lunes, 29 de febrero de 2016

RESUMEN COMITÉ DE EMPRESA FEBRERO 2016



REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DÍA 24 DE FEBRERO 2016
Asistentes por el sindicato tú: Isabel Rodríguez, Nuria Reñon, Marisa Bayón y Ángel Fuente.
Puntos del Orden del día:
-Elección de Delegado de Prevención Justicia.- El nombramiento por acuerdo del Comité le toca al sindicato tú.
- Convenio Colectivo.- Se llega al acuerdo de crear un grupo de trabajo en el Comité para intentar negociar una plataforma conjunta del Convenio.
- Tabla de titulaciones: Se acuerda crear también un grupo de trabajo para intentar llevar una postura unánime ante la Administración sobre este tema.
- Proposición no de Ley Operativo Montes.- Escrito al Consejero recordando que se ha aprobado en el Parlamento, y que nos conteste  que medidas y  plazos en los que se va a implantar.
-Horarios especiales: Ante la poca formalidad de la Administración en este tema, se acuerda comunicar a la Administración que el Comité exigirá a partir de ahora, que estos se negocien en la sede del Gobierno de Cantabria y con presencia de la Directora General de Función Pública para una mayor coordinación en la negociación.
-OPE formación cruzada.- Se acuerda solicitar a la Consejería de Presidencia que en la OPE de Funcionarios, se tenga en cuenta lo que dice el Convenio sobre esta promoción.
-Paga Extraordinaria.- Solicitar de nuevo que se cumpla la proposición no de ley del Parlamento y que se abone dicha paga en el primer trimestre del año.
-Situación Albergues.- Se acuerda solicitar una reunión con el Director General, para que nos informe sobre el proyecto que tiene la Administración sobre los Albergues de Cantabria.
-Dispositivo Vialidad Invernal.- Finalizando el actual acuerdo a finales de año, se acuerda recordar a la Administración la negociación de uno nuevo.
-Complemento Singular de puesto.-Por parte de este sindicato se solicita al Comité de Empresa que por unanimidad este Comité inste a la Dirección General de Función Pública para que convoque a la Mesa de Negociación del VIII Convenio Colectivo para poder ampliar este complemento a otros centros o categoría, como por ejemplo CAD Santander, CAD Laredo. Por unanimidad se aprueba esta propuesta.
- Conductor de Consejero.- Al haber ofertado la Administración los puestos de conductor de Consejero en el concurso de traslados, se acuerda retirar la demanda que tenía interpuesta el Comité de Empresa en el juzgado sobre este tema.
-CAD Sierrallana.- Se solicita por parte de este Comité que se suspenda la orden dada por la Dirección del centro, que afecta a los Técnicos Sociosanitarios. Que implica la presencia de este personal durante la jornada laboral en el departamento de Fisioterapia.


--

Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
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HORARIOS PLANES HIDRAULICOS

Sindicato trabajadores Únidos

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REUNIÓN HORARIOS PLANES HIDRÁULICOS DE 24 DE FEBRERO DE 2016

Asistentes por el tú: Ángel Fuente y Nuria Reñón

            En primer lugar decir que no se firmará ninguna cartelera en la que haya una disminución de la plantilla, aunque la Administración lo quiera enmascarar diciendo que unas plazas se sustituyen por otras pero en diferentes planes, cosa del todo ilógica puesto que ningún plan tiene, ni mucho menos, exceso de personal, es más, se reitera la necesidad urgente de dotar de más personal a los planes.


CARTELERAS

Plan Castro: por jubilación del encargado se aumenta en uno el número de Técnicos de Planta Hidrológica (ahora serían 5 TPH), quedando sin cubrir, el puesto de encargado, hecho con el que no estamos de acuerdo.


Plan Alto Cruz: se solicita por parte del tú, que como en el plan Liébana, al haber dos trabajadores, estos no tengan que hacer jornada partida, si no, hacer uno turno de mañana y otro turno de tarde, para así facilitar la conciliación de la vida familiar con la laboral, lo estudiarán.


Plan Valdáliga: se ha amortizado la plaza 801, según la Administración no es así, se ha añadido otra plaza al Plan Santillana, seguimos sin estar de acuerdo en este modo de actuar.


Plan Santillana: con el personal  de que dispone sólo puede haber una persona de mañana, otra de tarde  y se ha implantado el turno de noche.


Plan Aguanaz: lleva mucho tiempo sin cubrirse el puesto de encargado lo que obliga a los técnicos a realizar parte de sus funciones. Se sugiere la posibilidad de ofrecérselo a trabajadores de otros planes a los que les pueda interesar ocupar dicho puesto acudiendo a la movilidad funcional, hay que saber si eso es posible, se preguntará a Función Pública.


ADENDA

Se detectan varios errores y además para firmarla, por parte de tú, se pide que se modifique el punto 3 relativo a "sustitución del encargado: será sustituido por personal del propio Plan, de manera voluntaria, si tiene la titulación y mediante superior categoría"

Se solicita además la sustitución inmediata de los trabajadores que se encuentren en IT, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso.

Queda pendiente la firma del Adenda, pues como en otras ocasiones, el tú piensa que es un buen mecanismo para clarificar aquellos aspectos del Convenio que pueden dar lugar a libre interpretación. Eso sí, se firmará para que sea cumplido.


HORAS EXTRAS

Se constata el gran número de horas extras que se realizan, sobre todo, en algunos planes, ya que se utilizan incluso, para cubrir vacaciones, en vez de acudir a nuevas contrataciones ,dándose la paradoja de llamar  trabajadores que están librando, observamos hasta un permiso de paternidad sin cubrir. Todo esto demuestra la necesidad urgente de aumentar la plantilla, así como de informar al Comité de Empresa de cómo  se están compensando dichas horas. Aparte, se observa también los múltiples problemas estructurales que hay, que tal vez requieran más reformas y menos "reparaciones-chapuza".


OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

Se solicita que además de cubrir las vacantes existentes dicha oferta sea ampliada por lo menos, en 7 TPH mas, además de 4 plazas de encargado, por lo menos, teniendo en cuenta que en septiembre, como se ha comprometido este Gobierno, la Autovía de Agua y los planes que tiene en estos momentos adjudicados  Oxital deben revertir a la gestión pública con personal del Gobierno de Cantabria.

Reiteramos la necesidad de más transparencia en todo lo relativo a los planes y nuestra defensa de las condiciones laborales de los trabajadores que están soportando el peso de la austeridad, recordando también que los horarios hay que negociarlos antes de implantarlos.

 

 

 


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Un saludo

Sindicato tú
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martes, 23 de febrero de 2016

Concurso abierto y permanente de laborales



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Como continuación de nuestro anterior correo relativo a los resultados provisionales del concurso de traslados del personal laboral, se informa que se procederá a publicar en el BOC los resultados definitivos el lunes día 7 de marzo. No obstante lo anterior, durante el día de hoy, el Servicio de Selección procederá a la publicación del resultado definitivo en el PAS y en Capcan.

 

Respecto a los resultados provisionales la única variación producida es la que afecta al puesto 130 

​de empleado de servicios que será adjudicado a la única solicita
nte. Un saludo. 



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lunes, 22 de febrero de 2016

A INCLUIR EN LA JUNTA DE PERSONAL

Si deseáis que se trate de algún tema en particular en la próxima junta de personal del día 3 marzo comunicárnoslo por correo electrónico antes del viernes 26 de febrero para que pueda ser tratado en la reunión de la comisión permanente de la junta de personal donde se deciden los temas a incluir.

Por favor, en asusto poner  "A INCLUIR EN JUNTA DE PERSONAL" para que podamos recopilar fácilmente vuestros intereses.


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jueves, 18 de febrero de 2016

Entrevista CADENA SER


Continuando con la exposición de nuestra labor por los trabajadores públicos funcionarios y laborales, la Secretaria General del Sindicato tú concede entrevista en la cadena SER



anteriormente...Aquí esta enlace a la entrevista en onda cero a trabajadores unidos

o visitra nuestra -->  HEMEROTECA

Un saludo 
Sindicato tú

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miércoles, 17 de febrero de 2016

TITULACIONES DE LOS LABORALES Y CUESTIONARIO ANÓNIMO

antes de anda decir que hay unos foros anónimos
https://sites.google.com/site/sindicatotu/home/foros-anonimos


Y tambien ANTES DE ENTRAR AL TEMA, RECORDAROS A LOS TRABAJADORES QUE RECIBÍS LA NÓMINA EN MANO
 QUE SI QUERÉIS QUE SE ENCRIPTEN ( QUE NO SE VEAN) LOS DÍGITOS DE CUENTA BANCARIA EN LA NÓMINA, HABÉIS DE PEDIRLO  CADA UNO A LOS ENCARGADOS DE CONFECCIÓN DE LA NÓMINA DE VUESTRA CONSEJERÍA
EN EL CASO DEL ICASS DIRECTAMENTE A NÓMINAS DEL ICASS. EL RESTO PODÉIS DIRIGIR ESCRITO A LA DIRECCIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA NÓMINAS PERSONAL LABORAL O NÓMINAS PERSONAL FUNCIONARIO.

 


RESUMEN  ASAMBLEA  DEL  PERSONAL  LABORAL
TEMA TITULACIONES



           En el día de ayer, la Sección Sindical del personal laboral del sindicato tú, celebró asamblea dirigida al  personal laboral para abordar la problemática de concursos de meritos, promociones internas y tema titulaciones.

En primer lugar agradecer a los que habéis asistido el esfuerzo realizado y la opinión que habéis manifestado en la misma, que ha sido bastante clarificadora

En la citada asamblea expusimos los planteamientos hechos en la reunión, con la Administración, esa misma mañana sobre el tema titulaciones.

Como sabéis desde el año 2010 tenemos en convenio la tabla III de titulaciones por categoría


En la actualidad aún no son exigibles las titulaciones del VIII Convenio Colectivo, también existe una sentencia de CCOO que es aplicable al llamamiento de bolsas de sustituciones y movilidades funcionales que obliga a la Administración a aplicar las titulaciones del VII Convenio Colectivo. Ya que La sentencia alude a que no se pueden exigir titulaciones hasta que no se llegue acuerdo en la CIESA sobre el momento de exigencia de las mismas. Basándose en en la DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DEL VIII Convenio.

A su vez en el Convenio se recoge el compromiso de la administración de facilitar  la formación para  que el personal pueda acceder a las convocatorias con la finalidad de obtener la certificación profesional. Este compromiso no se ha visto cumplido ya que las convocatorias de acreditaciones/certificaciones no han llevado el ritmo previsto en Cantabria. Además hay que tener en cuenta que las convocatorias de evaluación, dónde se obtienen las certificaciones profesionales, tardan en su resolución al menos 24 meses, y ni siquiera se han implantado aún para la mayoría de categorías del Convenio Colectivo.

La no exigencia de titulaciones y la falta de un acuerdo en la CIESA están paralizando los concursos de meritos promociones internas y LIMITANDO  las categorías que puedan ofertarse en la OPE.

Ante este panorama la Administración nos ha convocado con la intención de desbloquear esta situación y nos plantea las siguientes opciones:

Opción 1-Acuerdo en la CIESA  de la exigencia de todas las titulaciones del Anexo III. Del Convenio.  Afectaría directamente a todo el personal fijo y  al personal de bolsas que  no cuente con la titulación. El trabajador que esté realizando un contrato y no posea la titulación, NO INTERRUMPIRÁ SU CONTRATO, terminará dicho contrato cuando esté establecido, pero de no poseer la titulación exigida no sería llamado para nuevas contrataciones DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA DEL VIII CONVENIO. Desde nuestra organización entendemos que habría fórmulas, si hay voluntad, para mantener las listas con todos los aspirantes hasta que se produzca una nueva OPE en la categoría correspondiente.


Opción 2 –Convocar a los procesos –concursos méritos/ promoción, a  aquellas categorías que por el numero de titulados que constan, según expedientes personales, tendrían menos problemas de trabajadores sin titulación.


Opción 3-Establecer en la CIESA moratorias en la exigencia de titulaciones  para las categorías donde pudiera existir mayor problema en su exigencia.

Lógicamente la Administración, para llegar algún acuerdo, exige la unanimidad.

La situación que nos deja el VIII convenio colectivo supone una patata caliente que nadie quiere, ya que se decida, lo que se decida, hay trabajadores que pueden sentirse perjudicados: por un lado todos aquellos que con gran esfuerzo han estado preparándose para la obtención de las titulaciones que figuran en el convenio, renunciando en muchos casos a la conciliación de la vida laboral y personal , muchos que incluso han salido fuera de la autonomía para poder cursar los estudios exigibles, y además por otro lado están todos aquellos trabajadores que por razones de edad, o situaciones de todo tipo, esperaban la convocatoria de cursos de formación y de certificaciones profesionales que no se han producido.


Ante este panorama el Sindicato tú, opta por preguntaros a vosotros y llevar una postura basada en vuestras respuestas, es por esto que os adjuntamos al presente un ARCHIVO  con cuestionario de preguntas totalmente anónimo para que nos hagáis llegar vuestro parecer ante esta elección tan difícil  y así plantearemos ante la administración  vuestra postura mayoritaria.


UNA VEZ IMPRIMIDO EL CUESTIONARIO BORRAMOS TODOS LOS DATOS DEL CORREO PARA QUE SE CONSERVE EL ANONIMATO CADA TRABAJADOR

A LA ESPERA DE VUESTRA RESPUESTA RECIBID UN SALUDO

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Un saludo
Sindicato tú
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RESULTADOS PROVISIONALES CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Disponemos de dichos resultados ,si hay novedades seguiremos informando

Un saludo

martes, 16 de febrero de 2016

Entrevista RTVE 1

Adjuntamos enlaces a la entrevista en RTVE/RNE 
de la Secretaria General Dña.Isabel Rodriguez Gaitan del Sindicato tú

enlace a RTVE1 16 feb 2.016


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REUNIÓN CON EL ICASS DE 15 DE ENERO DE 2016

Os adjuntamos resumen de la reunión con el ICASS


 

Carteleras 2016:

 La dirección del ICASS nos ha comunicado que ha firmado unilateralmente todas las carteleras, algunas porque son una continuación de las del año anterior y otras porque así lo ha solicitado el personal afectado. Ante esta actuación manifestamos nuestro total descuerdo en cómo se ha hecho y no firmaremos  ninguna, ya que estas se han publicado en los centros, sin la firma de los entes sociales, además planteamos que:

   *CAD Sierrallana: debido a los problemas que ha planteado la distribución de los festivos y alguna MP en la cartelera de los Empleados de Servicios, la dirección del ICASS ha decidido " de manera salomónica"  hacer una distribución, que ellos consideran equitativa , de dichos días, sin tener en cuenta que el personal recogió firmas, saliendo por una mínima mayoría una propuesta de dicha distribución que no ha sido respetada, pues la Administración considera que al no haber un acuerdo, ellos, han intentado hacer un reparto equitativo. Desde el tú comunicamos que la mayoría no fue mínima y que con esta solución, no ha conformado a nadie. Solicitamos que se tenga en cuenta la opinión de los trabajadores e intenten llegar con ellos a un acuerdo, para ello se comprometen a hablar con la dirección del centro y con los trabajadores.

   *CAD Santander:

       - Se reitera la necesidad de poner en cartelera dos Técnicos de Cocina de mañana como

mínimo,cosa que de hecho ya se viene haciendo. Acuerdan corregir el error.

 

 

 -Se informa de las graves deficiencias que presentan las ventanas colocadas recientemente y por las que entra agua, además de la necesidad de resolver el problema del lugar por el que se tiene que sacar del Centro las basuras. A todo esto nos responden que lo estudiarán y que ya está aprobado el presupuesto  para el arreglo de las pasarelas y de la fachada.

        -Problemática de usuarios que fuman en las habitaciones (incluso en la cama): después de haber intentado explícales los riesgos que dicha práctica conlleva y ante la persistencia de su actitud, se tomarán las medidas disciplinarias oportunas (reapertura expediente).

   *Centros de Mayores: como hemos expuesto en otras ocasiones, este sindicato ha pedido una solución para el personal que debe comer en dichoscentros,pues no pueden ausentarse. Solicitamos que se les dé de comer en el centro o que se les compense con dieta, más aún conociendo la sentencia reciente sobre los 20 minutos..

 

 *CAD Laredo:

     -Cartelera Empleado de Servicios: se pregunta por qué si el personal votó y  acordó una cartelera y tuvieron que distribuir los festivos en fecha, a día de hoy, siguen funcionando con la cartelera del año anterior. La Administración nos responde que esa propuesta no les llegó ni en tiempo ni en forma. Aun así, solicitamos que se tenga en cuenta la opinión del personal.Lo estudiarán.

      -Cartelera Auxiliares Enfermería/TSS: mostramos nuestro asombro y total rechazo a los mínimos impuestos por la Administración, que no se corresponden con los que adjuntamos a la propuesta de cartelera que la dirección del ICASS firmó y que sí  contaba con la firma de la mayoría del personal. Según ellos no sabían nada de esos mínimos, que por supuesto, es necesario aumentar. La dirección del Centro mandó junto con la cartelera consensuada por la mayoría del personal otros mínimos¿¿¿??? Se vuelve a explicar la necesidad de que los mínimos de lunes a viernes sean los mismos aunque coincidan con un festivo, que era la propuesta presentada por los trabajadores. Lo estudiarán.

 

 

 -Se pone de nuevo sobre la mesa la libre interpretación que desde Función Públicay las direcciones de los Centros se está dando a las Movilidades Funcionales. Ante la falta de acuerdo, se tomarán las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y se subsanen las malas prácticas que consideramos ya se han hecho. La Administración dice estar a la espera de un informe de Inspección de Trabajo y haber hecho llegar una petición de  aclaración a la CIESA ¿¿??. Este sindicato advierte que llevará este incumplimiento a los tribunales.

      -Faltas de respeto e insultos de familiares y residentes con necesidad de ayudas técnicas pero que conservan sus facultades intelectuales intactas, que a veces llegan hasta las agresiones físicas (se exponen varios casos). Aun reconociendo que son inadmisibles dichas conductas y su desconocimiento de las mismas, las soluciones que se nos dan son: en el caso de los familiares acudir a un Juzgado de Guardia y en el caso de los residentes poner en conocimiento de la dirección los hechos, que estudiarán detenidamente, y si fuese necesario, abrirles un expediente ¿¿??.

Anexo:

Se nos presenta un Anexo que debemos estudiar detenidamente y del que acordamos presentar nuestras alegaciones esta semana, en principio ningún sindicato está dispuesto a negociarlos. Este sindicato si  está dispuesto, en caso de llegar a un acuerdo y mejorarlo,  a firmarlo, pues consideramos que es una manera de garantizar los derechos de los trabajadores y de no permitir unalibre interpretación de aquellos puntos que no quedan claros en el Convenio. Los puntos que queremos modificar son: en nuestra opinión los turnos de Refuerzo deberían desaparecer y si se mantienen definir claramente qué son y para qué pueden ser utilizados; definir  también qué es, cuánto puede durar, cómo se va a compensar una necesidad de servicio; cuándo se puede considerar que la denegación de un permiso por razones extraordinarias estando sobre mínimos, hay que compensar al trabajado. Eliminar del tanto por ciento de vacaciones, otros conceptos de permisos, y sobre todo no puede afectar la falta de personal por vacaciones, bajasetc. en necesidades de servicio.PROPONER A LOS TRABAJADORES QUÉ MAS COSAS INCLUIR EN EL ANEXO O MODIFICAR.

 

 

Ruegos y preguntas:

Se pregunta qué ha pasado con el Estudio de Cargas de Trabajo, responden que ya casi lo tienen preparado y que empezarán por dos Centros que no quieren de momento darnos a conocer. Además incluirán un Mediador de clima laboral y realizarán un análisis de puestos de trabajo para intentar poner a disposición de los trabajadores de una formación adecuada.

Por el sindicato tú, se recuerda que aún está pendiente la negociación de horarios y Anexos de funcionarios.

Se queda en una próxima reunión para negociar el Anexo. Si tenéis algo queráis incluir o aclarar del Anexo, poneros en contacto con el sindicato tú.

Carteleras 2016:

 La dirección del ICASS nos ha comunicado que ha firmado unilateralmente todas las carteleras, algunas porque son una continuación de las del año anterior y otras porque así lo ha solicitado el personal afectado. Ante esta actuación manifestamos nuestro total descuerdo en cómo se ha hecho y no firmaremos  ninguna, ya que estas se han publicado en los centros, sin la firma de los entes sociales, además planteamos que:

   *CAD Sierrallana: debido a los problemas que ha planteado la distribución de los festivos y alguna MP en la cartelera de los Empleados de Servicios, la dirección del ICASS ha decidido " de manera salomónica"  hacer una distribución, que ellos consideran equitativa , de dichos días, sin tener en cuenta que el personal recogió firmas, saliendo por una mínima mayoría una propuesta de dicha distribución que no ha sido respetada, pues la Administración considera que al no haber un acuerdo, ellos, han intentado hacer un reparto equitativo. Desde el tú comunicamos que la mayoría no fue mínima y que con esta solución, no ha conformado a nadie. Solicitamos que se tenga en cuenta la opinión de los trabajadores e intenten llegar con ellos a un acuerdo, para ello se comprometen a hablar con la dirección del centro y con los trabajadores.

   *CAD Santander:

       - Se reitera la necesidad de poner en cartelera dos Técnicos de Cocina de mañana como

mínimo,cosa que de hecho ya se viene haciendo. Acuerdan corregir el error.

 

 

 -Se informa de las graves deficiencias que presentan las ventanas colocadas recientemente y por las que entra agua, además de la necesidad de resolver el problema del lugar por el que se tiene que sacar del Centro las basuras. A todo esto nos responden que lo estudiarán y que ya está aprobado el presupuesto  para el arreglo de las pasarelas y de la fachada.

        -Problemática de usuarios que fuman en las habitaciones (incluso en la cama): después de haber intentado explícales los riesgos que dicha práctica conlleva y ante la persistencia de su actitud, se tomarán las medidas disciplinarias oportunas (reapertura expediente).

   *Centros de Mayores: como hemos expuesto en otras ocasiones, este sindicato ha pedido una solución para el personal que debe comer en dichoscentros,pues no pueden ausentarse. Solicitamos que se les dé de comer en el centro o que se les compense con dieta, más aún conociendo la sentencia reciente sobre los 20 minutos..

 

 *CAD Laredo:

     -Cartelera Empleado de Servicios: se pregunta por qué si el personal votó y  acordó una cartelera y tuvieron que distribuir los festivos en fecha, a día de hoy, siguen funcionando con la cartelera del año anterior. La Administración nos responde que esa propuesta no les llegó ni en tiempo ni en forma. Aun así, solicitamos que se tenga en cuenta la opinión del personal.Lo estudiarán.

      -Cartelera Auxiliares Enfermería/TSS: mostramos nuestro asombro y total rechazo a los mínimos impuestos por la Administración, que no se corresponden con los que adjuntamos a la propuesta de cartelera que la dirección del ICASS firmó y que sí  contaba con la firma de la mayoría del personal. Según ellos no sabían nada de esos mínimos, que por supuesto, es necesario aumentar. La dirección del Centro mandó junto con la cartelera consensuada por la mayoría del personal otros mínimos¿¿¿??? Se vuelve a explicar la necesidad de que los mínimos de lunes a viernes sean los mismos aunque coincidan con un festivo, que era la propuesta presentada por los trabajadores. Lo estudiarán.

 

 

 -Se pone de nuevo sobre la mesa la libre interpretación que desde Función Públicay las direcciones de los Centros se está dando a las Movilidades Funcionales. Ante la falta de acuerdo, se tomarán las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y se subsanen las malas prácticas que consideramos ya se han hecho. La Administración dice estar a la espera de un informe de Inspección de Trabajo y haber hecho llegar una petición de  aclaración a la CIESA ¿¿??. Este sindicato advierte que llevará este incumplimiento a los tribunales.

      -Faltas de respeto e insultos de familiares y residentes con necesidad de ayudas técnicas pero que conservan sus facultades intelectuales intactas, que a veces llegan hasta las agresiones físicas (se exponen varios casos). Aun reconociendo que son inadmisibles dichas conductas y su desconocimiento de las mismas, las soluciones que se nos dan son: en el caso de los familiares acudir a un Juzgado de Guardia y en el caso de los residentes poner en conocimiento de la dirección los hechos, que estudiarán detenidamente, y si fuese necesario, abrirles un expediente ¿¿??.

Anexo:

Se nos presenta un Anexo que debemos estudiar detenidamente y del que acordamos presentar nuestras alegaciones esta semana, en principio ningún sindicato está dispuesto a negociarlos. Este sindicato si  está dispuesto, en caso de llegar a un acuerdo y mejorarlo,  a firmarlo, pues consideramos que es una manera de garantizar los derechos de los trabajadores y de no permitir unalibre interpretación de aquellos puntos que no quedan claros en el Convenio. Los puntos que queremos modificar son: en nuestra opinión los turnos de Refuerzo deberían desaparecer y si se mantienen definir claramente qué son y para qué pueden ser utilizados; definir  también qué es, cuánto puede durar, cómo se va a compensar una necesidad de servicio; cuándo se puede considerar que la denegación de un permiso por razones extraordinarias estando sobre mínimos, hay que compensar al trabajado. Eliminar del tanto por ciento de vacaciones, otros conceptos de permisos, y sobre todo no puede afectar la falta de personal por vacaciones, bajasetc. en necesidades de servicio.PROPONER A LOS TRABAJADORES QUÉ MAS COSAS INCLUIR EN EL ANEXO O MODIFICAR.

 

 

Ruegos y preguntas:

Se pregunta qué ha pasado con el Estudio de Cargas de Trabajo, responden que ya casi lo tienen preparado y que empezarán por dos Centros que no quieren de momento darnos a conocer. Además incluirán un Mediador de clima laboral y realizarán un análisis de puestos de trabajo para intentar poner a disposición de los trabajadores de una formación adecuada.

Por el sindicato tú, se recuerda que aún está pendiente la negociación de horarios y Anexos de funcionarios.

Se queda en una próxima reunión para negociar el Anexo. Si tenéis algo queráis incluir o aclarar del Anexo, poneros en contacto con el sindicato tú.


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domingo, 14 de febrero de 2016

REUNIONES Y TEMAS DE INTERÉS SEMANA DEL 15 AL 19 DE FEBRERO




REUNIONES de INTERÉS  SEMANA DEL 15 AL 19 DE FEBRERO

·    ICASS- ANEXOS Y CARTELERAS -Lunes 15,  a las 10 horas
·   DEBATE Y VOTACIÓN PARLAMENTO-  Proposición No de Ley: tema: medios y retribuciones personal operativo extinción de Incendios- Lunes 15    
·   COMITÉ DE EMPRESA –TITULACIONES-Martes16, a las 12 horas
·    ASAMBLEA PERSONAL LABORAL –Martes 16. a las 17:15 horas, en salón de actos de la Mutua Montañesa-titulaciones: concursos y promoción
·     COMISIÓN BOLSAS PERSONAL LABORAL –Miércoles 17, a las 9.30 horas  
·     COMITÉ DE EMPRESA HORARIOS PLANES HIDRÁULICOS- Miércoles 17 a las 9,30 horas
·  COMISIÓN TÉCNICA FUNCIONARIOS - BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS,- Miércoles 17 a las 11 horas



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C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
Blog de comunicados   http://sindicatotu.blogspot.com.es/



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Un saludo
Sindicato tú
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