jueves, 28 de enero de 2016

NEGOCIACIÓN DEL IX CONVENIO COLECTIVO -REUNIÓN COMITÉ




Sindicato trabajadores Únidos
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39003 Santander
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REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DE 27 DE ENERO DE 2016
CCOO CON SU ACTUACION TORPEDEA  EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA APOYADO POR SUS ACTUALES SOCIOS DE LEGISLATURA UGT Y SIEP
Asistentes por el tú: Isabel Rodríguez, Ángel Fuente, Marisa Bayón y Nuria Reñón.( Se encuentran de IT Vicente Gutierrez Y Jose Manuel Vazquez)
ANTECEDENTES :
Þ    el Comité de Empresa como órgano de representación de TODOS los trabajadores laborales, afiliados o no afiliados a los sindicatos ha de elegir de entre los 25 delegados un Presidente y un Secretario
Þ    Cada candidatura que se ha presentado al comité (CCOO UGT SIEP CSIF y TU) puede presentar candidato a presidente y secretario del comité y someterse a la votación de todos los delegados.
Þ    Las funciones del presidente son fundamentalmente representativas y las del secretario implican la mayor carga de trabajo del órgano: elaboración de actas, convocatorias realización de todos los escritos que acuerda realizar el comité, distribución de la documentación entre el resto de delgados del comité……y un largo etc.
Þ    Por lógica democrática,  y  por la buena coordinación y buen funcionamiento del comité, atendiendo a la  representación obtenida y  al ser el sindicato mas votado correspondía a CCOO presentar candidatura para presidencia y secretaria.

ý Ante la sorpresa del resto de delgados CCOO presenta candidatura para presidencia y expone que no quiere presentar candidato para secretario, que sea el delegado más joven del comité el que haga ese trabajo bajo las ordenes y supervisión del presidente y el mandato del resto de delegados del comité. ( lógicamente mirando el censo ya saben de antemano quien era  el más joven y a que candidatura representa - al tú)
ý De lo anterior resulta que el cargo de Secretario del Comité de Empresa recae POR IMPOSICIÓN  sobre un delegado que se presentó por la candidatura del sindicato tú ( el cargo recae sobre el delegado,  nunca  sobre el sindicato)
ý Hasta ahora en todos los comités el cargo de Secretario, recaía sobre un delegado de la misma  candidatura que presentaba candidato a la Presidencia  y siempre era voluntario.
ý Es la primera vez que un sindicato (CC.OO.) presenta candidato a la Presidencia y no a la Secretaría, debe de ser que es mas cómodo  figurar y no ostentar la Secretaria, ya que esta es la que representa el trabajo burocrático del Comité, o sea es mas rentable   salir en la foto sin tener  que trabajar demasiado.??????
Ø  En este comité el secretario impuesto esta de IT (baja laboral)
Ø   La pretensión del presidente y de parte de los delegados del comité ( CCOO, UGT  y SiEP) es que el sindicato tú asumiera las funciones de la secretaria por imposición de nuevo mientras está de baja el delegado IMPUESTO tb .

ESTA ORGANIZACIÓN NUNCA HABÍA VIVIDO UNA SITUACIÓN TAN SUB-REALISTA
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     Los delegado pertenecientes al tú hemos dejado claro que el secretario del comité  cuenta con nuestro apoyo, sea de la candidatura que sea, pero  seguimos insistiendo que lo más lógico para un buen funcionamiento del Comité es  que el sindicato cuyo miembro  sea  Presidente, presente candidato para Secretario del Comité, comprendemos que es más trabajo, pero que así hay una buena coordinación, pero hay sindicatos a los  que les gusta  figurar y no  trabajar y lo peor del caso es que la postura del  sindicato CC.OO. lo apoyen esa  mayoría creada por CC.OO UGT y SIEP.
EN LA JUNTA DE PERSONAL CCOO  (sindicato más votado declino la presidencia y la secretaria) LOS DELGADOS DEL SINDICATO TÚ PRESENTARON CANDIDATURA CONJUNTA PARA PRESIDENTE Y SECRETARIO Y OSTENTAMOS LOS DOS CARGOS
     El sindicato tú, seguirá intentando que el Comité funcione como se merece el personal laboral del Gobierno de Cantabria, y que no se inventen fórmulas por parte de ciertos sindicatos para que la descoordinación de dicho Comité en  sus funciones sea total.
     Otra cuestión que debéis conocer todos es que todas las iniciativas presentadas para el buen funcionamiento del comité y la participación de los trabajadores han sido vetadas por la mayoría ostentada por la asociación de CCOO UGT Y SIEP . y de ese veto resulta que:
ý EL COMITÉ DE EMPRESA NO TIENE LOCAL PROPIO NI MEDIOS PROPIOS cuando un trabajador se dirige al comité (esté afiliado o no a algún sindicato) ha de personarse en la sede de una organización sindical, hurtando así el sindicato  la representación del conjunto de los trabajadores
ý No hay cartel en el portal para que los trabajadores sepan dónde dirigirse porque también fue vetada tal iniciativa, la gente que se dirige al comité muchas veces acaba llamando al "vecindario" para que le abran
ý No se graban las reuniones para poder y no se puede  comprobar por vuestra parte la veracidad de lo que luego os contamos
ý Se veta la asistencia de observadores (trabajadores ) que puedan fiscalizar su funcionamiento.
ý Y un largo etc. de propuestas que vosotros nos hicisteis
Todas las iniciativas de apertura de aire fresco de verdadera representación de los trabajadores mas allá de las siglas se veta por imposición de la mayoría de los votos de las tres organizaciones, y el órgano en gran parte  se utiliza al servicio de los sindicatos, no de los trabajadores
El sindicato tú , y los delegados que se presentaron por la candidatura al comité seguiremos intentando que el funcionamiento del órgano sea lo más democrático y abierto que sea posible con el panorama que os describimos.
La única manera de conseguirlo es seguir informando con la verdad la transparencia que TODOS los trabajadores que han votado a una u otra candidatura se merecen
Tenemos en cuenta que la unidad de los representantes es la mejor línea para defender los derechos de los trabajadores , pero esa unidad en estas situaciones se hace muy complicada, sobre todo si la mayoría se utiliza para boicotear  constantemente todas las propuestas.           Perdonad el desahogo, sentimos haceros participes de tanta rencillas sin fundamento , pero necesitamos que conozcáis los detalles y  al menos estéis enterados de lo que sucede, después que cada uno  conozca la trayectoria de los delegados que integran el comité , saque sus propias conclusiones y decida a quien da crédito
ELECCIÓN DELEGADOS DE PREVENCIÓN
 Para la elección de los Delegados de Prevención pendientes, se acuerda esperar al informa jurídico solicitado, así mismo, se pedirá a la Directora General de Función Pública que aclare los criterios que hay que seguir para su elección.
MOVILIDADES FUNCIONALES
          Se acuerda que se dirija un escrito al ICASS para que se cumpla la normativa sobre movilidades a superior categoría, ya se quedó en mandarlo en  el anterior Comité  y no se ha mandado. Claro ejemplo  de la descoordinación entre Presidente y Secretario, ya que el primero debe controlar los  escritos de salida del Comité y darlos el visto bueno,  insistimos que dicha coordinación sería  efectiva  entre dos miembros de una  misma candidatura o  sindicato.
Se plantea  también  el problema de una compañera que realizaba una superior categoría y que al coger la baja pierde dicha movilidad, el tú , basándose en el contrato que se firma para la realización de dicha movilidad funcional, donde las causas para dar por terminada dicha situación, es por el transcurso de 8 meses en dos años o por la cobertura de dicha plaza, expone la necesidad de hacer un escrito dirigido al ICASS donde se pida que nos aclare cómo van a gestionarse estos casos siguiendo siempre las mismas directrices.
ASISTENCIA A CONSULTAS MÉDICAS
Se comprueba que en cada centro se siguen unos criterios diferentes en cuanto a qué se considera "tiempo indispensable" para acudir a una consulta médica. Por unanimidad, el Comité acuerda incluir en el orden del día de todas las reuniones que mantengamos con las diferentes Consejerías, un apartado pidiendo unos criterios unificados para hacerlos llegar a los centros para que todos actúen del mismo modo.
IES CASTRO URDIALES
Os informamos que ya se están ofertando contratos de acumulación de tareas de Empleado de Servicios usando las bolsas del Gobierno como habíamos solicitado, esperamos que en la próxima RPT, dichas plazas sean dotadas reglamentariamente.
NEGOCIACION DEL IX CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
El sindicato  CC.OO, propone por segunda vez   al Comité de Empresa el  inicio de negociación del IX Comité  de  Empresa. Tras un intercambio de posturas, en la  que el  sindicato tú expone que nos encontramos en un panorama adverso para la negociación,  mientras estamos a la espera de una anunciada derogación de la reforma laboral ( que como mínimo esperamos que nos lleve a la situación anterior a dicha ley o que incluso la mejore)  y de la derogación de la Ley de Sostenibilidad de 2012( que nos ha recortado tanto derechos económicos como sociales), con el salario recortado, las retribuciones de reducción de jornada recortadas, las ITs recortadas , la OPE  recortada……….) normas que afectan a la negociación de un convenio y que son normativa básica y no se pueden modificar a través de un nuevo convenio , con un gobierno de la nación, en funciones,  que ha aprobado e impuesto todos estos recortes y que aún no se ha formado uno nuevo que modifique este panorama,  lo  mejor  es esperar a que estos cambios se produzcan y partir de una situación más favorable que nos permita una negociación con la Administración partiendo como mínimo de lo que ya teniamos en el VIII Convenio y no de lo que a día de hoy sigue en vigor y que nos es tan desfavorable. Además, consideramos que en estos momentos hay temas con la suficiente importancia y complejidad (promoción interna, concurso traslados, OPE etc) a los que dedicar nuestros esfuerzos .
Negociar un convenio ahora solo puede dar como resultado luchar sin tregua para conseguir parte de lo que teníamos en el VIII, por lo que no logramos entender que se persigue con esta propuesta ahora
Los delegados pertenecientes a  SIEP opinan también que no es  el momento, los de  CSI-F opina lo mismo y los de  U.G.T. opinan que lo mejor es negociar.
Este punto se somete  a  votación y para nuestra sorpresa la votación queda así:
Votos a favor de  iniciar la negociación: los 7 delegados de CC.OO.
Votos en contra: 5:  4 del  sindicato tú( tenemos a dos con IT) y el de CSI-F
Votos Abstención: El resto, o sea el sindicato S.I.E.P y U.G.T¡¡¡¡¡¡¡¡
          Viva la lógica y la seriedad, dos sindicatos que expresan uno que está en contra y otro a favor se abstienen en un tema que es de vital importancia para los trabajadores  esto sí que es seriedad, y compromiso con los trabajadores, "hablo de una manera y actúo de otra", quien les entiendan que les  compren, eso sí mientras, parece que lo único que les  preocupa es a quien le "endosan"  el trabajo de ser Secretario del Comité.
Al ser el resultado de la votación 7 a favor y 5 en contra, se aprueba por mayoría el iniciar la negociación del IX Convenio Colectivo. Os iremos informando de los pasos que se den para iniciar esta negociación
REUNIÓN CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA
Viendo, que de momento, la reunión ha quedado en simples palabras y a la espera de la convocatoria de todas las reuniones que se nos prometieron, de no obtener respuesta  el siguiente paso será acudir a los medios de comunicación y hacerles partícipes de la situación que se está produciendo entre este Gobierno y el Comité de Empresa.
Un saludo
Seguiremos informando.



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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
Blog de comunicados   http://sindicatotu.blogspot.com.es/

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