lunes, 24 de julio de 2017

Circulares Jubilación de laborales y Escrito CAD Sierrallana

1.-Os adjuntamos enlace al archivo sobre el acceso a la jubilación personal laboral, remitido al Comité de Empresa




2.-Os adjuntamos extracto del acuerdo que el  Comité de Empresa ha entregado al Jefe de Gabinete del Presidente, para que este se lo haga llegar al Secretario del Consejo para su aprobación.

El sindicato tú, no esta muy de acuerdo con la redacción del documento, ya que creemos que debería recoger el COMPROMISO de la no marcha de ningún residente, no nos vale el "se sobreentiende" que dicen los demás sindicatos, ya que la experiencia nos ha demostrado
 que solo vale lo escrito, no buenas  intenciones, pero en aras de que se pueda llagar a un acuerdo por unanimidad y que no se rompa esta supuesta unidad del Comité por nuestra culpa, hemos aceptado también el documento.


"....PRESIDENTE DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE CANTABRIA

CARMELO RENEDO SÁNCHEZ, en calidad de Presidente del Comité de
Empresa del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Cantabria, con domicilio a efectos de notificaciones en c/ Hernán Cortés 57, ppal. Dech., CP 39003 Santander, teléfono de contacto xxxxxxx, por medio del presente escrito

EXPONE

El Comité de Empresa de la Administración General del Gobierno de Cantabria en Asamblea con los trabajadores del CAD de Sierrallana, centro dependiente del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, acordó por unanimidad elevar al Presidente del Gobierno de Cantabria para su propuesta y aprobación por el Consejo de Gobierno el siguiente ACUERDO:

1. Creación de una mesa de negociación permanente sobre las
actuaciones a desarrollar en el CAD de Sierrallana, dependiente del
Instituto Cántabro de Servicios Sociales.
2. Compromiso de información permanente en la misma, sobre el
desarrollo del tratamiento a aplicar en las distintas fases y dependencias
a la plaga de termitas en el CAD de Sierrallana, dependiente del Instituto
Cántabro de Servicios Sociales.
3. Compromiso de información permanente en la misma, sobre el proceso
que se está desarrollando sobre las diferentes fases que se van a
desarrollar en la obra de remodelación del CAD de Sierrallana, y sobre
las medidas de seguridad a adoptar, tanto para los empleados públicos
como para los usuarios.

En Santander, a 20 de julio de 2017.
..."

Y os resumimos la reunión del pasado día 10

-- 
​"...Con fecha 10 de julio nos convoca la administración para tratar sobre la valoración de la conveniencia de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud​ a dos trabajadores de las Consejerías de Educación y Obras Públicas, respectivamente. Se nos informa de las valoraciones realizadas por los Servicios competentes y la aceptación de los cambios de puestos a la categoría de subalterno en los dos casos. Puestos otorgados en Educación: 
 IES Santa Clara nº5967. Zapatón nº6223.
​Por parte de la Representación de los trabajadores, se aceptan los cambios por entender que se ofrecen las adaptaciones necesarias y se tienen en cuenta las distancias mínimas que suponen beneficio para los afectados.
En ruegos y preguntas nos recuerda la Admón que una vez adjudicado el cambio de puesto por motivos de salud, el trabajador que participa en un próximo concurso de traslados, en primer lugar debe de pasar una valoración de su capacidad residual que determine su aptitud para el puesto solicitado y en segundo lugar, en caso de obtenerlo, perderá los derechos de las adaptaciones que se le otorgaron con el cambio primero. Al no estar regulado en el convenio, nos piden que informemos a los trabajadores de este hecho y se tenga en cuenta para siguiente convenio. La Admón quiere evitar el uso fraudulento de este sistema de cambio de puesto. 
​Desde el Sindicato Tú se expone que el uso fraudulento puede ser excepcional. Lo que se debe tratar es que esos cambios se ajusten lo más posible a distancias, etc porque es normal que el trabajador quiera acercarse los más  posible a su domicilio, motivo que causa en ocasiones esa solicitud de concurso posterior.  
Sin otro asunto se dió por terminada la reunión.​.."


-​--

Un saludo
Sindicato tú"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
HORARIO MAÑANA 9:00 A 14:00  Y TARDE 16:30 A 19:00   excepto viernes tarde
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viernes, 14 de julio de 2017

Cambios de puesto por motivos de salud y Agentes de Seguridad


REUNIONES CON LA ADMINSITRACIÓN
REUNIÓN CAMBIO DE PUESTO POR MOTIVOS DE SALUD 10 DELMES DE JULIO
Asistente del sindicato tú: Esperanza Gándara Pescador.
Se resuelven dos casos adjudicándoles puestos de subalternos. Por parte de los sindicatos se acepta dicha propuesta por entender que se ofrecen las adaptaciones necesarias y se tiene en cuenta las distancias mínimas que suponen beneficios para los afectados. Por otra parte nos recuerda Función Pública que cualquier trabajador afectado por cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, si el trabajador participara en un concurso posterior, en primer lugar debe pasar una valoración de su capacidad residual que determine su aptitud para el puesto solicitado y en segundo lugar, en caso de obtenerlo, perderá los derechos de las adaptaciones que se le otorgaron  con el cambio de puesto por motivos de salud. La Administración quiere evitar el uso fraudulento y nos solicita que informemos de esto a los trabajadores. Desde este sindicato exponemos que  creemos que un mal uso por esta causa puede ser en todo caso excepcional, lo que hay que tratar es que esos cambios se ajusten lo más posible a distancias, etc.
MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS AGENTES DE SEGURIDAD MES DE JULIO.
Asistente por el sindicato tú: Juan Balbás y José Luís del Barrio.
- Se aprueba realizar durante el mes de octubre el curso de capacitación como operador de CRA - Se acuerda ofertar las 4 plazas vacantes a OPE, comprometiéndose la Directora General de Función Pública remitir este tema a la próxima Mesa específica sobre OPE - La Administración se compromete a entregar un borrador de la Ley de Creación del cuerpo, con las características correspondientes. - Compromiso de inicio de las mesas de trabajo sobre el desarrollo de las fichas y los protocolos el día 27 de octubre.

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Un saludo
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Mesa Técnica de la Mesa Sectorial de Función Pública

Reunión Comisión Técnica de la Mesa Sectorial mes de julio
Asistente por el sindicato tú: José Luís del Barrio

            La Administración, con el apoyo de CCOO y UGT, lo que no permitieron hacer hace meses para todos los trabajadores, lo permiten ahora para poner en Comisión de Servicio a un funcionario sin cumplir los requisitos contemplados en el acuerdo.

            En esta reunión de la Comisión Técnica, CCOO y UGT apoyaron que se permitiera por vía de la excepcionalidad, utilizando el art.3.2 del acuerdo, nombrar a un funcionario que no lleva los dos años en su puesto de nuevo ingreso, en Comisión de Servicio en el puesto 9796 , Jefe de Administración de la ODECA.

            Curiosamente estos dos sindicatos, se opusieron hace meses a permitir que esa excepcionalidad se aplicara a todos los trabajadores, en las mismas circunstancias que ahora argumentan para ese puesto.

            Desde el sindicato tú hemos mostrado nuestra más rotunda oposición a que se siga haciendo trato de favor a ciertos trabajadores en detrimento del resto del personal   y que no se  permiten en ningún caso al resto de trabajadores.
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Un saludo
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lunes, 10 de julio de 2017

Concurso traslados LABORALES y Plan Estratégico de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales en Cantabria

Boletín Oficial de Cantabria: 10 de julio de 2017, ORD. Núm. 132

Consejería de Medio Rural, Pesca y Alimentación

Secretaría General

Resolución por la que se acuerda publicar el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 22 de
 junio de 2017 , por el que se aprueba el Plan Estratégico de Prevención y Lucha contra
 Incendios Forestales en Cantabria (2017-2020).


Nombramientos, Ceses y Otras Situaciones

Consejería de Presidencia y Justicia
Orden PRE/51/2017, de 4 de julio, por la que se hace público el resultado del concurso
de traslados  para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal
 laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnceE90TG1OSVNXRkE/view?usp=sharing

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=314938

Instituto Cántabro de Servicios Sociales
Resolución de 4 de julio de 2017, por la que se hace público el resultado del concurso
de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal
laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.


https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnccF9RUzAwMlhLeFk/view?usp=sharing

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=314994

Consejería de Presidencia y Justicia -Servicio de Contratación y Compras
Anuncio de rectificación del anuncio de licitación, procedimiento abierto, tramitación
urgente del acuerdo marco para los servicios de control, vigilancia y mantenimiento de
 sistemas de seguridad en edificios, dependencias y demás instalaciones de la
administración de la comunidad autónoma de Cantabria, publicado en el BOC de
 fecha 10.03.2017. Objeto 2.4.8/17

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Un saludo
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jueves, 6 de julio de 2017

Resumen reunión Junta de Personal 5 de julio de 2017

Resumen reunión Junta de Personal 5  de  julio de 2017

1.-Lectura y aprobación de acta anterior
Se aprueba el acta de junio y continua pendiente corregir la errata de la de Mayo

2.-Documentos de entrada
-Doc 299.- Empresa contratada para Museo de Prehistoria y se hace constar que existe una empresa privada con dos trabajadores que no ha sido comunicada por la administración, se acuerda enviar escrito exigiendo explicación.
-Doc 300.-Respuesta sobre legislación aplicada en relación con cobertura de la plaza de ingeniero relacionada con el operativo de incendios, se acuerda estudio juridico de cada sindicato para su posible denuncia.
-Doc 301.-Escrito sobre apertura de correos masivos en ordenadores oficiales

3.-Documentos de salida
No hay incidencias respecto a lo indicado en el acta

4.-Biblioteca
Se pone en conocimiento de la Junta de Personal que se ha desplazado a los trabajadores y se  realizan las tareas por personal de la Sociedad Regional de Cultura y Deporte como entidad externa ,lo cual deja sin tarea efectiva en sus funciones a los trabajadores y lo cual afecta a las RPT y se propone su estudio para una posible denuncia 

5.-Delegados de Prevención
A petición del sindicato tú, se realizará una reunión posteriormente a esta Junta con la Administración para exponer una materia de orden previa a que se celebre el Comité de Seguridad y Salud exigiendo a la DGFP que aclare si este tema paralizado hace 2 años desde nombramiento de delegados de prevención por la Junta ,y si la administración autonómica va a continuar sin cumplir el acuerdo de 2.005, y se coordine con las indicaciones de Inspección de Trabajo para la inscripción de los delegados nombrados por la Junta de personal y Comité de Empresa hace casi 2 años.Finalmente no se ha celebrado el  Comité  de Seguridad y Salud pues nos hemos levantado todos los sindicato, al no reconocer  la Administración a los Delegados  de Prevencion, designados por la Junta de personal.

6.-Oficinas Comarcales agrarias (OCA)
El sindicato tú pone en conocimiento de que algún técnico veterinario está realizando tareas que no le corresponden en su ficha de puesto con campañas de saneamiento, por lo que se pedirá reunión con Consejero y Secretario General para que nos den las explicaciones oportunas y se solicitará por escrito a Función  Pública las comisiones de tareas de los al menos dos trabajadores afectados por este tipo de encomiendas que no han sido comunicadas a la Junta (veterinario y Jefe de oficina).

7.Ruegos y preguntas
7.1.-El sindicato tú da a conocer la situación por la que está pasando el  personal de enfermería de los centros de atención a la dependencia debido a las renuncias de trabajadores interinos en favor de otras contrataciones, en concreto del SCS. A causa de la no baremación de los servicios prestados en el Gobierno de Cantabria en las bolsas de contratación y OPE del citado organismo.
Por lo que se acuerda hacer escrito dirigido a la Dirección del ICASS  solicitando la relación de horas extraordinarias del personal de enfermería y otro escrito dirigido a la Comisión de Bolsas para la convocatoria, con carácter urgente, de una bolsa extraordinaria para esta categoría. 

7.2.-Se haga escrito a Consejero de Presidencia para que conteste como se va a cumplir la estabilidad para el empleo de OPE 2.017  Y   aclare como se asigna masa salarial y capitulo I.

7.3.-Por motivos de plazos para servicios mínimos ,tras coordinarnos con el Comite de empresa,se acuerda para el próximo día 12  marcar la hoja de ruta de  futuras movilizaciones y actuaciones en relación con el CAD de Sierrallana y ese mismo  realizar una Asamblea informativa en el propio CAD de Sierrallana.

7.4.-Se pone en conocimiento de esta Junta la caída de cascotes en la Residencia Cantabria, se acuerda mandar escrito al servicio de Prevención.

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Un saludo
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miércoles, 5 de julio de 2017

Concurso traslado laborales y atrasos de Salario

MiniResumen de mesa sectorial y Comité de empresa...
* Adelantaros que Segun función pública el próximo lunes se publica el concurso de traslados a misma categoría de laborales
* Y los atrasos del 1% de enero a Junio intentaran pagarlo este mismo Julio
(A ver si está tarde ampliamos el resumen)

Un saludo
Sindicato tú
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lunes, 3 de julio de 2017

SErvicios minimos de huelga CAD Sierrallana


Decreto 44/2017, de 29 de junio, por el que se establecen los servicios 
mínimos que habrán de regir la huelga convocada para el día 5 de julio 
en el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, dependiente 
del Instituto Cántabro de Servicios Sociales.
PDF (BOC-2017-6158 - 212 Kb)

​Decreto 44/2017, de 29 de junio, por el que se establecen los servicios mínimos que habrán de regir la huelga convocada para el día 5 de julio en el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, dependiente del Instituto Cántabro de Servicios Sociales. La convocatoria de huelga efectuada por el Comité de Empresa del Personal Laboral del Gobierno de Cantabria, tras el acuerdo adoptado en asamblea celebrada el 15 de junio, a la que fueron convocados los trabajadores (laborales y funcionarios) del Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, para el día 5 de julio: de 8:30 a 10:30 horas en el turno de mañana; de 19:30 a 21:30 horas, en el turno de tarde y de 22:00 a 24:00 horas en el turno de noche, hace necesario determinar los servicios mínimos esenciales que habrán de regir durante la misma. De la normativa vigente, recogida en el artículo 28.2 de la Constitución Española y en el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, y de la doctrina del Tribunal Constitucional, se deriva la ineludible obligación que tiene la Administración de garanti zar los servicios mínimos esenciales en orden a asegurar el funcionamiento de los servicios públicos. No obstante, ha de destacarse que la adopción de medidas que limiten el ejercicio de derechos fundamentales, siguiendo la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha de venir presidida por una estricta observancia del principio de proporcionalidad (STC 122/1990, 8/1992 y 126/2003). En el ámbito del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana tiene como misión ofrecer atención integral y especializada a las personas con discapacidad intelectual en situación de dependencia severa, siendo innegable la trascendencia social y de la actividad que realizan quienes atienden a estas personas. Esta atención directa y los servicios prestados destinados a los cuidados básicos personales, determinan la necesaria confi guración de los servicios mínimos de forma proporcional a la atención que requieren en todo momento y de forma permanente para garantizar su bienestar y seguridad. En este sentido los efectivos propuestos en categorías de atención directa a los usuarios, son los que fi jan las carteleras de trabajo del centro con el carácter de mínimos para los fi nes de semana. Por todo lo expuesto, a propuesta de la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social y al amparo de lo dispuesto en el artículo 12.2.e) de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 29 de junio de 2017, DISPONGO Artículo 1. Deberán mantenerse los servicios mínimos que se determinan en el anexo del presente Decreto durante la huelga convocada para el día 5 de julio en el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, que de acuerdo con la convocatoria afecta al personal laboral y funcionario de este centro y que, de acuerdo, asimismo, con la convocatoria se llevará a cabo en el turno de mañana de 8:30 a 10:30 horas, en el turno de tarde de 19:30 a 21:30 horas y en el turno de noche de 22:00 a 24:00 horas. 

Artículo 2. El Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana permanecerá abierto durante la jornada de huelga

 Artículo 3. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos esenciales será sancionado de conformidad a la normativa de aplicación. DISPOSICIÓN FINAL El presente Decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Ofi cial de Cantabria. Santander, 29 de junio de 2017. El presidente del Gobierno, Miguel Ángel Revilla Roiz. El consejero de Presidencia y Justicia, Rafael Ángel de la Sierra González. 

ANEXO CENTRO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA DE SIERRALLANA 

  • Técnicos de Grado Medio (Diplomado Enfermería) 3 (1 mañana, 1 tarde, 1 noche) 

  • Técnicos Superiores Integración Social 7 (4 mañana, 3 tarde) 

  • Técnicos Sociosanitarios 38 (19 mañana, 13 tarde, 6 noche) 

  • Técnicos en Cocina 2 (1 mañana, 1 tarde) 

  • Operario de Cocina 2 (1 mañana, 1 tarde) 

  • Subalternos 3 (1 mañana, 1 tarde, 1 noche) 

  • Empleados de Servicios 12 (8 mañana, 4 tarde)

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