miércoles, 6 de julio de 2016

INFORMACIONES DEL 25 DE JUNIO AL 6 DE JULIO. OEP, BOLSAS,REUNIONES,PETICIONES, ORDEN DE INTERINOS .ETC





Sindicato trabajadores Únidos
C/ Hernán Cortés nº 57 principal dcha.
39003 Santander
Tfno: 942313600-616371478






A VUELTAS CON LOS CORREOS QUE NO LLEGAN A DESTINO:
Os recomendamos miréis vuestra carpeta spam, y rogamos a los que os llegan nuestros correos que  se los reenvíes a vuestros compañeros. También os sugerimos que, si lo deseáis, nos hagáis llegar vuestras direcciones de correo personal para garantizar que os llegan. 
 OPOSITORES
Ante la avalancha de llamadas comentaros que  ha sido confirmado en rueda de Prensa la oferta OPE aprobada, seguirá la Inmediata publicación de las bases y de los temarios ,inicio de las pruebas selectivas en el último trimestre de este año, comienzan los exámenes de las plazas de funcionario en octubre. Las bases del personal laboral se publicarán en diciembre o enero y los exámenes 3 ó 4 meses más tarde. Adjuntamos lo que publica el Diario Montañés  digitalhttp://www.eldiariomontanes.es/cantabria/201607/05/primeros-examenes-oferta-publica-20160705125757.html
Texto actualizado con todas las modificaciones del VIII convenio colectivohttps://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncUER4QmhHejVrZnNsalQxOWotZW1kWmQyY1hF/view?usp=sharing

TEMARIOS
Consejería de Presidencia y Justicia
Orden PRE/34/2016, de 28 de junio, por la que se hacen públicos los programas de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición libre, en los Subgrupos A1, A2, C1, C2 y en la Agrupación Profesional de Subalternos, así como en las categorías profesionales de los grupos 1, 2 y 3.


BOLSAS:
  LISTAS NO VIGENTES LABORALES ( las listas que se utilizan cuando se agota el llamamiento de las vigentes  ) https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncMTBHVmdMZjFlODhfNnRuZWNvVDhvY1pCZllB/view?usp=sharing

 LISTAS NO VIGENTES FUNCIONARIOS (las listas que se utilizan cuando se agota el llamamiento de las vigentes )

 NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS JUNIO




CAMBIOS EN EL APARCAMIENTO DE PRESIDENCIA DE LAS CALLES CASIMIRO SAINZ Y BARCELONA
       Además del enlace del escrito presentado al Presidente de Cantabria y al Consejero de Presidencia, https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncMnloRlZRRklRQ0U/view?usp=sharing
Deciros que hemos incluido este punto junto, con los siguientes, en la junta de personal que se celebrará este jueves 7 de julio:
JUNTA DE PERSONAL DÍA 7 DE JULIO -PUNTOS INCLUIDOS POR EL SINDICATO TÚ: .   
·       Permisos de los funcionarios artículo 48 del EBEP- SINDICATO TÚ
·       Listado de encomiendas a tareas.
·       Cronograma de procesos selectivos (concurso´, promoción, oferta…etc.)-SINDICATO TÚ
·       Externalizaciones Educación, adopción de medidas junto con el Comité de Empresa.  SINDICATO TÚ
·       .Parquing Presidencia. SINDICATO TÚ
·       Concurso de traslados de los TAMN- SINDICATO TÚ
·       Acuerdo Marco de Seguridad 2016: No nos han remitido el Acuerdo, ni los contratos que se deriven del mismo. Tampoco el borrador del 2017 que se solicitó a la Secretaria General de Presidencia en reunión con los sindicatos.
·       Cambios por motivos de salud
REUNIONES PRÓXIMAS FECHAS

Miercoles día 6 de julio:
·       Reunión ICASS- Seguimiento del anexo
·       Último día para la presentación de propuesta de montes- operativo de incendios.
Jueves día 7 de julio
Junta de personal de funcionarios
Viernes día 8 de julio 
Prevista mesa técnica para analizar la propuesta de orden de llamamiento de interinos Enlace de la Orden: https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncM0F1TzRJTTU4a1RZZkl0VF9KbGdFNjNLLTZv/view?usp=sharing
 
Reuniones habidas pendientes de información
VIERNES 24

RESUMEN REUNIÓN COMISIÓN DE CONTROL DE BOLSAS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL
*Contrataciones:
          Se nos informa de los contratos realizados y de la necesidad de acudir a la bolsa de Subalternos para cubrir una jubilación parcial de una plaza de Conductor de  Consejero.
            Un representante de la Consejería de Ganadería da cuenta de un contrato de Obra y Servicio de 4 meses que se va a realizar para llevar a cabo un Proyecto financiado por la UE. Sólo es a título informativo, pues ya está decidido. Como en otras ocasiones se reitera la necesidad de que las convocatorias sigan los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, a lo que contestan que es un caso muy especial con unas características muy determinadas y con una clara limitación temporal.

*Bolsas:
              Se plantea a la Administración como va a solucionar el problema de las bolsas que  están agotadas o se están agotando y que no van a ser renovadas en la próxima OPE. Respuesta, no lo saben.

*Negligencias:
                Se reitera la necesidad de buscar un mecanismo fiable y ágil que permita tomar medidas cuando se produzcan situaciones como las ya vividas en que personas con contratos no muy largos, y aun habiendo superado el periodo de prueba , no cumplan adecuadamente con sus funciones, suponiendo un riesgo para los usuarios y para sus compañeros.

Mejoras de contrato:
                Todos los trabajadores temporales que estén realizando un contrato de reducción de jornada, tendrán derecho a recibir una oferta de mejora de contrato a los 6 meses, a partir de los cuales se les realizará cuando les corresponda atendiendo a su situación en las bolsas.

RESUMEN REUNIÓN COMISIÓN  PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE FUNCIONARIO INTERINO DE 24 DE JUNIO DE 2016
 Asistentes por el tú:  José Luis del Barrio y Nuria Reñón
      
        La Directora de Función Pública nos presenta un borrador  del  Proyecto de Orden de Regulación de la Selección, Nombramiento y Cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que tiene intención de presentar el lunes 27 de Junio en la Mesa Sectorial. La Orden  no nos gusta, intentaremos mejorar con vuestras aportaciones  Como siempre, os agradeceríamos, y nos sería de gran ayuda que nos hicieseis llegar vuestra opinión y sugerencias.
               Nos informan de los contratos suscritos a través de currículum no baremado.
                  Convocatoria a través del Colegio Oficial de Farmacéuticos de un contrato de farmacéutico con unos requisitos muy, muy específicos para un programa de la Conserjería de Sanidad. Desde el sindicato tú mostramos nuestro total rechazo a este mecanismo de cobertura, primero, no se han cumplido los requisitos de publicidad e igualdad exigibles en todos los procesos relacionados con el empleo público, puesto que no todos los farmacéuticos tienen porque estar colegiados, con lo cual la información no les ha llegado .Lo lógico, legal y transparente sería que toda convocatoria pública reciba la mayor publicidad posible, esto es: publicación en el Portal del Gobierno, publicación en el BOC, dar cuenta de ella al Servicio Público de Empleo y a los Colegios Oficiales, para que toda persona interesada tenga la posibilidad de tener conocimiento de dichas convocatorias. Además desde el tú se solicita que los criterios de baremación sean conocidos antes de empezar a baremar los currículums.
        La Administración decide que en esta convocatoria sólo se van a tener en cuenta los curriculums que ya tienen sobre la mesa ¿???????
             Lo mismo que en el caso anterior ocurre con un puesto de Veterinario, la Administración utiliza el mismo cauce, sólo lo publicita a través del Colegio Oficial de Veterinarios. Además confunde formación específica, que consideramos debe ser impartida por Centros Oficiales y estar certificada por dichos centros, con formación laboral (lo que da lugar a elegir a la carta lo que quieren valorar), si creen necesario hacer una modificación de la RPT, que la hagan .En este caso conseguimos que se comprometan a informar al Servicio Público de Empleo para que les hagan llegar los currículums que se puedan ajustar a la convocatoria y que serán valorados junto con los que ya tienen

 LUNES 27 : Cierre de los  temarios de la Oferta de Empleo, pendientes de revisión-Publicados en BOC 30 de junio.

 LUNES 27 –Nueva orden que regula criterios de llamamiento para los interinos. En esta reunión se formó la mesa técnica que analizará y negociará la Orden de llamamiento de los funcionarios Interinos y se reunirá el 8 de julio

LUNES 27 Reanudación de negociación del  operativo de extinción de incendios. En esta reunión se nos presentó la propuesta de la administración para el pago de guardias y nos dio de plazo hasta el día 6 de julio para presentar otra propuesta. en respuesta a la suya. Enlace propuesta de la Administración https://drive.google.com/folderview?id=0B_E8WtGg_nncNjdTNTVvY0JEdDg&usp=sharing
  
MARTES 28: Bases del concurso de méritos de funcionarios. Reunión en la que quedaron patentes los escollos que no asumimos en la negociación:
La valoración del tiempo de desempeño  en comisión de servicio de las comisiones adjudicadas antes de la regulación, la administración habla de años valorables, y el otro escollo es la valoración de los 36 meses en toda la carrera profesional del funcionario, la administración requiere que sean los 36 meses seguidos y esta parte defendemos que puedan ser aquellos elegidos por el funcionario, seguidos o alternos. La próxima reunión para abordar la negociación de las bases está fijada para el 14 de julio

-PENDIENTES:
ICASS; A la espera de poder mantener una reunión con la Dirección del ICASS y exponer las graves situaciones que se están viviendo en el CAD Sierrallana.
 
PERSONAL DE MONTES: A la espera de poder mantener reunión monográfica con el Director General del Medio Natural para exponerle innumerables cuestiones entre las que se encuentran las deplorables condiciones en que están prestando servicio una gran parte de los trabajadores de las diferentes cuadrillas.

ALBERGUES: Esperando reunión con el director de juventud para conocer las mejoras  que se van a realizar en este ámbito

A la espera de Respuesta de  
 -PETICIONES y TEMAS  EN EL ÁMBITO DE MONTES (MEDIO NATURAL)
Curso de defensa verbal para TAMNs
Computo de guardias


INFORME DEL SEPE- OFERTA /DEMANDA DE EMPLEO TITULADOS 
Para muchos, estas fechas suelen ser de incertidumbre y reflexión.

Los jóvenes y aquellos que se plantean volver a las aulas se preguntan qué estudio, qué hago... por dónde continuo. ¿Tengo que inclinarme por lo que me gusta o por lo que dicen que tendré más oportunidades de encontrar trabajo? y que no tengo claro si me gusta... tampoco lo que me gusta tengo muy claro de qué va... un lío.

Para tomar la decisión, y tanto para quien la tenga que tomar como para quien orienta o asesora, seguramente que nada como estar bien informado. En ese contexto queremos hacer nuestra aportación, por si es de interés y puede ayudar a tomar una decisión. Aunque en este tipo de cuestiones seguramente que nada es determinante ni por supuesto fácil.

Adjuntamos, un libro de Excel con cuatro hojas, relación de demandantes de empleo inscritos en los servicios públicos de empleo por titulación académica acreditada. Para una mejor interpretación recordar que el código que acompaña a los estudios realizados determina el nivel, así, va desde quien ha realizado estudios primarios que empiezan por el número 1 a quienes han realizado un doctorado que empiezan por el 6. Salvo unos que empiezan por 8 y que son Certificaciones de acceso a otros estudios.

Se acompaña la relación de Cantabria y la del conjunto de España, ordenados por mayor número de parados por titulación, también están distribuidos por tres tramos de edad. Se han considerado para Cantabria a partir de dos desempleados y en España a partir de cuatro. También se adjunta una agrupación de titulaciones más agregada para tener una idea más general. Se ha de tener en cuenta que se recogen con las distintas denominaciones/planes/niveles por los que han pasado y pasan las titulaciones. Así en la disciplina Historia habrá licenciados, graduados, masters y doctorados, etc.



RECORDAROS QUE ESTAMOS APOYANDO CAMPAÑA DEL BANCO DE ALIMENTOS
Del 24 de junio al 10 de julio, los sindicatos de Cantabria CCOO, UGT, USO y TU realizan una  recogida de alimentos en todas sus sedes (chocolate, cacao, galletas, zumos etc.) y productos de higiene para el Banco de Alimentos Infantiles, destinado a familias necesitadas de la región que lo están pasando mal. Si puedes, difunde la campaña entre tus conocidos. Entre todos podemos reducir la pobreza infantil.
Enlace del cartel con las direcciones donde poder depositar los alimentos https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnca3dSOWRUb2FjZWtMTFdXZDhjX2Z0bjRybmk4/view?usp=sharing


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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
Blog de comunicados   http://sindicatotu.blogspot.com.es/


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