martes, 31 de mayo de 2016

REUNIÓN CON EL PRESIDENTE REVILLA, Y CONSEJEROS-LISTAS SUSTITUCIONES Y CONCURSOS.


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CONCURSO LABORALES
 ​
Adjunto se remiten los
​ ​resultados provisionales del concurso de laborales

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncT3drdG15UXJGMnM/view

BOLSAS OFICIALES DE LLAMAMIENTO Y ESTADO DE LAS MISMAS
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/lista-de-sustituciones


​BOLSAS FUNCIONARIOS LISTAS NO VIGENTES( No son las listas ordinarias de llamamiento, son las listas de convocatorias anteriores que se utilizan cuando la lista oficial en vigor está agotada)
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncUVdDQkFkY1QwRlRFMzRkMFE3TW9vUUlEamlv/view?usp=sharing

BOLSAS LABORALES LISTAS NO VIGENTES:No son las listas ordinarias de llamamiento, son las listas de convocatorias anteriores que se utilizan cuando la lista oficial en vigor está agotada)
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncVkVMbzhqU1FJYzI0X3FkNktveVBPeDFDZGlv/view?usp=sharing

REUNIÓN CON PRESIDENTE Y CONSEJEROS DE HACIENDA, PRESIDENCIA Y MEDIO RURAL

​         Hoy, día 31 de Mayo de 2.016 hemos mantenido una reunión que fue solicitada por el Comité de Empresa en la que han estado presentes el Presidente de Cantabria Miguel Ángel Revilla y los consejeros de Hacienda, Presidencia y Medio Rural. Aunque el gui​ó​n para esta reunión aprobado en el Comité de Empresa era el de plantear soluciones a la IT y a las guardias impagadas a los operarios de montes (el pago de la paga extra ya ha sido acordada en Consejo de Gobierno y por lo tanto se da por resuelto)
      El Sindicato Tú​, ​único sindicato que se ha salido del guión aprovechando



L​a oportunidad de tener presentes a los titulares de las Consejerías que tienen poder de decisión y desde luego la presencia del Presidente​, ​h​emos ​expuesto varias cuestiones para trasmitir ​la problemática de los trabajadores de la Administración General, hemos expuesto:



1.-Situación de la Consejería de Educación : donde se están produciendo externalizaciones incluso afectando al proceso de escolarización, funciones que debe realizar el personal funcionario, la privatización de los servicios de limpieza, la incertidumbre en futuro de los albergues, etc..
Y c​ó​mo ante este panorama el Consejero a fecha de hoy y tras diversas peticiones no se ha dignado a recibirnos.

2.- Situación de la consejería de Presidencia: donde por un lado hay insuficiencia de personal que afecta ralentizando a una consejería troncal que ha de dirimir la mayoría de las cuestiones que afectan al personal de la Administración General y por otro hemos expuesto como ejemplo la privatización de las funciones del cuerpo de Agentes de Seguridad, incrementando el gasto de forma innecesaria, etc.

3.- Situación de la Consejería de Economía: donde se ha expuesto el cierre de las oficinas de recaudación como un hecho consumado del que ni siquiera se ha informado a los órganos de representación de los trabajadores.

4.- Situación de la consejería de Obras Públicas: donde se hace muy complicado entender que, si efectivamente no hay presupuesto para abordar temas tan importantes como la excepción de la IT (incapacidad temporal), como es que esta consejería aprueba una RPT con reparto de salarios, dedicaciones III y en contra de la opinión de todos los sindicatos expuesta en Mesa Sectorial.
​ También en esta linea hemos expuesto ​la RPT de Medio Ambiente recientemente modificada y que supera los 130.000€ con la creación de una subdireccion y sin la creación de los puestos indefinidos-no fijos y en veremos la asunción por parte de la consejería de los planes ecomendados a la empresa OXITAL

5.-Situación de la consejería de Ganadería donde se permite campar a sus anchas al secretario genera
​l​
que a la vista de sus actuaciones presuntamente ​gestiona ​el empleo público aplicando formulas al margen de los dicta​dos de las leyes de ​función pública para el conjunto de la Administración ( véase el intento de control horario-policial abortado en último término por el Consejero o las modificaciones que pre​tende realizar en las fichas de puesto de veterinarios, etc…)


​E​
xigimos ​en el pago de guardias de los Operarios de Montes,​ y solución a ​la falta de efectivos
​, ​
de medios y protocolos de actuación también en el caso de los TAMN que han derivado en una agresión a un compañero de la comarca 7.

Lo anterior a modo de ejemplo ya que el Presidente había advertido al inicio que contaba con ¾ de hora para atendernos.  
Hemos expuesto cuestiones generales como es la información y la negociación de las bases, programas, titulaciones y temarios de la OPE, uno de los secretos mejor guardados en esta Administración y que nos parece que se está dilatando en exceso por lo que intuimos que el compromiso de convocar este año la oferta empieza a parecernos poco posible.

Hemos pedido que se regulen ya las excepciones que permitan cobrar el 100% en caso de baja laboral al personal funcionario y laboral.

También hemos solicitado la compensación con dos días adicionales por el 24 y 31 de diciembre del personal laboral que resta de poder disfrutarla como son los Subalternos y Empleados de Servicio de Educación, personal de Carreteras y Vías y Obras, etc.; es decir todo el personal que está fuera de los horarios especiales

Hemos preguntado por la derogación de nuestra ley de sostenibilidad del año 2.012 y por la supuesta supresión de la OSIG (oficina de supervisión integral del gasto que supuso una dotación de cerca de medio millón de euros)

Sabemos ​que ​quedan muchos temas en el tintero

​,​
pero la intervención estaba tasada y no hubo tiempo para extendernos más.





​Respuestas del ​
Presidente donde se ha comprometido a :

Que el Consejero de Educación nos reciba de forma inmediata para tratar los temas expuestos
ya se nos ha convocad​o ​por parte de juventud ​para el día 8 tratar el tema de albergues.

Ha instado al Consejero de Presidencia para que en breve plazo convoque a la Mesa General y mientras nos remita toda la documentación sobre datos económicos de ahorro que ha supuesto la penalización económica a los trabajadores que están de baja (IT) y la supuesta reducción del absentismo que se ha producido con estas medidas.

Ha pedido a Ganadería (Oria) que de inmediato le presente un plan de pagos y necesidades materiales que gestionará él personalmente ante el consejero de Hacienda (Sota) para posteriormente, limitando a unos 15 días, convoque el foro de negociación que permita el pago de las guardias de nivel 1 a los Operarios de Montes.

El presidente ha tomado nota sobre las restantes cuestiones y hemos insistido sobre la compensación de 24 y 31 de diciembre aunque de momento no hemos obtenido respuesta concreta.

Así nos mantenemos a la espera de ver cumplidos los compromisos adquiridos por el presidente y los consejeros presentes.
​ También pedimos a los compañeros de la junta de personal que solicten una reunión al presidente  para abordar las problematicas concretas de los funionarios: RPTs, Concursos, comsiones de servicio...etc ​





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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
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miércoles, 25 de mayo de 2016

INFORMACIÓN LABORALES: MONTES, BAJAS LABORALES, COMPENSACION 24 Y 31 DIC. BASES Y TEMARIOS OPE, PROMOCIÓN Y CONCURSO LABORALES, REGISTRO DELINCUENTES SEXUALES



        
RESUMEN DEL COMITÉ DE EMPRESA DÍA 25 DE MAYO DE 2016

         Temas tratados
         SITUACIÓN DE LA COMARCA 10 DE MONTES

Se expone por parte de un delegado, perteneciente a CCOO, la situación vivida por  operarios de esta comarca, a los que parece ser que se les ha encomendado trabajos de limpieza de viales: carreteras( tareas  fuera de su ámbito de actuación), e incluso poniendo en peligro la seguridad de estos trabajadores ya que parece ser que  realizaban estos trabajo sin señalizar la zona en la que trabajaban, sin la uniformidad adecuada..etc., añadiendo  que en caso de accidente, pudieran tener problemas además con la Mutua, ya que pudiera ser complicado justificar que estaban realizando laborales propias del personal de Obras Públicas (operarios de carreteras) Hechos que según nos comunican ya han denunciado
En este momento el sindicato tú está intentando informarse sobre las circunstancias en las que se han podido producir estos hechos y constatando la veracidad de los mismos.

FALTA DE RESPUESTA POR PARTE DEL PRESIDENTE DE CANTABRIA Y  EL CONSEJERO DE EDUCACIÓN

Ante la petición de reunión por parte del Comité de Empresa al Presidente del Gobierno, con presencia de los consejeros de Hacienda, Ganadería y Presidencia, para abordar la problemática de descuento de retribuciones por baja laboral y el impago de guardias a los operarios de montes , además de la falta de respuesta por parte del Consejero de Educación ante la petición de que clarifique la situación de los técnicos superiores de educación infantil (en educación) , el comité de empresa ha dado un ultimátum y realizado las siguientes gestiones:
Petición de reunión, al Presidente y Consejeros afectados, antes del próximo jueves 2 de junio y en caso de no obtener respuesta convocar a los medios de comunicación para exponer el ninguneo al que están sometidos los órganos de representación y los problemas a los que no se da solución por parte de este Gobierno.

También se ha solicitado reunión con el Consejero de ganadería( Medio Rural) para exponerle cuestiones organizativas que afectan a los operarios de montes.
Un delegado perteneciente a CCOO, a preguntas del sindicato tú sobre el resultado de las movilizaciones que convocaron en solitario para el cobro de las guardias de nivel I de montes a los operarios, ha respondido (con más o menos literatura) que no se ha obtenido nada nuevo hasta la fecha. 
En cuanto a la falta de respuesta por parte del Consejero de Educación a las peticiones de reunión, de momento  los sindicatos mayoritarios en el Comité de Empresa exponen que a futuro se establecerán también medidas para obtener esta respuesta.

BASES Y TEMARIOS OPE y  COMPENSACIÓN POR 24 y  31 DE DICIEMBRE
El sindicato tú ha expuesto al comité de empresa la necesidad de urgir a la administración para que nos convoque ya, para la negociación de bases y temarios, titulaciones…. que faciliten el estudio de los temas por parte de los opositores.
A su vez también hemos propuesto que el comité se dirija al consejo de gobierno para que se reconozca la compensación de dos días adicionales por  24 y 31 para todos los laborales que no están implicados en horarios especiales : educación, carreteras, imprenta, talleres, CAPIS..ETC
Se han aprobado estas propuestas por unanimidad.

REUNIÓN CON LA MUTUA
Desde el comité se ha acordado por unanimidad pedir reunión a Función Pública, Prevención de riesgos y Mutua para reconducir las actuaciones de esta ultima ante los accidentes de los trabajadores. Os informaremos antes de que se produzca la citada reunión para que nos hagáis llegar los casos que os hayan sucedido.




RESUMEN DE   ASAMBLEA DE LABORALES:   CONCURSO  DE  MÉRITOS Y PROMOCIÓN INTERNA

El día 20 de mayo, hemos celebrado asamblea  y convocado al personal laboral para abordar la problemática de las futuras convocatorias de concurso de meritos y promoción interna 2016, dónde tanto la administración como tres sindicatos: UGT, CCOO y SIEP  se han puesto de acuerdo para que no se exijan las titulaciones del VIII Convenio, y que pueda presentarse todo el mundo a estos procesos  con las titulaciones del VII, incluso para aquellas categorías que no existían.

En primer lugar agradecer al personal laboral su implicación en esta cuestión que a través de facebook,  correo,  whatssap, llamadas telefónicas, y presencia en asamblea, ha dejado claro su postura ante esta sinrazón y es que se intente por todos los medios resolver "en justicia" lo que se plantea.

La asamblea giró en torno a  los siguientes puntos:

PUNTO DE PARTIDA
El VIII Convenio Colectivo incluyó una serie de exigencias de titulación que además se utilizaron para reubicar las categorías en un grupo u otro , que a su vez llevaban aparejados  incrementos retributivos, esta situación privilegió a una serie de trabajadores y como bien sabéis dejo a otros en la estacada. Teniendo en cuenta además  que parte de las titulaciones exigidas no se impartían en Cantabria.
La cuestión actual es que se pretende volver a privilegiar a un grupo de trabajadores y se vuelve a olvidar a aquellos que se creyeron lo que expresa el convenio en la tabla III titulaciones  y que tuvieron que esforzarse y sacrificar muchas cosas para poder obtenerlas. Eso sí, se deja claro y se incluye  "la promesa" de que sólo se realizara en las convocatorias del 2016, y que en  el futuro no volverá a producirse. ¿Sabe alguien si en el futuro se volverá a convocar promoción o concurso de méritos?………Nosotros desde luego no somos optimistas.



PROPUESTAS DE LOS SINDICATOS ASUMIDAS POR LA ADMINISTRACIÓN
Que pueda presentarse todo el mundo sin titulación  y se valore en la fase de concurso la posesión  de la titulación exigida en el VIII Convenio.

Alternativas que presentó el sindicato tú en aras de minimizar los perjuicios causados con el convenio : Entre otras propuestas expusimos  que se convocasen los procesos y que en primer lugar optaran a las plazas los trabajadores que poseen la titulación exigible en el VIII Convenio, una vez resueltos estos procesos se adjudicaran las plazas vacantes resultantes al resto de trabajadores que superado el proceso y con la puntuación obtenida en los mismos,  no cuentan con la titulación exigible en el VII Convenio( propuesta que cayó en saco roto)


HOJA DE RUTA  DESARROLLADA PARA PONER EN PRÁCTICA LA PETICIÓN DE LOS SINDICATOS:
·        Publicación en el BOC, del 13 de mayo del acuerdo de CIESA  aprobado  por parte de los tres sindicatos  y que recoge como fecha de exigencia de las titulaciones el 15 de mayo de 2016, exceptuando las convocatorias de concurso de méritos y promoción del año 2016 donde se exigirán titulaciones del VII Convenio
·        También se publica la modificación de convenio para que el personal de bolsa no pueda ser excluido de las bolsas hasta que se produzca la oferta de empleo de su categoría- situación en la que no se opone el sindicato tú, pero debemos tener en cuenta que para una misma categoría nos encontraremos con personal que sí tiene la titulación exigida y personal al que se le permite no tenerla. Lo mismo nos va a suceder con la superior categoría. El lío está servido
·        Otra cuestión que han abordado para cumplir con sus propuestas es la de modificar las bases de concurso de méritos y promoción para poder  facilitar que se presenten todos los trabajadores  con las titulaciones del VII Convenio.
La pregunta añadida es, qué pasa con categorías como Técnico Superior en Educación infantil, Técnico de planta hidrológica, Técnico socio sanitario, Técnico Superior en Integración Social….y un largo etc., que no  e existían en el VII Convenio.
Solución imaginativa: que se exija la titulación que tenían en el VII LAS CATEGORIAS PREVIAS A LA INTEGRACIÓN.

Ejemplos: Técnico de planta hidrológica, le exigimos la de operario de aguas. Técnico Superior en Educación  Infantil:  la de Auxiliar Educador. Técnico socio sanitario: lo mismo…….etc
Desde nuestro  punto de vista se trata de resolver una chapuza con otra chapuza mayor,  a esta situación se le denomina por parte de los implicados" DESBLOQUEO"

Tampoco se garantiza que tener la titulación exigible en el VIII C.C. vaya a ser definitivo para conseguir la plaza y menos en la promoción interna donde se inicia el proceso con un examen y a la puntuación del mismo se le suma el baremo de la fase de concurso. Si leéis las puntuaciones establecidas para antigüedad, cursos, posesión de otros títulos…etc. comprobareis que no se parte con una ventaja real por tener la titulación del VIII y la puntuación otorgada por tener la titulación del VIII es fácilmente superable con antigüedad cursos etc., sobre todo en la promoción interna.

TODOS TENÉIS LAS BASES DEFINITIVAS, EL ACUERDO DE CIESA Y EL ANEXO DE TITULACIONES DEL VII. SI ALGUIEN NO CUENTA CON ESTA DOCUMENTACIÓN QUE NOS LO HAGA SABER Y SE LA ENVIAMOS.
En definitiva el sindicato tú, a la vista de los cientos de trabajadores que se han puesto en contacto con nosotros para manifestar su opinión, hemos puesto en manos de nuestro servicio jurídico las situación que se nos impone y os informaremos de los posibles recursos que presentaremos a este procedimiento y de las consecuencias que se derivan de los mismos.
Vaya por delante que desde el sindicato tú, no  tenemos ninguna intención de convertir esta situación en un enfrentamiento entre trabajadores, todos los trabajadores somos víctimas del desaguisado producido en el convenio y del nuevo parche que se pretende utilizar para solventar la chapuza realizada.


 PARA TRABAJADORES EN CONTACTO CON MENORES


                            

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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
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viernes, 20 de mayo de 2016

CONCURSO LABORALES- BOLSAS EXTRAORDINARIAS -LABORALES Y FUNCIONARIOS- PERMISOS DÍA DE ELECCIONES




repito son las extraordinarias q se usan cuando las vigentes  
 de la pagina web del gobierno se quedan sin gente !!!


CONCURSO DE TRASLADOS DE LABORALES :plazo de presentación del 24 al 28 de mayo
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncRzMtaFdTVXdkQ3M/view?usp=sharing
​ 
LISTAS DE SUSTITUCIONES EXTRAORDINARIAS 
​ PERMISOS PARA LABORALES Y FUNCIONARIOS PARA  VOTAR DIA DE ELECCIONES
 https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncVWpaaGpWdVNSVm8/view?usp=sharing

UN SALUDO 
CARLOS


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Un saludo
Sindicato tú
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miércoles, 18 de mayo de 2016

temarios oposiciones 2016 - la información nos hará libres

Ante la avalancha de solicitudes de ayuda, queremos compartir la información que "parece se nos oculta" recordaros que los temarios para haceros una idea están en BOC 

​y las academias que han ofrecido alguna rebaja estaban en 

​mucho ánimo
Un saludo​

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Un saludo

Sindicato tú
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martes, 17 de mayo de 2016

Fwd: URGENTE- CONVOCATORIA ASAMBLEA PERSONAL LABORAL: CONCURSOS Y PROMOCIONES




Buenos dìas os adjuntamos convocatoria de Asamblea que se celebrarà el jueves 19 de Mayo a partir de las 16:00 en la Escuela Nàutico Pesquera de Santander.  En la misma analizaremos las modificaciones habidas que exímen de la exigencia de titulaciones a los trabajadores y tomaremos decisiones al respecto.
Te ruego des la màxima difusión de esta convocatoria entre los compañeros. 





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sábado, 14 de mayo de 2016

INFORMACIONES MPORTANTES PARA LABORALES Y FUNCIONARIOS -SEMANA DEL 9 AL 13 DE MAYO



Sindicato trabajadores Únidos
C/ Hernán Cortés nº 57 principal dcha.
39003 Santander
Tfno: 942313600-616371478


Í​NDICE DE INFORMACIONES: Os adjuntamos el
​í​índice de las informaciones que podéis encontrar en este resumen informativo
Laborales:
  • GRABACIÓN REUNIONES
  • MOVILIDAD GEOGRÁFICA
  • BOLSA DE TRABAJO SOCIEDAD REGIONAL DE CULTURA Y DEPORTE
  • SILLAS CAD SIERRALLANA
  • PROMOCIÓN INTERNA Y CONCURSO DE MÉRITOS DE LABORALES( Sin titulaciones)
  • BOLSAS EXTRAORDINARIAS DE SUSTITUCIONES
Funcionarios:
  • MODIFICACIÓN  ACUERDO DE COMISIONES DE SERVICIO
  • ADAPTACIÓN FICHAS DE PUESTO DE INDUSTRIA
  • MODIFICACIÓN RPT OBRAS PÚBLICAS
  • ANEXO CARTELERAS DEL ICASS
  • BOLSAS EXTRAORDINARIAS DE SUSTITUCIONES
Otras Noticias de Interés:
  • Ofertas de Empleo de otras Administraciones y Empresas.
  • Ayuda  a la Natalidad
  • BOCs importantes para Docentes y justicia
  • AFILIADOS tú -IRPF
  • Informe de ocupación SEPE. Cantabria
  •  Recordatorio Temarios Editorial
Si necesitáis que os aportemos algún documento del que disponemos y aludido en el resumen, os lo hacemos llegar bajo demanda.
Un saludo



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INFORMACIÓNES HABIDAS DEL 9 AL 13  DE MAYO:


LABORALES

1-  RESUMEN REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA  CON FUNCIÓN PÚBLICA DEL 10 DE MAYO DE 2016

·        Aprobación del acta de 16 de marzo de 2016:
 Se realiza por parte de la Directora de Función Pública la propuesta de grabar las reuniones en aras a facilitar la redacción de las actas y así clarificar el contenido de las mismas. Esta propuesta nos sorprendió gratamente, ya que el sindicato tú la ha propuesto en diferentes ocasiones al resto de sindicatos con la finalidad de que los trabajadores conozcáis de viva voz lo que se trata en las mesas y la postura que adoptamos cada uno, y que nadie pretenda venderos ninguna moto, pero como era de esperar los únicos que apoyamos la grabación fuimos los del tú, con lo cual la propuesta de grabar las reuniones no salió adelante. VIVA LA TRANSPARENCIA!!!!!

·        Propuesta de movilidad geográfica temporal de tres trabajadores del albergue de Brañavieja al de Solórzano:
        La Administración basándose en motivos económicos y organizativos intenta convencernos de la conveniencia de realizar dichas movilidades, basándose en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que les favorece, pero evitando mencionar el artículo 66.2 y 66.3. Además apoyándose en diversas sentencias judiciales, algunas de ellas incluso del ámbito de la empresa privada, pretende que dicha movilidad no de derecho a ninguna clase de indemnización, como son dietas, kilometraje etc.
        Para empezar el tú reitera la necesidad urgente de trabajar en un plan de viabilidad de los albergues, dándoles la adecuada  publicidad y consiguiendo que de una vez sean lugares de referencia del turismo de Cantabria por su calidad y adecuada gestión, cosa que hasta ahora no se ha venido haciendo y lo que se está consiguiendo es que los albergues se deterioren e infrautilicen. La Administración se compromete en convocarnos para empezar a trabajar en este plan en un plazo máximo de un mes.
        Tras una larga discusión y con nuestra total oposición a dichas movilidades, conseguimos  que la Administración retire la propuesta de movilidad de los dos puestos de Empleado de Servicios, cubriendo las necesidades del albergue de Solórzano con dos acumulaciones de tareas por el periodo de tiempo en el que se iban a producir dichas movilidades (4 meses), no es la mejor solución, solo capea el problema, lo adecuado sería cubrir las dos vacantes que en breve se producirán.      Respecto de la movilidad del Técnico de Cocina, al tratarse de un periodo de apenas 15 días no conseguimos que se retire la propuesta, lo que implica que ésta si se producirá.

·       Bolsas de la Sociedad Regional de Cultura y Deporte.
                Ante la publicación de la convocatoria para crear, por parte de la Sociedad Regional de  Cultura y Deporte,  una bolsa de Guía Cultural-Auxiliar de atención al público, preguntamos  a la Administración cuál es la intención de dicha bolsa, si están proyectando  utilizarla  sustituir a “nuestro personal”. La respuesta es “que de ningún modo se va a usar dicha bolsa para estos casos, las sustituciones se harán como siempre, usando las bolsas creadas tras una oposición”….
Aun así, estaremos pendientes de que no se intenten saltar a legalidad.

·        Sillas CAD Sierrallana:
        Haceros  saber que ya nos ha llegado la respuesta del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales respecto al problema surgido por el cambio de las sillas de los TSS realizado en este centro y que tanta polémica ha suscitado. Básicamente la respuesta dice: que  sin incumplir ninguna normativa las nuevas sillas, considera que lo conveniente hubiera sido haber consultado a los trabajadores sobre la adecuación de dicho cambio puesto que ellos son los que pueden valorar su adecuación según el uso que se le va a dar y su confortabilidad, la lógica impone que las sillas deben ser los más ergonómicas , con acolchado y reposabrazos como mínimo .En la última reunión mantenida con el ICASS , su directora se ha comprometido a buscar una solución, usando las sillas recientemente adquiridas para otro uso más adecuado y consultar a los trabajadores afectados cuando vayan a producirse cambios de este tipo. Esperamos que en breve sean reemplazadas.



2-  PROMOCIÓN INTERNA Y CONCURSO DE MERITOS DE LABORALES
·        Entrada en vigor de las titulaciones y excepciones para el concurso de meritos y promoción interna del 2016 –titulaciones del VII Convenio  
Resolución disponiendo la inscripción y publicación del acuerdo suscrito en fecha 28 de abril de 2016, por la representación de la empresa Gobierno de Cantabria y la de los trabajadores relativo al Acta del CIESA. PDF (BOC-2016-4484 - 192 Kb)
·        Excepciones exigencia de titulación en  bolsas y superior categoría
 Resolución disponiendo la inscripción y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, respecto a las modificaciones de determinadas disposiciones.PDF (BOC-2016-4485 - 228 Kb)
·        Bases para la promoción interna y bases especiales para la promoción interna sin la titulación

Mirar a partir de la Página 9, es dónde se incluyen las bases de la promoción especial en la que se puede presentar los trabajadores sin titulación

·        Bases concurso de méritos para que se pueda presentar el personal sin titulación

        En este punto informaros de que el sindicato tú convocará al personal laboral  en próximas fechas con la finalidad de decidir entre todos si recurrimos este proceso de promoción interna y concurso de meritos sin titulación.

3-  BOLSAS DE SUSTITUCIONES LABORALES
·        Os adjuntamos enlace con las listas de sustituciones extraordinarias:

BOLSAS  DE  LABORALES –LISTAS NO VIGENTES
Os enviamos bajo demanda



4-  RESUMEN REUNIÓN DE MESA SECTORIAL DE 12 DE MAYO DE 2016


·        MODIFICACIÓN DEL ACUERDO por el que se regula el procedimiento para la provisión de puestos de trabajo mediante Comisiones de Servicio.
                La Administración presenta la modificación del acuerdo para permitir que aquellos puestos que en una  segunda convocatoria de comisiones de servicio  queden desiertos,  en una tercera los funcionarios que no cumplen los requisitos de tiempo en comisión o que se encuentren en otra comisión se les permita acceder y poder concursar a estas comisiones de servicio desiertas hasta la fecha, eximiéndoles del requisito de un año o dos años de espera. La administración obtiene  el apoyo para esta modificación de los sindicatos tu y de CSI-F, (por considerarlo favorable a los funcionarios, y por respeto al sentir mayoritario de los funcionarios de que es mejor que las plazas singularizadas se cubran por funcionarios de carrera) aunque exponemos  que queda demostrado que este acuerdo sobre comisiones no funciona y que nunca se tenía que haber firmado por el bloque sindical de CCOO UGT Y SIEP ,  que lo que urge es modificar las RPT para que en los concursos no quede desierta ninguna plaza por las exigencias de formación específica, pedimos que las bases del concurso se pongan ya encima de la mesa  y que éste salga de forma inmediata.
        Teniendo la administración por tanto suficiente mayoría para aprobar esta modificación, CCOO amenaza a la administración “y la advierte de que no se la ocurra aprobar esta modificación con el voto favorable de estas dos organizaciones sindicales, que si lo hace les tendrá en frente y los acuerdos existentes se verían condicionados, a lo que la administración, se lo piensa y no lo da por aprobado.”
        Lo nunca visto!!!!!, una propuesta presentada por la administración, en dos ocasiones, en  Comisión Técnica y ahora a Mesa Sectorial, y con su voto favorable y los votos favorables de dos sindicatos, recula ante una amenaza, teniendo mayoría y no teniendo que utilizar el voto de calidad de la Presidenta como hace en casi todos los puntos de la Mesa de Negociación……..Nos abstenemos de hacer más comentarios y lo dejamos a vuestra valoración……..
       
·        Adaptación de Fichas de trabajo de la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio.
        Nos oponemos todos los sindicatos, pues se ha creado una Comisión de Trabajo para unificación de criterios y actualización de todas las Fichas de puestos. La Directora de función pública responde que ya ha oído a los sindicatos…..

·        Modificación parcial de las la Estructura orgánica y relación de puestos de trabajo de la Consejería de obras públicas y Vivienda
Nos vuelven a traer la misma modificación que nos trajeron el pasado 16 de marzo, nos opusimos todos los sindicatos y nos volvemos a oponer, por los mismos motivos y criterios, son modificaciones para favorecer a determinado personal con nombres y apellidos, sin criterio objetivo que lo justifique.
El tu, pregunta después de que nos hemos opuesto todos los sindicatos, qué hace la administración, si se aprueba o no, la administración no responde y dice que ya nos ha oído…..


·        ANEXOS A CARTELERAS DEL ICASS DE FUNCIONARIOS Y LABORALES

El jueves 12 de mayo, en reunión de Mesa Sectorial, se presentaron los Anexos a carteleras del ICASS del personal funcionario, para su aprobación. Este sindicato ha aprobado dichos Anexos que son iguales que los de laborales, una vez conseguido el acuerdo de formar una mesa para estudiar cuales son los cuerpos, categorías y centros en los que se va a poder aplicar la flexibilidad horaria.
        En contra del acuerdo, como no puede ser de otra manera, el bloque sindical (CCOO, UGT y SIEP), con argumentos tan peregrinos como:

que no tiene que existir Anexo, estamos pendientes de sentencias de festivos, no se cumple,…….” dicen este entre otras cosas y reconocen “que el Anexo ha mejorado notablemente en esta negociación”….
        Pero como es ya normal, su cometido es ponernos verdes por haber firmado algo que ha mejorado notablemente las condiciones de los trabajadores. Se olvidan que ellos firman acuerdos  que no es que mejoren, si no que perjudican notablemente al trabajador, podemos citar como ejemplo la promoción interna, concurso de traslados, etc. sin titulación, por no hablar del nefasto VIII Convenio Colectivo, que hasta  ellos mismos rechazan, al obviar algo que han firmado como la “titulitis” entre otras cosas.

¿Por qué hemos firmado las adendas a carteleras?

1º.- Blindan los derechos de los trabajadores, que no vienen recogidos en Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Funcionarios, como por ejemplo compensaciones por motivos de servicio, y forma de llevarlas a cabo de forma racional y equitativa entre todos los empleados.
        Que los que lo critican nos digan de qué otra forma se puede hacer en este momento, ¿o es mejor aplicar lo de que en aguas revueltas ganancia de pescadores?, ¿volver a beneficiar a unos (afiliados etc.) en perjuicio de otros? ¿Que estos centros se conviertan en cortijos como en sucede en otras consejerías?

2º.- Se ha puesto coto de días a una necesidad de servicio (tres días) y su utilización para lo que son.
        ¿Quizá es mejor no firmarlo para que se puedan tener necesidades de servicios indefinidas y usarlas para  sustituir  vacaciones… etc.? Puede que esto es lo que deseen algunos para así poder enredar y meter mano a los directores, de manera que favorezcan a “sus clientes “(el trabajador no es tonto)

3º.- Se ha establecido para que se pueda utilizar el turno de refuerzo, o sea solo necesidades de servicio, no para IT, Vacaciones etc.
        Esto que se ha pedido por todas las centrales sindicales, el bloque sindical (CCOO, UGT y SIEP) parece que ya no lo quiere y prefiere que este turno se utilice como quiera cada director.

4º.- Se ha regulado la forma de poder obligar a trabajar por encima de mínimos por causas extraordinarias, obligando a los responsables de los centros a tener el VB de la Dirección del ICASS. Esto sirve para homogeneizar todos los centros y que no haya abuso por parte de algunos responsables.
        Esto tampoco ha gustado a algún sindicato del bloque, que prefiere que sea el director de turno el que haga y deshaga a su antojo. ¿Por qué será….?

5ª.- En vacaciones se ha conseguido que sea el 33% libre, sin tener en cuenta festivos, moscosos etc., lo que significa que las pueden solicitar más personal que en el anterior Anexo, La forma de rotación, que tanto se está criticando por parte de los sindicatos del bloque, es la misma que firmaron en el Anexo anterior, con una peculiaridad, que en los sitios en que los trabajadores estén de acuerdo, respetando el 33% lo pueden hacer como quieran.

Otro de los sindicatos del bloque aduce que estamos pendientes de la sentencia de festivos.
Lógicamente cualquiera puede entender que lo que diga la sentencia afectará a festivos en cartelera, no a Anexos.

Otro dice que el resto de personal coge vacaciones sin límites de %. Que nosotros sepamos, en todos los centros del Gobierno se aprueban o deniegan vacaciones según las necesidades de servicios, y muy pocas sentencias en este asunto son a favor del trabajador.
       
Para resumir, creemos que estamos ante un Anexo mejor que el del año pasado, por supuesto que mejorable.
        Solo nos queda decir al bloque sindical (CCOO, UGT y SIEP) que comprendemos que como ya es habitual se metan con nosotros, ya que están viendo que se les acaba cierta forma de actuar, pero les pedimos que a nosotros nos ataquen lo que quieran, pero respeten al trabajador y sus derechos y no los perjudiquen por guerras absurdas o intereses opacos….

5-  BOLSAS DE SUSTITUCIONES DE FUNCIONARIOS
·        Os adjuntamos enlace con las listas de sustituciones extraordinarias:

FUNCIONARIOS LISTAS NO VIGENTES
Os enviamos bajo demanda

6-  OTRAS OFERTAS DE EMPLEO
·        Ayuntamiento de Escalante
Corrección de errores al anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria, número 75, de 20 de abril de 2016, de bases de la convocatoria para seleccionar un Operario de Servicios Múltiples como contratado laboral fijo, a tiempo completo, de la plantilla de personal, por el procedimiento de concurso-oposición.

·        Ayuntamiento  de Torrelavega
Bases de la convocatoria para la contratación como funcionario interino, mediante el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de Ingeniero Técnico para su adscripción al Servicio de Movilidad, Energía y Medioambiente.PDF (BOC-2016-4306 - 336 Kb)
Bases de la convocatoria para la contratación con carácter temporal y a tiempo parcial, contrato de relevo, de un Oficial de Artes Gráficas.PDF (BOC-2016-4309 - 316 Kb)

·        Ayuntamiento de Santander

Instituto Municipal de Deportes de Santander. Información pública del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo de personal laboral temporal en la categoría de Coordinador Deportivo.PDF (BOC-2016-4157 - 167 Kb)
·        OFERTAS EN EL ESTADO Informaros  de que se ha publicado en el BOE la convocatoria de Guardia Civil: son en total 1734 plazas (865 libres) y el plazo de presentación de Instancias es hasta el 24 de mayo de 2016.
·        OTRAS EMPRESAS la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte ha publicado en su web, la convocatoria de una bolsa de 60 plazas para Guía Cultural-Auxiliar de atención al público: el plazo está abierto hasta el jueves 26 de mayo a las 13:00 horas. Adjuntamos enlace: http://srecd.es/convocatoria-de-proceso-selectivo-de-personal-para-la-formacion-de-una-lista-de-interinos-y-trabajadores-temporales-para-la-red-de-cuevas-prehistoricas-centros-culturales-y-museos-de-cantabria/
 Os recordamos que están también en plazo de presentación de instancias, las siguientes oposiciones:

         POLICÍA LOCAL AYUNTAMIENTOS:
 Camargo: 3 plazas Plazo Abierto de instancias hasta el día 12 mayo de 2016
Torrelavega:2 plazas Hasta 19 de mayo de 2016
 Astillero: 1 plaza Hasta el 19 de mayo de 2016
7-  BOLETINES IMPORTANTES- BOC Semana del 9 al 13 de mayo

·        AYUDA A LA NATALIDAD
Consejo de Gobierno-Decreto 26/2016, de 5 de mayo, por el que se modifica el Decreto 23/2015, de 23 de abril, por el que se establece y regula la concesión de subvenciones para el fomento de la natalidad mediante el apoyo a la maternidad por hijos nacidos o adoptados en Cantabria desde el 1 de enero de 2015.PDF (BOC-2016-4312 - 847 Kb)
·        EDUCACIÓN
Dirección General de Personal y Centros Docentes
Resolución de 6 de mayo de 2016, por la que se aprueban las listas provisionales de opositores admitidos y excluidos al procedimiento selectivo para el ingreso en el cuerpo docente de Profesores de Enseñanza Secundaria convocado por Orden ECD/17/2016, de 8 de marzo, publicado en el Boletín Oficial de Cantabria, de 15 de marzo de 2016, así como la relación provisional de participantes admitidos y excluidos para formar parte de las listas de aspirantes a nombramientos interinos del Cuerpo y especialidades convocadas.PDF (BOC-2016-4276 - 159 Kb)
Consejería de Educación, Cultura y Deporte Resolución de 6 de mayo de 2016, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2016, por el que se aprueban las plantillas de personal de los Cuerpos Docentes.PDF (BOC-2016-4275 - 2,49 Mb)

·        JUSTICIA Consejería de Presidencia y Justicia Orden PRE/23/2016, de 25 de abril, por la que se convocan a concurso de traslado, plazas vacantes entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.PDF (BOC-2016-4072 - 700 Kb)

8-  AFILIADOS AL TU –IRPF
        Recuerda que puedes deducir tu cuota sindical en la declaración de la Renta. Todos los afiliad@s pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos. La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF. A continuación te mostramos, en dos pasos, y de forma gráfica, como añadir tu desgravación al borrador de Declaración por internet.
ACCIÓN 1: acudir a la casilla 012. Pinchar en el lápiz que hay al lado de la casilla  
ACCIÓN 2: rellenar el importe total del año en la nueva ventana que se abre
 Nota importante: Si llevas todo el año son 96€, pero en caso de que desconozcas el importe abonado, puedes solicitar el certificado.
Gracias​
9-  INFORME DE OCUPACIÓN CANTABRIA PROPORCIONADO POR EL SEPE
 Movimiento laboral registrado durante el mes de abril en Cantabria.

Paro registrado. Dato positivo por segundo mes consecutivo y nos alejamos significativamente del dato de la aportado por la EPA hace unos días (51.800). Se va recuperando poco a poco la distribución histórica entre Dem. Parados y Dem. NO Parados. Resalta especialmente en comparación interanual cuando se registraron 2.000 parados menos, lo que nos sigue relegando al furgón de cola. Con el agravante de que 12.981 personas están en esa situación desde hace más de 2 años.

Contratación registrada. El volumen de contratos registrados sigue manteniendo un ritmo de crecimiento extraordinario, aunque se ha resentido el número de personas que participan de ella con respecto al año anterior. Una observación importante puede ser que entre las ocupaciones más contratadas y con variación positiva no constan las tradicionales vinculadas a actividades estacionales, mientras que la industria manufacturera, alimentaria, transporte, metal, automoción, etc. están contratando. Eso sí, seguimos necesitando 100 contratos para que 7 sean estables.

10-               TEMARIOS: ESTAMOS A LA ESPERA DE LA EDICIÓN DE TEMARIOS OPOSICIONES.
Todos los que estéis interesados enviad correo a trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com  con vuestro numero de teléfono y temario que os interese, en cuanto tengamos los datos os haremos llegar precios y fechas de recogida.


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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
Blog de comunicados   http://sindicatotu.blogspot.com.es/