viernes, 29 de enero de 2016

INCENDIOS - Proposición presentada hoy en parlamento






Sindicato TÚ 


Os adjuntamos la Proposición presentada al parlamento por CIUDADANOS tras la visita del sindicato TU ayer a todos los grupos del parlamento . 
El gobierno ha reaccionado de inmediato diciendo que presenta un PLAN  ya. 
Según  el presidente Revilla Los incendios nos han costado a los cántabros.
92.000.000 €..



No será más barato  tener más personal , medios , pago de guardias y menos incendios ? 
 Ahora o nunca compañeros!!!
Un saludo
Sindicato tú
TRABAJADORES UNIDOS DE CANTABRIA  









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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
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jueves, 28 de enero de 2016

Reunión con Director General de Medio Natural y visita a grupos parlamentarios



Hola a todos/as:

Os adjuntamos archivo con resumen informativo de la reunión mantenida con el director general de Medio Natural el pasado lunes, sobre el operativo de incendios, y del resultado de las visitas realizadas en el día de hoy, por parte de representantes del sindicato Tú a los grupos parlamentarios.

Saludos a todos
Seguimos en contacto

Enlace a fotografías de nuestra visita a los grupos parlamentarios.



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Un saludo
Sindicato tú
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NEGOCIACIÓN DEL IX CONVENIO COLECTIVO -REUNIÓN COMITÉ




Sindicato trabajadores Únidos
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REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DE 27 DE ENERO DE 2016
CCOO CON SU ACTUACION TORPEDEA  EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA APOYADO POR SUS ACTUALES SOCIOS DE LEGISLATURA UGT Y SIEP
Asistentes por el tú: Isabel Rodríguez, Ángel Fuente, Marisa Bayón y Nuria Reñón.( Se encuentran de IT Vicente Gutierrez Y Jose Manuel Vazquez)
ANTECEDENTES :
Þ    el Comité de Empresa como órgano de representación de TODOS los trabajadores laborales, afiliados o no afiliados a los sindicatos ha de elegir de entre los 25 delegados un Presidente y un Secretario
Þ    Cada candidatura que se ha presentado al comité (CCOO UGT SIEP CSIF y TU) puede presentar candidato a presidente y secretario del comité y someterse a la votación de todos los delegados.
Þ    Las funciones del presidente son fundamentalmente representativas y las del secretario implican la mayor carga de trabajo del órgano: elaboración de actas, convocatorias realización de todos los escritos que acuerda realizar el comité, distribución de la documentación entre el resto de delgados del comité……y un largo etc.
Þ    Por lógica democrática,  y  por la buena coordinación y buen funcionamiento del comité, atendiendo a la  representación obtenida y  al ser el sindicato mas votado correspondía a CCOO presentar candidatura para presidencia y secretaria.

ý Ante la sorpresa del resto de delgados CCOO presenta candidatura para presidencia y expone que no quiere presentar candidato para secretario, que sea el delegado más joven del comité el que haga ese trabajo bajo las ordenes y supervisión del presidente y el mandato del resto de delegados del comité. ( lógicamente mirando el censo ya saben de antemano quien era  el más joven y a que candidatura representa - al tú)
ý De lo anterior resulta que el cargo de Secretario del Comité de Empresa recae POR IMPOSICIÓN  sobre un delegado que se presentó por la candidatura del sindicato tú ( el cargo recae sobre el delegado,  nunca  sobre el sindicato)
ý Hasta ahora en todos los comités el cargo de Secretario, recaía sobre un delegado de la misma  candidatura que presentaba candidato a la Presidencia  y siempre era voluntario.
ý Es la primera vez que un sindicato (CC.OO.) presenta candidato a la Presidencia y no a la Secretaría, debe de ser que es mas cómodo  figurar y no ostentar la Secretaria, ya que esta es la que representa el trabajo burocrático del Comité, o sea es mas rentable   salir en la foto sin tener  que trabajar demasiado.??????
Ø  En este comité el secretario impuesto esta de IT (baja laboral)
Ø   La pretensión del presidente y de parte de los delegados del comité ( CCOO, UGT  y SiEP) es que el sindicato tú asumiera las funciones de la secretaria por imposición de nuevo mientras está de baja el delegado IMPUESTO tb .

ESTA ORGANIZACIÓN NUNCA HABÍA VIVIDO UNA SITUACIÓN TAN SUB-REALISTA
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     Los delegado pertenecientes al tú hemos dejado claro que el secretario del comité  cuenta con nuestro apoyo, sea de la candidatura que sea, pero  seguimos insistiendo que lo más lógico para un buen funcionamiento del Comité es  que el sindicato cuyo miembro  sea  Presidente, presente candidato para Secretario del Comité, comprendemos que es más trabajo, pero que así hay una buena coordinación, pero hay sindicatos a los  que les gusta  figurar y no  trabajar y lo peor del caso es que la postura del  sindicato CC.OO. lo apoyen esa  mayoría creada por CC.OO UGT y SIEP.
EN LA JUNTA DE PERSONAL CCOO  (sindicato más votado declino la presidencia y la secretaria) LOS DELGADOS DEL SINDICATO TÚ PRESENTARON CANDIDATURA CONJUNTA PARA PRESIDENTE Y SECRETARIO Y OSTENTAMOS LOS DOS CARGOS
     El sindicato tú, seguirá intentando que el Comité funcione como se merece el personal laboral del Gobierno de Cantabria, y que no se inventen fórmulas por parte de ciertos sindicatos para que la descoordinación de dicho Comité en  sus funciones sea total.
     Otra cuestión que debéis conocer todos es que todas las iniciativas presentadas para el buen funcionamiento del comité y la participación de los trabajadores han sido vetadas por la mayoría ostentada por la asociación de CCOO UGT Y SIEP . y de ese veto resulta que:
ý EL COMITÉ DE EMPRESA NO TIENE LOCAL PROPIO NI MEDIOS PROPIOS cuando un trabajador se dirige al comité (esté afiliado o no a algún sindicato) ha de personarse en la sede de una organización sindical, hurtando así el sindicato  la representación del conjunto de los trabajadores
ý No hay cartel en el portal para que los trabajadores sepan dónde dirigirse porque también fue vetada tal iniciativa, la gente que se dirige al comité muchas veces acaba llamando al "vecindario" para que le abran
ý No se graban las reuniones para poder y no se puede  comprobar por vuestra parte la veracidad de lo que luego os contamos
ý Se veta la asistencia de observadores (trabajadores ) que puedan fiscalizar su funcionamiento.
ý Y un largo etc. de propuestas que vosotros nos hicisteis
Todas las iniciativas de apertura de aire fresco de verdadera representación de los trabajadores mas allá de las siglas se veta por imposición de la mayoría de los votos de las tres organizaciones, y el órgano en gran parte  se utiliza al servicio de los sindicatos, no de los trabajadores
El sindicato tú , y los delegados que se presentaron por la candidatura al comité seguiremos intentando que el funcionamiento del órgano sea lo más democrático y abierto que sea posible con el panorama que os describimos.
La única manera de conseguirlo es seguir informando con la verdad la transparencia que TODOS los trabajadores que han votado a una u otra candidatura se merecen
Tenemos en cuenta que la unidad de los representantes es la mejor línea para defender los derechos de los trabajadores , pero esa unidad en estas situaciones se hace muy complicada, sobre todo si la mayoría se utiliza para boicotear  constantemente todas las propuestas.           Perdonad el desahogo, sentimos haceros participes de tanta rencillas sin fundamento , pero necesitamos que conozcáis los detalles y  al menos estéis enterados de lo que sucede, después que cada uno  conozca la trayectoria de los delegados que integran el comité , saque sus propias conclusiones y decida a quien da crédito
ELECCIÓN DELEGADOS DE PREVENCIÓN
 Para la elección de los Delegados de Prevención pendientes, se acuerda esperar al informa jurídico solicitado, así mismo, se pedirá a la Directora General de Función Pública que aclare los criterios que hay que seguir para su elección.
MOVILIDADES FUNCIONALES
          Se acuerda que se dirija un escrito al ICASS para que se cumpla la normativa sobre movilidades a superior categoría, ya se quedó en mandarlo en  el anterior Comité  y no se ha mandado. Claro ejemplo  de la descoordinación entre Presidente y Secretario, ya que el primero debe controlar los  escritos de salida del Comité y darlos el visto bueno,  insistimos que dicha coordinación sería  efectiva  entre dos miembros de una  misma candidatura o  sindicato.
Se plantea  también  el problema de una compañera que realizaba una superior categoría y que al coger la baja pierde dicha movilidad, el tú , basándose en el contrato que se firma para la realización de dicha movilidad funcional, donde las causas para dar por terminada dicha situación, es por el transcurso de 8 meses en dos años o por la cobertura de dicha plaza, expone la necesidad de hacer un escrito dirigido al ICASS donde se pida que nos aclare cómo van a gestionarse estos casos siguiendo siempre las mismas directrices.
ASISTENCIA A CONSULTAS MÉDICAS
Se comprueba que en cada centro se siguen unos criterios diferentes en cuanto a qué se considera "tiempo indispensable" para acudir a una consulta médica. Por unanimidad, el Comité acuerda incluir en el orden del día de todas las reuniones que mantengamos con las diferentes Consejerías, un apartado pidiendo unos criterios unificados para hacerlos llegar a los centros para que todos actúen del mismo modo.
IES CASTRO URDIALES
Os informamos que ya se están ofertando contratos de acumulación de tareas de Empleado de Servicios usando las bolsas del Gobierno como habíamos solicitado, esperamos que en la próxima RPT, dichas plazas sean dotadas reglamentariamente.
NEGOCIACION DEL IX CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
El sindicato  CC.OO, propone por segunda vez   al Comité de Empresa el  inicio de negociación del IX Comité  de  Empresa. Tras un intercambio de posturas, en la  que el  sindicato tú expone que nos encontramos en un panorama adverso para la negociación,  mientras estamos a la espera de una anunciada derogación de la reforma laboral ( que como mínimo esperamos que nos lleve a la situación anterior a dicha ley o que incluso la mejore)  y de la derogación de la Ley de Sostenibilidad de 2012( que nos ha recortado tanto derechos económicos como sociales), con el salario recortado, las retribuciones de reducción de jornada recortadas, las ITs recortadas , la OPE  recortada……….) normas que afectan a la negociación de un convenio y que son normativa básica y no se pueden modificar a través de un nuevo convenio , con un gobierno de la nación, en funciones,  que ha aprobado e impuesto todos estos recortes y que aún no se ha formado uno nuevo que modifique este panorama,  lo  mejor  es esperar a que estos cambios se produzcan y partir de una situación más favorable que nos permita una negociación con la Administración partiendo como mínimo de lo que ya teniamos en el VIII Convenio y no de lo que a día de hoy sigue en vigor y que nos es tan desfavorable. Además, consideramos que en estos momentos hay temas con la suficiente importancia y complejidad (promoción interna, concurso traslados, OPE etc) a los que dedicar nuestros esfuerzos .
Negociar un convenio ahora solo puede dar como resultado luchar sin tregua para conseguir parte de lo que teníamos en el VIII, por lo que no logramos entender que se persigue con esta propuesta ahora
Los delegados pertenecientes a  SIEP opinan también que no es  el momento, los de  CSI-F opina lo mismo y los de  U.G.T. opinan que lo mejor es negociar.
Este punto se somete  a  votación y para nuestra sorpresa la votación queda así:
Votos a favor de  iniciar la negociación: los 7 delegados de CC.OO.
Votos en contra: 5:  4 del  sindicato tú( tenemos a dos con IT) y el de CSI-F
Votos Abstención: El resto, o sea el sindicato S.I.E.P y U.G.T¡¡¡¡¡¡¡¡
          Viva la lógica y la seriedad, dos sindicatos que expresan uno que está en contra y otro a favor se abstienen en un tema que es de vital importancia para los trabajadores  esto sí que es seriedad, y compromiso con los trabajadores, "hablo de una manera y actúo de otra", quien les entiendan que les  compren, eso sí mientras, parece que lo único que les  preocupa es a quien le "endosan"  el trabajo de ser Secretario del Comité.
Al ser el resultado de la votación 7 a favor y 5 en contra, se aprueba por mayoría el iniciar la negociación del IX Convenio Colectivo. Os iremos informando de los pasos que se den para iniciar esta negociación
REUNIÓN CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA
Viendo, que de momento, la reunión ha quedado en simples palabras y a la espera de la convocatoria de todas las reuniones que se nos prometieron, de no obtener respuesta  el siguiente paso será acudir a los medios de comunicación y hacerles partícipes de la situación que se está produciendo entre este Gobierno y el Comité de Empresa.
Un saludo
Seguiremos informando.



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lunes, 25 de enero de 2016

CAD de Santander Escrito a Prevención de Riesgos Laborales


​Estimados compañeros. Os adjuntamos escritos que hemos remitido al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales atendiendo a las denuncias, sobre el CAD de Santander , que nos habéis hecho llegar. Un cordial saludo 


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jueves, 21 de enero de 2016

Superiores categorías




Os adjuntamos escrito dirigido a la Directora del ICASS solicitando que de una vez por todas se solucione el problema que afecta tanto al personal de bolsas como al personal fijo en porcentajes de superior categoría y contratación.

enlace documento

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miércoles, 20 de enero de 2016

Enlace CALENDARIO- Y RESUMEN REUNIÓN CONCURSO MÉRITOS LABORALES Y CALENDARIO LABORAL


CALENDARIO
>
RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA Y LA DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA DE 20 DE ENERO DE 2016


1 .El tú solicita la modificación  del acta del 16 de noviembre de 2015, página 15 , donde SE HABLA DE LAS RETRIBUCIONES POR GUARDIAS Nivel 1 en Montes , hay un error y donde figura  "partirlas cantidades de las sentencias" debe figurar que se paguen  A PARTIR DE LAS CANTIDADES FIJADAS POR  LAS SENTENCIAS, ya que dicho matiz es muy importante a la hora de hacer una interpretación de lo que se propone.

Horarios Especiales
2. De manera inmediata se va a plantear un calendario de fechas para la negociación y firma de los horarios pendientes: ICASS, PRESIDENCIA, EDUCACION , CULTURA,  MEDIO RURAL … y en el caso de Medio Ambiente negociar la propuesta presentada por la Administración.
El Consejero propone y nosotros estamos de acuerdo, en que la situación ocurrida este año  no vuelva a repetirse, y que los Horarios Especiales deben empezar a negociarse en Septiembre-Octubre, estableciéndose previamente unas normas mínimas generales y homogéneas aplicables a todos los Horarios Especiales del Personal Laboral, respetando en todo caso la autonomía de las Secretarías Generales

Concurso de Méritos
En este tema tenemos que aclarar que nos vemos en la obligación de resolver y desbloquear el lío en el que nos metieron los firmantes del convenio , firmantes que acuden al juzgado para "echar abajo" lo que  negociaron, admitieron y firmaron, como pasa con el Decreto de incendios y pasó en carreteras. Los que admiten y firman luego se dan cuenta de la que" la han liado" y los demás tenemos que sacar las castañas del fuego, lógicamente por el bien de la mayoría de los trabajadores,  y el resultado??: es que es muy complicado poder convocar concurso cuando no está claro en convenio lo que pasa con las titulaciones
3. Respecto al tema del Concurso de Méritos y de la Promoción Profesional, tras mucho debate y reconociendo la complejidad del tema,  queda claro:
 La Convocatoria del concurso de méritos está vinculada a la  Exigencia de titulaciones según la Tabla III del VIII Convenio
 Es Imposible aplicación de la sentencia de CCOO sobre la aplicación de las titulaciones del VII Convenio  a dichos concursos, pues la sentencia  sólo es aplicable a las bolsas de trabajo y a las movilidades funcionales.
 -Para convocar el concurso de méritos  hay que llegar un acuerdo de la CIESA ( según lo establecido en la transitoria primera del VIII CC) sobre las nuevas titulaciones exigidas, teniendo en cuenta las posibles situaciones en que se van a encontrar los trabajadores, que pueden ser:
     *que si tengan la titulación requerida
     *que no tengan la titulación requerida
     *que estén pendientes de la Convocatoria de Acreditaciones Profesionales, compromiso adquirido en el Convenio  cuyo tiempo de resolución es alrededor de dos años.
 Las posibles  soluciones que plantea "pensando en alto"  Función Pública son:
   -una posible modificación del Convenio
   -llegar a un acuerdo para convocar aquellas categorías en que exista mayor porcentaje de trabajadores con la titulación exigida.
Para ver las soluciones  factibles, se convocará una reunión del Comité con Función Pública y las Direcciones  Generales de Formación Profesional y Empleo QUE CLARIFICARAN LOS PLAZOS DE RESOLUCIÓN DE LAS DIFERENTES CONVOCATORIAS DE ACREDITACIONES.
ES MUY IMPORTANTE QUE TODOS LOS TRABAJADORES  REGISTRÉIS E INCLUYÁIS TODOS EN VUESTRO EXPEDIENTE  LAS NUEVAS TITULACIONES QUE TENGÁIS A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE                  
Mientras tanto, nos informan,  que van a convocar el Concurso de Traslados abierto y permanente.
OPE
4. Respecto a la Oferta de Empleo Público para 2016, nos informan de que les han remitido un oficio a todos los Secretarios Generales para que envíen a Función Pública las necesidades de personal que precisen antes del 15 de febrero, para que a finales de marzo pueda ser negociada y publicada dicha oferta.
Ruegos y preguntas
5. En ruegos y preguntas: el tú solicita información de cuando  nos va a ser devuelta la parte que nos adeudan de la paga extra, la respuesta del Consejero es que  no saben, depende de Hacienda. que ya nos concretaran cuando sea posible….
Se compromete la Administración a convocar  la semana próxima la Comisión de Cambio de puesto de trabajo por Motivos de Salud.

CALENDARIO LABORAL 2016
Os adjuntamos el calendario laboral firmado por CCOO y UGT  y la Administración. Calendario que no incluye la compensación de los sábados 24 y 31 de diciembre para laborales, y que no reconoce el abono de festividad en los domingos 22 de mayo y 25 de diciembre de  2016,  al coincidir con un festivo cobramos dos domingos menos este año.
El sindicato tú, ya ha propuesto al comité de empresa y a función pública que se lleve  a acuerdo en consejo de gobierno y al menos se recuperen estas compensaciones las del 24 y el 31 para los laborales
COMITÉ DE EMPRESA
Os adjuntamos el orden del día del próximo comité de empresa
Orden del día Comité de Empresa 27/12/2016
1.- Actas
2.- Elección de delegados de prevención
3.- Escrito Comité al ICASS sobre incumplimiento movilidades funcionales
4.- Estudio sobre criterios de asistencia a consulta médica
5.- Contrataciones del personal laboral IES Castro
6.- Escrito de solicitud de sentencias de indefinido no fijo
7.- Negociación del IX Convenio Colectivo
8.- Conclusiones de la reunión con el Consejero de Presidencia
9.- Firma contratos ICASS
10.- Ruegos y preguntas

RENCILLAS SINDICALES CON POCO FUNDAMENTO
Señores de SIEP, parece que les molesta que no hayamos firmado el acuerdo de comisiones de servicio y no se conforman con intrigar, junto con otros sindicatos  en contra del sindicato tú en la junta de personal, también se creen cargados de razones,…. Nuestra respuesta a sus descalificaciones y medias mentiras,  o medias verdades no es otra que
LADRAN , LUEGO CABALGAMOS …..
UN CORDIAL SALUDO
Sindicato tú


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Enlace A la Atención de Operarios forestales y TAMN : PROPUESTA DEL SINDICATO tú Trabajadores Unidos-OPERATIVO DE LUCHA CONTRA INCENDIOS



A la Atención de Operarios forestales y TAMN : PROPUESTA DEL SINDICATO tú Trabajadores Unidos-OPERATIVO DE LUCHA CONTRA INCENDIOS


​Os adjuntamos la propuesta de nuestro ​sindicato al operativo de Extincion de incendios. correo remitido al Director general de Medio Natural . A la espera de vuestras aportaciones recibid un saludo.


Buenos días, le adjuntamos archivo con planteamientos  que esta Organización realiza ante las propuestas de nueva regulación de operativo de extinción de incendios.(REGISTRADO esta misma mañana)
​Lunes  18 de enero de 2016 



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Un saludo
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martes, 19 de enero de 2016

cursos cearc 2016 y modelo pdf para imprimir


adjuntamos formulario PDF para inscripción en Cursos del CEARC ya que según nos indicáis no esta funcionando el enlace que tienen en su página


Buenos días os adjuntamos enlace  con la convocatoría de los cursos de formación del CEARC para el año 2016.

Convocatoria de Plan de Formación para el año 2016.


PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Las solicitudes, mediante el modelo que se adjunta como Anexo I de esta convocatoria, deberán presentarse en el CEARC o en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados así como en los demás lugares establecidos en el articulo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, hasta el día 28 de enero de 2016. Asimismo, se podrán presentar las solicitudes vía Internet a través del registro electrónico común y de la aplicación CEARC ON LINE. (http://www.cantabria.es/web/cearc). Mediante correo electrónico enviando el anexo a la siguiente dirección: cearc@cantabria.es 
atentamente


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