martes, 16 de febrero de 2016

REUNIÓN CON EL ICASS DE 15 DE ENERO DE 2016

Os adjuntamos resumen de la reunión con el ICASS


 

Carteleras 2016:

 La dirección del ICASS nos ha comunicado que ha firmado unilateralmente todas las carteleras, algunas porque son una continuación de las del año anterior y otras porque así lo ha solicitado el personal afectado. Ante esta actuación manifestamos nuestro total descuerdo en cómo se ha hecho y no firmaremos  ninguna, ya que estas se han publicado en los centros, sin la firma de los entes sociales, además planteamos que:

   *CAD Sierrallana: debido a los problemas que ha planteado la distribución de los festivos y alguna MP en la cartelera de los Empleados de Servicios, la dirección del ICASS ha decidido " de manera salomónica"  hacer una distribución, que ellos consideran equitativa , de dichos días, sin tener en cuenta que el personal recogió firmas, saliendo por una mínima mayoría una propuesta de dicha distribución que no ha sido respetada, pues la Administración considera que al no haber un acuerdo, ellos, han intentado hacer un reparto equitativo. Desde el tú comunicamos que la mayoría no fue mínima y que con esta solución, no ha conformado a nadie. Solicitamos que se tenga en cuenta la opinión de los trabajadores e intenten llegar con ellos a un acuerdo, para ello se comprometen a hablar con la dirección del centro y con los trabajadores.

   *CAD Santander:

       - Se reitera la necesidad de poner en cartelera dos Técnicos de Cocina de mañana como

mínimo,cosa que de hecho ya se viene haciendo. Acuerdan corregir el error.

 

 

 -Se informa de las graves deficiencias que presentan las ventanas colocadas recientemente y por las que entra agua, además de la necesidad de resolver el problema del lugar por el que se tiene que sacar del Centro las basuras. A todo esto nos responden que lo estudiarán y que ya está aprobado el presupuesto  para el arreglo de las pasarelas y de la fachada.

        -Problemática de usuarios que fuman en las habitaciones (incluso en la cama): después de haber intentado explícales los riesgos que dicha práctica conlleva y ante la persistencia de su actitud, se tomarán las medidas disciplinarias oportunas (reapertura expediente).

   *Centros de Mayores: como hemos expuesto en otras ocasiones, este sindicato ha pedido una solución para el personal que debe comer en dichoscentros,pues no pueden ausentarse. Solicitamos que se les dé de comer en el centro o que se les compense con dieta, más aún conociendo la sentencia reciente sobre los 20 minutos..

 

 *CAD Laredo:

     -Cartelera Empleado de Servicios: se pregunta por qué si el personal votó y  acordó una cartelera y tuvieron que distribuir los festivos en fecha, a día de hoy, siguen funcionando con la cartelera del año anterior. La Administración nos responde que esa propuesta no les llegó ni en tiempo ni en forma. Aun así, solicitamos que se tenga en cuenta la opinión del personal.Lo estudiarán.

      -Cartelera Auxiliares Enfermería/TSS: mostramos nuestro asombro y total rechazo a los mínimos impuestos por la Administración, que no se corresponden con los que adjuntamos a la propuesta de cartelera que la dirección del ICASS firmó y que sí  contaba con la firma de la mayoría del personal. Según ellos no sabían nada de esos mínimos, que por supuesto, es necesario aumentar. La dirección del Centro mandó junto con la cartelera consensuada por la mayoría del personal otros mínimos¿¿¿??? Se vuelve a explicar la necesidad de que los mínimos de lunes a viernes sean los mismos aunque coincidan con un festivo, que era la propuesta presentada por los trabajadores. Lo estudiarán.

 

 

 -Se pone de nuevo sobre la mesa la libre interpretación que desde Función Públicay las direcciones de los Centros se está dando a las Movilidades Funcionales. Ante la falta de acuerdo, se tomarán las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y se subsanen las malas prácticas que consideramos ya se han hecho. La Administración dice estar a la espera de un informe de Inspección de Trabajo y haber hecho llegar una petición de  aclaración a la CIESA ¿¿??. Este sindicato advierte que llevará este incumplimiento a los tribunales.

      -Faltas de respeto e insultos de familiares y residentes con necesidad de ayudas técnicas pero que conservan sus facultades intelectuales intactas, que a veces llegan hasta las agresiones físicas (se exponen varios casos). Aun reconociendo que son inadmisibles dichas conductas y su desconocimiento de las mismas, las soluciones que se nos dan son: en el caso de los familiares acudir a un Juzgado de Guardia y en el caso de los residentes poner en conocimiento de la dirección los hechos, que estudiarán detenidamente, y si fuese necesario, abrirles un expediente ¿¿??.

Anexo:

Se nos presenta un Anexo que debemos estudiar detenidamente y del que acordamos presentar nuestras alegaciones esta semana, en principio ningún sindicato está dispuesto a negociarlos. Este sindicato si  está dispuesto, en caso de llegar a un acuerdo y mejorarlo,  a firmarlo, pues consideramos que es una manera de garantizar los derechos de los trabajadores y de no permitir unalibre interpretación de aquellos puntos que no quedan claros en el Convenio. Los puntos que queremos modificar son: en nuestra opinión los turnos de Refuerzo deberían desaparecer y si se mantienen definir claramente qué son y para qué pueden ser utilizados; definir  también qué es, cuánto puede durar, cómo se va a compensar una necesidad de servicio; cuándo se puede considerar que la denegación de un permiso por razones extraordinarias estando sobre mínimos, hay que compensar al trabajado. Eliminar del tanto por ciento de vacaciones, otros conceptos de permisos, y sobre todo no puede afectar la falta de personal por vacaciones, bajasetc. en necesidades de servicio.PROPONER A LOS TRABAJADORES QUÉ MAS COSAS INCLUIR EN EL ANEXO O MODIFICAR.

 

 

Ruegos y preguntas:

Se pregunta qué ha pasado con el Estudio de Cargas de Trabajo, responden que ya casi lo tienen preparado y que empezarán por dos Centros que no quieren de momento darnos a conocer. Además incluirán un Mediador de clima laboral y realizarán un análisis de puestos de trabajo para intentar poner a disposición de los trabajadores de una formación adecuada.

Por el sindicato tú, se recuerda que aún está pendiente la negociación de horarios y Anexos de funcionarios.

Se queda en una próxima reunión para negociar el Anexo. Si tenéis algo queráis incluir o aclarar del Anexo, poneros en contacto con el sindicato tú.

Carteleras 2016:

 La dirección del ICASS nos ha comunicado que ha firmado unilateralmente todas las carteleras, algunas porque son una continuación de las del año anterior y otras porque así lo ha solicitado el personal afectado. Ante esta actuación manifestamos nuestro total descuerdo en cómo se ha hecho y no firmaremos  ninguna, ya que estas se han publicado en los centros, sin la firma de los entes sociales, además planteamos que:

   *CAD Sierrallana: debido a los problemas que ha planteado la distribución de los festivos y alguna MP en la cartelera de los Empleados de Servicios, la dirección del ICASS ha decidido " de manera salomónica"  hacer una distribución, que ellos consideran equitativa , de dichos días, sin tener en cuenta que el personal recogió firmas, saliendo por una mínima mayoría una propuesta de dicha distribución que no ha sido respetada, pues la Administración considera que al no haber un acuerdo, ellos, han intentado hacer un reparto equitativo. Desde el tú comunicamos que la mayoría no fue mínima y que con esta solución, no ha conformado a nadie. Solicitamos que se tenga en cuenta la opinión de los trabajadores e intenten llegar con ellos a un acuerdo, para ello se comprometen a hablar con la dirección del centro y con los trabajadores.

   *CAD Santander:

       - Se reitera la necesidad de poner en cartelera dos Técnicos de Cocina de mañana como

mínimo,cosa que de hecho ya se viene haciendo. Acuerdan corregir el error.

 

 

 -Se informa de las graves deficiencias que presentan las ventanas colocadas recientemente y por las que entra agua, además de la necesidad de resolver el problema del lugar por el que se tiene que sacar del Centro las basuras. A todo esto nos responden que lo estudiarán y que ya está aprobado el presupuesto  para el arreglo de las pasarelas y de la fachada.

        -Problemática de usuarios que fuman en las habitaciones (incluso en la cama): después de haber intentado explícales los riesgos que dicha práctica conlleva y ante la persistencia de su actitud, se tomarán las medidas disciplinarias oportunas (reapertura expediente).

   *Centros de Mayores: como hemos expuesto en otras ocasiones, este sindicato ha pedido una solución para el personal que debe comer en dichoscentros,pues no pueden ausentarse. Solicitamos que se les dé de comer en el centro o que se les compense con dieta, más aún conociendo la sentencia reciente sobre los 20 minutos..

 

 *CAD Laredo:

     -Cartelera Empleado de Servicios: se pregunta por qué si el personal votó y  acordó una cartelera y tuvieron que distribuir los festivos en fecha, a día de hoy, siguen funcionando con la cartelera del año anterior. La Administración nos responde que esa propuesta no les llegó ni en tiempo ni en forma. Aun así, solicitamos que se tenga en cuenta la opinión del personal.Lo estudiarán.

      -Cartelera Auxiliares Enfermería/TSS: mostramos nuestro asombro y total rechazo a los mínimos impuestos por la Administración, que no se corresponden con los que adjuntamos a la propuesta de cartelera que la dirección del ICASS firmó y que sí  contaba con la firma de la mayoría del personal. Según ellos no sabían nada de esos mínimos, que por supuesto, es necesario aumentar. La dirección del Centro mandó junto con la cartelera consensuada por la mayoría del personal otros mínimos¿¿¿??? Se vuelve a explicar la necesidad de que los mínimos de lunes a viernes sean los mismos aunque coincidan con un festivo, que era la propuesta presentada por los trabajadores. Lo estudiarán.

 

 

 -Se pone de nuevo sobre la mesa la libre interpretación que desde Función Públicay las direcciones de los Centros se está dando a las Movilidades Funcionales. Ante la falta de acuerdo, se tomarán las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y se subsanen las malas prácticas que consideramos ya se han hecho. La Administración dice estar a la espera de un informe de Inspección de Trabajo y haber hecho llegar una petición de  aclaración a la CIESA ¿¿??. Este sindicato advierte que llevará este incumplimiento a los tribunales.

      -Faltas de respeto e insultos de familiares y residentes con necesidad de ayudas técnicas pero que conservan sus facultades intelectuales intactas, que a veces llegan hasta las agresiones físicas (se exponen varios casos). Aun reconociendo que son inadmisibles dichas conductas y su desconocimiento de las mismas, las soluciones que se nos dan son: en el caso de los familiares acudir a un Juzgado de Guardia y en el caso de los residentes poner en conocimiento de la dirección los hechos, que estudiarán detenidamente, y si fuese necesario, abrirles un expediente ¿¿??.

Anexo:

Se nos presenta un Anexo que debemos estudiar detenidamente y del que acordamos presentar nuestras alegaciones esta semana, en principio ningún sindicato está dispuesto a negociarlos. Este sindicato si  está dispuesto, en caso de llegar a un acuerdo y mejorarlo,  a firmarlo, pues consideramos que es una manera de garantizar los derechos de los trabajadores y de no permitir unalibre interpretación de aquellos puntos que no quedan claros en el Convenio. Los puntos que queremos modificar son: en nuestra opinión los turnos de Refuerzo deberían desaparecer y si se mantienen definir claramente qué son y para qué pueden ser utilizados; definir  también qué es, cuánto puede durar, cómo se va a compensar una necesidad de servicio; cuándo se puede considerar que la denegación de un permiso por razones extraordinarias estando sobre mínimos, hay que compensar al trabajado. Eliminar del tanto por ciento de vacaciones, otros conceptos de permisos, y sobre todo no puede afectar la falta de personal por vacaciones, bajasetc. en necesidades de servicio.PROPONER A LOS TRABAJADORES QUÉ MAS COSAS INCLUIR EN EL ANEXO O MODIFICAR.

 

 

Ruegos y preguntas:

Se pregunta qué ha pasado con el Estudio de Cargas de Trabajo, responden que ya casi lo tienen preparado y que empezarán por dos Centros que no quieren de momento darnos a conocer. Además incluirán un Mediador de clima laboral y realizarán un análisis de puestos de trabajo para intentar poner a disposición de los trabajadores de una formación adecuada.

Por el sindicato tú, se recuerda que aún está pendiente la negociación de horarios y Anexos de funcionarios.

Se queda en una próxima reunión para negociar el Anexo. Si tenéis algo queráis incluir o aclarar del Anexo, poneros en contacto con el sindicato tú.


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Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

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