación de horas sindicales que uno de nuestros delegados había remitido al responsable del centro y a la que han añadido comentarios(por supuesto sin firma alguna) poniendo en cuestión la labor sindical ejercida por esta delegada y en definitiva la labor que realiza el sindicato tú. 
                    

                                            Un saludo
                                            Sindicato tú

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REUNION CON LA DIRECTORA DEL ICASS

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA-DIRECCIÓN GENERAL DEL ICASS

Asisten por el sindicato tú: Ángel Fuente, Nuria Reñón, José Luis Vallejo, Vicente Gutierrez, Marian Núñez

 

        Comienza la directora del ICASS resumiendo los tres meses de gestión, en los que se han realizado contrataciones de personal funcionario para agilizar programas en  curso (renta básica, emergencia social…) y desbloquear expedientes, se han realizado proyectos de mejora de acceso a las instalaciones del ICASS, valoraciones de riesgos laborales y modificación de puertas de emergencias y despachos, propuesta de cursos de formación para el personal de los puntos de información.

        Desde el sindicato tú, se remarcó la necesidad evidente de personal y se solicitó que esta necesidad evidenciada se refleje en la próxima OPE, igualmente se hizo hincapié en la necesidad de establecer los planes de prevención de los distintos centros, con la especial preocupación, por sus características propias, de los centros de atención a la dependencia y centros de menores.

        En relación al CAD de Laredo, desde el ICASS se va a iniciar la medida de las cargas de trabajo asistencial para diseñar las necesidades de personal para futuras plantillas. Se va a estudiar el diseño de habitaciones en los salones de la planta baja. Probablemente no haya más ingresos y, además, se intentará, mediante una normativa al efecto, reducir el tiempo de estancia de los usuarios del centro de día, lo que facilitaría la atención del personal en otras plantas. Además confirma la dotación para el próximo año, de 5 vacantes.

Desde este sindicato, se remarca la insuficiencia de esta dotación, considerándola escasa, además de incidir en el no reconocimiento de la ratio establecida al efecto por considerarla absolutamente insuficiente. Entendemos que en la tercera planta necesita una persona de noche al ser personas dependientes por lo que solicitamos la misma dotación de personal de las otras plantas y que se valore la necesidad de aumento de mínimos para las tardes.

Se solicita, por parte de este sindicato, la desaparición del anexo de carteleras, por considerar que es un instrumento restrictivo de los derechos de los trabajadores de horarios especiales del ICASS. Además se solicita información sobre si ya es firme la sentencia del CAD de Santander, que según informan, aún no ha sido comunicada a la dirección del ICASS

El ICASS indica que se va a realizar una racionalización de las carteleras existentes procediendo a su informatización y a realizar en el CAD Sierrallana la primera fase de elaboración de carteleras mediante una aplicación informática con diferentes parámetros para elaborar distintas propuestas de carteleras. Con esta elaboración se planteará la discusión de la cartelera, con el fin de dar transparencia en la elaboración y organización. En una segunda fase, se informatizará la gestión diaria de la cartelera para que el trabajador conozca a diario los cambios y variaciones dadas

Desde el ICASS, se ofrece al Comité de Empresa la posibilidad de participar en grupos de trabajo sobre temas de seguridad, cargas de trabajo, y coordinación socio sanitaria y se comunica que se ha solicitado al Servicio Cántabro de Salud que se valoren los méritos del personal al servicio de la Administración General del Gobierno de Cantabria en cuanto a méritos y tiempo trabajado, para lo que se reunirá con el gerente del SCS, valorando los perfiles profesionales. Igualmente se elaborará un Plan Estratégico de Formación y se realizará un Análisis de Procesos de todos los puestos de trabajo, este proceso engloba más que el protocolo pero este saldrá de él, junto con las normativas y formación que se necesita. En cuanto al tema de las agresiones sufridas por el personal, se valorará el reconocimiento como autoridad pública, al igual que lo ocurrido con médicos y maestros.

Desde el sindicato tú se plantea la necesidad de valorar ciertos centros y unidades debido a las agresiones sufridas en esos centros y la necesidad de colocar un sistema de detección=escanner en ciertos centros.

La Dirección del ICASS comenta que se está  realizando un estudio de competencias y atribuciones en el Servicio del Menor, se han iniciado proyectos para realizar con menores de 15=18 años y se evaluará el Programa del Menor por profesionales ajenos.

En cuanto a la reapertura de La Pereda, comenta que, desde Madrid, se ha hecho un concierto con Cruz Roja para su atención. El centro La Pereda tiene partes correctamente habilitadas para dar una atención digna pero hay infraestructuras devastadas que requieren renovación, goteras…

Esta primera toma de contacto con el ICASS no dio para más. Nos han emplazado para nueva reunión el viernes 16, donde además de ver con los informáticos el nuevo programa de elaboración de carteleras se tratarán en reunión informal problemáticas sin resolver de diferentes centros, empezando por el centro de dependencia CAD Sierrallana . Aprovecharemos para exponer el resto de cuestiones que nos habéis hecho llegar.

Un saludo

Seguiremos informando

 

 

 

 


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Un saludo

Sindicato tú
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