martes, 5 de enero de 2016

INFORMACIONES SOBRE COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL, FORMACIÓN y REQUISITOS DE CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES


  COMITÉ DE EMPRESA

En la reunión celebrada por el  Comité de Empresa, de fecha 30 de
​diciembre
 de 2015,  el sindicato tú incluyó la petición a la administración de dos dias adcionales para el personal laboral, por la coincidencia del 24 y el 31 en sábado.El comite
​a
cordó por unanimidad realizar dicha petición.
También solictamos que se pidiera una rectificación a la Consejería de Medio Rural,tras las declaraciones realizadas por el Secretario General de Medio Rural que dejan en entredicho el trabajo y el cumplimiento del horario que realizan nuestros empleados P
​ú
blicos.
​ ​
El Comité  acordó por unanimidad remitir
​una ​
nota a los dos Consejeros (Medio Rural y Presidencia)
​.​

           Ante la falta de negociación y de fechas concretas para abordar los temas que preocupan al personal laboral
​,
 el Comité de Empresa en pleno se dirigió al despacho del Consejero de Presidencia con la intención de forzar una reunión en ese preciso instante, ya que las peticiones formales no habian obtenido respuesta desde el 4 de noviembre. El consejero accedió a la mencionada reunión y le expusimos las cuestiones que nos preocupan a todos. El Consejero nos pidió una relación por escrito con
​las ​
prioridades, documento que os adjuntamos al presente correo y donde podéis comprobar que se incluyen los siguientes puntos:

HORARIOS ESPECIALES: No tenemos ni ultimados, ni firmados,  los horarios del personal laboral de todas las consejerías, que deberían estar funcionando oficialmente  ya  en el caso de Educación, ni del resto de consejerías donde deberían ponerse en práctica a partir del 1 de enero del 2016

CALENDARIO LABORAL: Aunque  EL BLOQUE SINDICAL MAYORITARIO : CCOO
​,​
 UGT Y SIEP
​h
abían adelantado en reunión oficial (con acta) con la Directora General de Función Pública
​en la ​
que firmaban el calendario laboral para el 2016
​ ​
(a pesar de no incluir
​los ​
dias adicionales para los laborales
​que coinciden
 en sabado
​,​
 el 24 y el 31 , y disminuir retribuciones, al no abonar los domingos del 22 de mayo y 25 de diciembre)  parece ser que "de momento" sólo lo ha firmado la UGT, esperemos que el resto de los sindicatos a "priori firmantes" hayan reflexionado sobre el tema.

CONCURSO DE MÉRITOS: Aún no tenemos convocatoria ni inicio de negociaciones. 

PROMOCIÓN PROFESIONAL (sin inicio de negociación ni convocatorias)

SENTENCIAS del personal indefinido-no fijo por sentencia, cuyos puestos ya deberian estar creados en la RPT
​,​

CREACIÓN DE TODAS LAS COMISIONES: CIESA, COMITE
​S
 de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ...etc 

OPE para el 2016, de poco valen los horarios ni las negociaciones, si seguimos mermando efectivos a favor de Empresas Publicas o Empresas Externas que son las que realizan las funciones de los Empleados Públicos, queremos conocer el proyecto de futuro sobre la incoproración de nuevos efectivos.
Mientras no recibamos respuesta concreta del Consejero,  el Comite por unanimidad ha acordado no sentarse a ninguna mesa de negociación.
JUNTA DE PERSONAL

EL próximo día 7 de Enero ha de celebrarse la primera junta de personal del año 2016.

El sindicato tú ha incluido en el orden del día lo siguiente:
-Cambio por motivos de salud del perosnal funcionario
-Comisiones de servicio 
-Respuesta al Consejero de Medio Rural
      Tras la celebración de la pasada junta de personal del mes de diciembre sin la presencia de sindicato tú, a pesar de  que habiamos pedido con más de  una semana de antelacion que se pudiera cambiar la junta de fecha( ya que los delegados de esta Organizacion asistían  a una jornada sobre  Trasnparencia y buen Gobierno) tan sólo recibimos la respuesta del sinidcato CSIF, y au
​nque
 otras veces por motivos de otras organizaciones se ha cambiado de fecha, esta vez el bloque mayoritario sinidcal CCOO-UGT y SIEP , decidieron no escuchar nuestra petición y celebarar la  junta.  En la misma  se apovechó, por parte del citado bloque, para dedicar la junta a criticar los comunicados que el sindicato tú realiza a los funcionarios, aprovechando la ausencia de los delegados del tú,  desvirtuando el sentido y la misión de la junta de personal,  que desde luego con la cantidad de problemas que hay , no debiera ocuparse de  criticar los comunicados de nadie,  sino de  realizar propuestas para mejorar las condiciones de los funcionarios.

Dicho lo anterior  se  convoca esta nueva junta para el día 7 de enero  y sólo
 ​
incluyen
 ​
puntos los delegados del tú. 
Los puntos que incluimos son los  pedidos por vosotros: 

El del cambio por motivos de salud con la idea de presentar propuesta para que se regulen estos posibles cambio de puesto por enfermedad  de los funcionarios,  como ya se hace en laborales
​.​

Comisiones de servicio: queremos conocer porqué en el procedimiento regulado de adjudicación de las Comisiones de servicio,  tras la apertura de plazo de presentación de solicitudes  se modifican los meritos específicos,   lo que hace suponer a muchos compañeros funcionarios( así nos lo habeis hecho llegar) que se modifican los méritos una  vez que se comprueba que varios funcionarios solicitantes poseen el mérito específico  incluido en la convocatoria......???????
Como sabéis este procedimiento ha sido firmado por el Bloque Sindical Mayoritario : CCOO UGT Y SIEP, y  son estas organizaciones las que pueden estar en la comisión de seguimiento de las Comisiones de servicio. El sindicato tú realizada una labor de control junto con vostros los funcionarios afectados. El sindicato tú ya ha pedido explicaciones por escrito a la Dirección de Función Pública, aunque  aún no se ha obtenido respuesta.  

Respuesta al Consejero de Medio Rural. En base a la respuesta en prensa del Consejero del Medio RuraL, que corrige en parte lo expresado por el Secretario General de la consejería, y como quiera que sigue mencionando futuras negociaciones para regular aún más el horario de los funcionarios de la consejeria de Medio Rural, desde el sindicato tú  entendemos que la junta de personal por unanimidad debe recordar al citado Consejero que el control del horario ha de ser  EL MISMO PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS, Y NO SECTORIZAR A CONVENIENCIA....
Por otro lado si existen Empleados P
​ú
blicos (de Consejero "para abajo") que incumplen, que se aplique el régimen disciplinario,  pero que no se ulticen como excusa para modificar las cond
​i​
ciones de todos los funcionarios.
Os mantendremos informados del resultado de la junta.


OTROS 
Orden MED/13/2015 por la que se modifica la Orden EMP/68/2008, de 27 de agosto, por la que se regulan losrequisitos materiales y funcionales de los centros de servicios sociales especializados de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y la Orden EMP/37/2010, de 18 de marzo, por la que se establecen los criterios y se regula el procedimiento para la acreditación de centros de servicios sociales destinados a la atención a personas en situación de dependencia.




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Un cordial saludo
Sindicato tú 
   








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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

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