viernes, 30 de diciembre de 2016

OFERTA de EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA. APROBADOS Y FECHAS DE SEGUNDO EJERCICIO

OFERTA de EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA. APROBADOS Y FECHAS DE SEGUNDO  EJERCICIO.Actualizado a 30 de diciembre de 2016



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Un saludo
Sindicato tú"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
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jueves, 29 de diciembre de 2016

hospitalizacion y petición del sindicato de actualización de los conceptos noches turnos y festivos para el personal funcionario

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​Tras la reiteración de consultas habidas en relación al permiso por hospitalización mayoritariamente entre personal laboral, recordamos lo establecido por el tribunal supremo sala de lo social, que entendemos arroja luz sobre la interpretación de las situaciones que generan el derecho a los días por hospitalización.

En este correo también  os adjuntamos la petición del sindicato tú para que se actualicen las cuantías que los funcionarios perciben por turnos, festivos y noches ya que este personal percibe cuantías inferiores a las establecidas para el personal laboral por estos mismo conceptos.
Os adjuntamos la respuesta de función pública que aclara que en los presupuestos de 2017 se reconoce el incremento en estos conceptos a través de la actulización de las cuantías en la productividad fija, que es la fórmula por la que los funcionarios cobran las noches, turnos y festivos.

En otro oprden de cosas comentaros que es compliocado enviaros los enlaces de las listas extraordinarias de funcionarios y laborales( bolsas de sustituciones). Intentaremos seguir enviando, si a alguien no le llega que se ponga en contacto con el numero 618853719 a través de WhatsApp y os las haremos llegar por este otro medio
Un cordial saludo y Felices Fiestas   ​


EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE EL "ALTA HOSPITALARIA" NO SUPONE CANCELACIÓN DEL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES, SI NO HAY "ALTA MÉDICA". Sentencia de la Sala 4a de lo Social del Tribunal Supremo, de 5 de marzo de 2012, recaída en Recurso de Casación número 57/2011

EN EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL CITADO SE DEBATÍAN DOS ASUNTOS PRINCIPALMENTE:

- Si el "Alta Hospitalaria" es motivo para cancelar el "Permiso por Hospitalización de Familiares"previsto en el Artículo 37.3.b) del ET.
Artículo 37.3.b) ET: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
- Si basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precisa que la enfermedad sea más o menos grave.

CONCLUSIONES DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO:
a).- Si bien el accidente y la enfermedad han de tener la suficiente entidad como para poder ser calificadas de "graves", en principio, la hospitalización no parece necesitar tal cualidad (ni la ley ni el convenio la mencionan) aunque, desde luego, no la excluyan.

b).- Es un principio general de derecho que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete,máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece, y lo cierto es que la Ley sólo habla de "hospitalización", sin distinguir entre las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito.
c).- De la literalidad del artículo 37-3-b) del Estatuto de los Trabajadores se deriva, al emplearse el nexo disyuntivo "u" que la Ley usa un nexo alternativo y de contraposición que indica que basta con que concurra una de esas circunstancias para que nazca el derecho, lo que no ocurriría si hubiese usado un nexo copulativo que exigiría la acumulación de requisitos. Por ello, basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave.
Se señala, además, que "el vigente texto legal acentúa esa solución interpretativa acorde con su tenor  literal, al conceder la licencia sin necesidad de hospitalización, cuando por intervención quirúrgica se precise reposo domiciliario".

d).- Es evidente que el permiso en cuestión no puede estar destinado a "holganza, viajes o asuntos propios" del trabajador, lo que podría constituir claros fraudes o abusos de derecho merecedores del  correspondiente reproche empresarial, pero su causa remota tampoco tiene por qué agotarse en el cuidado o atención personal, física y directa al familiar, porque la enfermedad o el ingreso hospitalario de éste puede requerir de aquél otro tipo de dedicación no directamente relacionada con la atención personal, que igualmente pueda justificar la ausencia al trabajo del primero.
e).- El permiso no está previsto para que el trabajador pueda disfrutar de tres días de asueto, retribuidos, mientras que el familiar hospitalizado ya se encuentra recuperado, o incluso trabajando. Pero aunque, ciertamente, esas situaciones no permitirían seguir haciendo uso, hasta agotarlo, del permiso cuestionado, tal consecuencia no puede ser el resultado de la simple alta hospitalaria (no lo regula así el texto del convenio) sino del alta médica, que habría hecho desaparecer la razón última del permiso, justificado por la situación patológica del familiar.
f).- Una elemental interpretación finalística del precepto sitúa la solución del problema en la necesidad de atención y cuidados del paciente, por lo que el permiso por hospitalización de pariente ha de ser concedido, cuando concurran el resto de los elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple parte de alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso, máxime cuando el propio precepto reconoce ese mismo beneficio en los supuestos (perfectamente posibles y parangonables con los de la mera alta hospitalaria) en los que, tras una intervención quirúrgica sin hospitalización, el familiar del trabajador únicamente precise reposo domiciliario.

g).- La conclusión se refuerza si se tiene en cuenta que, usualmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica ni siquiera en los supuestos de cirugía "menor", sino que casi siempre es dada con la recomendación facultativa de que la atención sanitaria recibida vaya seguida de un periodo de reposo, que si es domiciliario de por sí constituye causa independiente del permiso retribuido de que tratamos, lo que nos invita a considerar más oportuno presumir la persistencia de los requisitos del permiso si el alta hospitalaria no va acompañada de la correspondiente alta médica.

En definitiva, el Tribunal Supremo llega a la conclusión de que el alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso si bien matizando la pretensión de la demanda cuando solicita, además, "sin que quepa minoración" del permiso en ningún caso, porque el alta hospitalaria que se produzca el primero o segundo día priva de objetivo a la utilización del permiso completo si va acompañada de alta médica; y dicta, en consecuencia, una sentencia estimatoria de la demanda planteada, declarando que: el permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes regulado en el mismo no se extingue con el alta hospitalaria, si la misma no va acompañada de alta médica.



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miércoles, 28 de diciembre de 2016

ICASS-Anexo y Horarios Especiales de Personal Funcionario 2017

Reenvío en este correo los enlaces para poder descargar la siguiente documentación:

Ø      Horarios Especiales de personal funcionario para el año 2017.

Ø      "Anexo a las carteleras de trabajo de los centros dependientes del ICASS para 2017 Personal Funcionario"

 

Respecto de la documentación aportada en la reunión del pasado día 16 se han incorporado los siguientes cambios

ü      CAD Santander: los mínimos en el turno de mañanade los TGM-D Enfermería pasan de 2 a 3 efectivos.

ü      En el Anexo se modifica el segundo párrafo del punto 4.- Vacaciones pasando el porcentaje del 33 al 40%.

 

Tanto el Anexo como los horarios están en el Servicio de Recursos Humanos del ICASS (Paseo Gral.Davila nº 87-4ª Planta), a disposición de aquellos que quieran proceder a su firma.

 

00 ICASS Anexo Carteleras P Funcionario 2017

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niQU8tMXI4S1Ruajg

 

2017 P Funcionario CAD Laredo

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niN2xkS1RHUE9KM2s

 

2017 P Funcionario CAD Santander

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niU25SMy1jVUt4UUE

 

2017 P Funcionario CAD Sierrallana

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6nibEp0OXpHSmpDems

 

2017 P Funcionario CAIA Laredo

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niVUd5YXpyb0NKeTg

 

2017 P Funcionario CAIF Santander

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niZGEzeWVDZUs0a2s

 

2017 P Funcionario CTSS Laredo

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6nicktNaGVCQ19ldFk

 

2017 P Funcionario CTSS Reinosa

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niVkZuU3QyZlBSa28

 

2017 P Funcionario CTSS Santander

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niUjlnQTh6NEx3cWc

 

2017 P Funcionario CTSS Torrelavega

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niZDNCLWZEXy1yTzQ

 

2017 P Funcionario SAIF Punto de Encuentro Familiar

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niNS1vZkszb3pZTE0

 

2017 P Funcionario SAIF

https://drive.google.com/open?id=0B9IxL9FTW6niOUdnM3BTRl9jdms

 

 

Feliz Navidad y los mejores deseos para 2017



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martes, 27 de diciembre de 2016

ICASS-Anexo y Carteleras de Personal Laboral 2017







Reenvío en este correo los enlaces para poder descargar la siguiente documentación:
Ø      Carteleras de personal laboral para el año 2017.
Ø      "Anexo a las carteleras de trabajo de los centros dependientes del ICASS para 2017 Personal Laboral"

Respecto de la documentación aportada en la reunión del pasado día 19 de ha incorporado los siguientes cambios
ü      En la cartelera de los TSIS del CAIF se ha dejado sin efecto la propuesta de intercambio de dos puestos entre las dos Unidades
ü      Se han rectificado los errores materiales detectados (cuadrante de TSEI del CAPI de Colindres, cuadrante de Auxiliar de Enfermería del CAD Santander
      en el que no aparecían en la página los mínimos de noche….etc).
ü      En el Anexo se modifica el segundo párrafo del punto 5.- Vacaciones pasando el porcentaje del 33 al 40%.


00 ICASS Anexo Carteleras P Laboral 2017

2017 P Laboral CAD Laredo 1 de 2

2017 P Laboral CAD Laredo 2 de 2

2017 P Laboral CAD Santander 1 de 2

2017 P Laboral CAD Santander 2 de 2

2017 P Laboral CAD Sierrallana 1 de 2

2017 P Laboral CAD Sierrallana 2 de 2

2017 P Laboral CAIA Laredo

2017 P Laboral CAIF Santander

2017 P Laboral CAPI Avda Deporte

2017 P Laboral CAPI Castro Urdiales

2017 P Laboral CAPI Colindres

2017 P Laboral CAPI Laredo

2017 P Laboral CAPI Santoña

2017 P Laboral CSM Astillero

2017 P Laboral CSM Camargo

2017 P Laboral CSM Gral.Davila

2017 P Laboral CSM Reinosa

2017 P Laboral CSM Santander

2017 P Laboral CSM Suances

2017 P Laboral CSM Torrelavega

2017 P Laboral Hospederia del Mar

2017 P Laboral SAIAF Recepcionistas


Feliz Navidad y los mejores deseos para 2017





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viernes, 23 de diciembre de 2016

NOVEDADES EN CARTELERAS Y ANEXO FIRMADO DEL ICASS 2017

RESUMEN REUNIÓN HORARIOS ESPECIALES PARA 2017 DEL PERSONAL LABORAL DEL ICASS DE 19 DE DICIEMBRE DE 2016 y Anexos funcionarios y laborales.

-De todas las carteleras y categorías de las que no se hace mención es porque van a ser continuación de las del año 2016.

Centros Sociales de Mayores:
Continúan con las mismas carteleras. Se vuelve a pedir que puesto que el horario de los trabajadores de estos Centros es continuo y no pueden hacer uso ni de sus 20 minutos de descanso ni del tiempo necesario para comer, además de en muchas ocasiones realizar funciones de otras categorías  al encontrarse solos en el Centro, se les compense de algún modo, como con días de libranza,  el abono de dietas, puedan comer de manera gratuita en la cafetería del Centro o cualquier otra medida que compense estas situaciones, así como que se recoja algún complemento por hacer de superior categoría.

-Punto de Encuentro:
Para asegurar que siempre haya un  recepcionista tanto en el turno de mañana como en el de tarde, se modifica la cartelera cambiando las tardes  TP de jueves y viernes al turno de Mañana en dichos días y así evitar el conflicto de años anteriores.

-CAIF SANTANDER:
Ante la oposición expresada mayoritariamente  por el personal afectado, respetamos su decisión y nos mostramos en contra de la rotación por unidades propuesta por la Administración a instancias de UGT, con lo cual continuarán trabajando como hasta ahora.
  Se acuerda que los mínimos de los TSIS de lunes a domingos sean de 2 de Mañana y 1 de Tarde.

-CAD SANTANDER:
Admitida nueva cartelera propuesta por los E.S.
  Se solicita un aumento de mínimos de Aux.Enf./TSS , pasando de 24 a 26 efectivos.

-CAD LAREDO:
Admitida nueva cartelera propuesta por los E.S.
  Se solicita aumento de mínimos en la categoría de Aux.Enf./TSS pero con el consiguiente aumento de personal, si no es posible, se continuará con la del 2016.
  Ante el cambio experimentado en el tipo de residente que ingresa en este Centro, el deterioro progresivo que experimentan los que hay y la frecuencia de las agresiones, cada vez más graves, solicitamos el apoyo del ICASS para exigir a los estamentos oportunos el reconocimiento del Complemento Singular de Puesto que viene recogido en el VIII Convenio Colectivo del personal laboral del Gobierno de Cantabria, tanto para este Centro como para el CAD Santander.

ANEXO 2017: Para funcionarios y laborales
La dirección del ICASS propone el mismo Anexo del año 2016.
Nosotros, aun reconociendo la necesidad de aumentar la dotación de personal de la mayoría de los Centros y de las categorías, que debe hacerse a través de las RPT que nos dicen están haciéndose y que entre otras cosas harán desaparecer las Acumulaciones de Tareas sucesivas, creemos que el Anexo es una manera de blindar alguno de los derechos de los trabajadores que el actual Convenio deja a libre interpretación de los responsables de los Centros, lo que daba lugar a situaciones de grandes desigualdades entre unos y otros, como se pone de manifiesto en otras consejerías donde las vacaciones se conceden arbitrariamente, donde las necesidades de servicio no están reguladas y causan problemas, etc.

Por ello, el tú firmará dicho Anexo habiendo conseguido que la Administración modifique del anterior los siguientes puntos:
   1.-Aumento del porcentaje del personal, hasta el 40%, libre, que puede coger las vacaciones de manera simultánea, excluyendo de este porcentaje cualquier tipo de permiso.
          Nos hubiera gustado que fuera el 50%, pero dada el incremento de gasto que esto supone, después de negociarlo, al menos tenemos asegurado el 40%, del 33% que teníamos los anteriores años. Esperemos que el año que viene podamos aumentar el %.
   2.-Rotación dentro de los  propios bloques establecidos para la elección preferencial del periodo vacacional, siempre que el personal esté de acuerdo.
   3.-Posibilidad del cambio de los Festivos (este punto se estudiará cuando se repartan los festivos, que deberá hacerse con la mayor equidad posible). Se deja abierta esta posibilidad que en años anteriores estaba cerrada.
Solicitamos que se celebren las reuniones trimestrales recogidas en el Anexo para estudiar su adecuado cumplimiento.
          Se sigue estudiando la posibilidad de flexibilidad horaria para el personal que por sus peculiaridades pueda cumplirlas, así como el estudio de cada caso en la conciliación de la vida familiar y laboral. El ICASS se compromete a que bajo demanda poder aplicar el artículo 7 del decreto de horarios de funcionarios en lo relativo a la conciliación
          Todas estas propuestas del sindicato han sido aceptadas por la Dirección.
          Sabemos que no es el mejor Anexo, pero poco a poco se va mejorando, y la experiencia nos dice que sin el Anexo los centros volverían a ser pequeños "Reinos de Taifas", sometidos al parecer y opinión de cada responsable de los centros y nos veríamos abocados a los tribunales a cada paso.
          Os solicitamos que ante cualquier incumplimiento del Anexo, nos lo hagáis llegar inmediatamente, en cuanto dispongamos de los documentos firmados os los haremos llegar.
        
El Bloque sindical (CCOO,UGT y SIEP) no lo han firmado, pero lo curioso del caso es que no dan ninguna solución mejor que el Anexo. Particularmente nosotros la solución que vemos para no perder derechos, sustituyendo el Anexo, es la negociación del Convenio, y en estos momentos nos veríamos abocados a negociar bajo mínimos con una reforma laboral

Para cualquier duda sobre esta negociación podéis contactar  también a través de llamada o whatsapp con
 Nuria Reñón 647405293
 Ángel Fuente 630754200
 Vicente Gutiérrez 650919031

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jueves, 22 de diciembre de 2016

CEARC plan formación cursos 2017

CEARC-Convocatoria de Plan de Formación para el año 2017


Según palabras del Consejero de Presidencia en la reunión de la aprobación de este plan  habría un compromiso de una vez se supere la supeditación a esta prórroga presupuestaria y existan unos presupuestos de 2.017 se incrementaran cursos... de cara a que veáis si agotáis al pedir los cursos máximo que se pueden hacer, pues en segundo semestre de 2.017 podría haber otros cursos.



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miércoles, 21 de diciembre de 2016

Concurso méritos-Categorías desiertas

En resúmen: se publican las categorías de operarios de montes, carreteras, cocina, encargado general, mecánico supervisor,Tco Práctico de conservación control y vigilancia de obras y proyectos, Al HABER  QUEDADO DESIERTAS ya que no se ha producido ninguna solicitud  de concursos de méritos en estas categorías.
Extracto boc 21 diciembre 2017
Consejería de Presidencia y Justicia 
Orden PRE/75/2016, de 13 de diciembre, por la que se hace público el resultado del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de las categorías profesionales del grupo 2-2.
Orden PRE/76/2016, de 13 de diciembre, por la que se hace público el resultado del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de las categorías profesionales del grupo 1-7.



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lunes, 19 de diciembre de 2016

MÉRITOS FUNCIONARIOS: BASES Y CALENDARIO DE CONCURSOS





BASES Y CONCURSO DE MÉRITOS DE PERSONAL FUNCIONARIO


        El pasado viernes, 16 de diciembre, se presentaron para la aprobación de las organizaciones sindicales las nuevas bases que regirán los concursos de méritos para el personal funcionario.

        Esta organización sindical inició la negociación de estas bases consultando a los funcionarios sobre aspectos importantes de las mismas, convocamos una asamblea durante el mes de febrero del presente  y os remitimos un cuestionario con la finalidad de que vuestras respuestas mayoritarias nos sirvieran de guía en la negociación.

        A la vista del resultado de la negociación y antes de manifestar nuestra postura  ​
, os solicitamos vuestra opinión sobre si en vuestro nombre debemos, o no, dar por aprobadas estas bases. Sabemos que otros ya  han dado el OK,   pero nosotros no sabemos hacer las cosas de otra manera que no sea consultando a los afectados. Así se lo hicimos saber a la Directora de función pública en la mesa del viernes 16 de diciembre, que se convocó al efecto.

Las preguntas que os hicimos se han respondido ya en el documento:

Ø  Os preguntábamos cuánto tiempo del prestado en comisión de servicio había de valorarse en el concurso
Vuestra respuesta mayoritaria fue que debía valorarse un periodo de seis meses. En las bases figuran 12 meses

Ø  Os preguntamos si debía toparse la antigüedad.
Vuestra respuesta fue que no En las bases se topa en 20 años

Ø  Os preguntamos sobre si debía existir una puntuación mínima para superar la segunda fase de concurso
Vuestra respuesta fue que no En las bases se establece una puntuación mínima para su superación

    En la mencionada reunión se nos adjuntó una propuesta sobre el calendario de concursos previsto que nos lleva la convocatoria  del primer concurso probablemente a diciembre de 2017, lo que implica que  con los plazos de resolución de seis meses que fijan las bases y añadiendo los plazos de presentación  de solicitudes, subsanación… etc.  no vemos el concurso  resuelto  hasta prácticamente finalizada la legislatura.

Por todo lo anterior os solicitamos nos deis vuestra respuesta a las bases, con la finalidad de adherirnos o no al documento final.

​OS ADJUNTAMOS EL CALENDARIO DE CONCURSOS PROPUESTO, Y LAS BASES PROPUESTAS PARA LA FIRMA.
Esperamos vuestra respuesta. Un saludo  ​




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