jueves, 26 de octubre de 2017

INFORMACIÓN FUNCIONARIOS Y LABORALES-COMITE DE EMPRESA , MÉRITOS FUNCIONARIOS ETC

COMITÉ DE EMPRESA OCTUBRE 2017
 
1-En reunión mantenida en el Comité de Empresa del, 25 de octubre, comenzamos con el punto sobre las actas, (que debieran recogen todo lo tratado en estas reuniones.) Este sindicato considera que en tanto las reuniones no sean grabadas, estas actas están sometidas  "a  que la mayoría del bloque sindical   diga lo  que se ha dicho…….."  y esto no siempre coincide de manera veraz con lo sucedido. Por lo tanto este sindicato seguirá exigiendo que se graben las reuniones, ya que parece más difícil ponerse de acuerdo con los sindicatos, que con la propia Administración.

2-Sobre la situación del CAD de Sierrallana y tras el silencio a la petición registrada, por mandato de los trabajadores, por este Comité, se ha determinado:
Desde el sindicato tú proponemos hacer rueda de prensa en la que se pedirá respuesta a la Administración al escrito remitido por el Comité de Empresa. (Escrito realizado  en base a lo expuesto en la asamblea de trabajadores). Y Solicitar reunión urgente de la comisión negociadora. Convocar asamblea en el CAD Sierrallana y consensuar con los trabajadores las propuestas de movilización a realizar. En el comité los delegados de CCOO trasladan la propuesta de convocar  huelga indefinida y movilizaciones. De estas propuestas se dará traslado a la junta de personal para que exista unidad de acción entre los dos órganos,  todo a través de una programación que se dará a conocer a los trabajadores para su posterior aprobación.  
 Al menos el sindicato tú, ha opinado que independientemente de que estemos de acuerdo con la redacción de la convocatoria, ya que no es incompatible con lo expuesto por nosotros , ( haciendo correcciones, por ejemplo donde pone que se mantendrán todas las "camas" nosotros creemos que debe decir todos los usuarios…etc) , también hemos expuesto que  creemos que debemos fijar como último punto en el orden de actuaciones:   la huelga, ya que tocar el bolsillo de los trabajadores debiera ser lo último, y no lo primero. Pero en todo caso esperamos a que se convoque asamblea y se pida opinión a los trabajadores, que al menos a nosotros son los que nos mandatan.  A pesar de la opinión que se ha manifestado por parte de delegados del comité de que la asamblea de trabajadores no va a marcar el ritmo al comité de empresa, nosotros consideramos que estamos para defender los intereses de los trabajadores y por lo tanto es vital conocer vuestra postura.  

3-Nómina en papel
Hemos pedido una reunión con la Directora de Función Pública para tratar el tema de la nómina en formato papel, ya que se está incumpliendo el acuerdo alcanzado para aquellas personas  que no disponen de medios telemáticos para el acceso a este medio.
 
4-Hemos pedido desde el tú el cronograma de los procesos de promoción interna para conocer fechas de exámenes entre otras cosas.
Se nos ha enviado la petición de tribunales, o sea  que nombremos a trabajadores  que estarán en los diferentes tribunales.
 
5-Bolsas Extraordinarias   El Comité de Empresa está siendo ninguneado en lo referente a todo lo que concierne la confección de las bolsas extraordinarias; además de no estar en ninguno de los procesos por negación de la Administración, no tenemos ninguna información sobre la publicación, reclamaciones, procedimientos etc.., siendo conocedores de manera casual por las llamadas de los candidatos que se interesan y nos preguntan por situaciones y hechos concretos.  Por todo ello se ha pedido una reunión con el Consejero de Presidencia para trasladarle nuestra petición y malestar al dejar fuera a los representantes de los trabajadores en un asunto que nos concierne directamente, como es el empleo público.
 
6-En  reunión anterior mantenida de la comisión de bolsas, la Directora de FP, manifestó su intención de una vez baremada la bolsa extraordinaria de Técnico Socio Sanitario llamar desde esa bolsa para contrataciones. Esto condicionado a los informes jurídicos. En espera de respuesta. Hemos expuesto que  entendemos que se vulnerarían tanto el convenio colectivo y acuerdos de comisión de bolsas. Ha habido unanimidad en rechazar este planteamiento y dirigirnos a  la directora de función pública, estando preparados para actuar llegado el caso haciendo la correspondiente denuncia.

7- Los delegados del tu exponemos que en cuanto a la OPE 2015/ 2016 y OPE 2017 además de  aplicar el ACUERDO DE ESTABILIDAD DE EMPLEO TEMPORAL no entendemos la falta de transparencia en esta Administración. No sabemos nada. Planteamos que todos estos puntos se trasladen al Presidente. Para ello se planean actuaciones junto con la Junta de Personal mediante rueda de prensa donde se darán a conocer las medidas adoptadas ante el silencio de nuestra Administración. El día 2 de noviembre el Presidente del Comité expondrá las medidas a adoptar para consensuar con la junta de personal. Independientemente de todo hemos dejado claro que al menos el tu no nos vamos a quedar de brazos cruzados  
 
8-Otro año más presentaremos denuncia a la Inspección de trabajo porque los trabajadores de educación, TSS y funcionarios, están trabajando sin horarios.
Seguiremos informando. Sindicato Tú
 
REUNIÓN DIRECTOR GENERAL DE MONTES
En el día de ayer 25 de octubre mantuvimos reunión convocada con la Dirección general de medio natural y el Secretario General de la Consejería. Reunión que fue grabada por la administración, el tú está totalmente de acuerdo con este procedimiento, que debería llevarse en todas las reuniones, para que todos podamos conocer lo que realmente se expone.

La dirección general nos expone la problemática de los jubilados parciales en la dirección general del medio natural. Están esperando un informe jurídico de la dirección general de función pública sobre la jornada que ha de realizar el jubilado parcial, ya que no deben realizar horas extraordinarias. También  expusimos  que ante el final del acuerdo de jubilación parcial en diciembre de 2018  y hasta que se resuelva la propuesta de bombero forestal que incluya a  todos los integrantes de la extinción con las condiciones de jubilación que conllevan, se pudiera fijar una transitoriedad que no rebaje las retribuciones de los jubilados parciales y que a la vez no obligue a realizar tareas de extinción a trabajadores con más de 60 años. La Dirección General ha expuesto que hasta que no tengan el informe jurídico no puede dar respuestas porque excede de su competencia.

Ropa de trabajo. Nos exponen el problema que tienen por la falta de personal ya que no tienen adjudicado  quien puede llevar el control del vestuario y Epis de personal y de ahí el retraso a la hora de dispensar ropa de trabajo y Epis. Que lo dan bajo demanda. También expusimos la escasez de prendas necesarias como buzos etc…. y sin embargo hay prendas que nadie utiliza y que se quedan en las taquillas….hemos expuesto que sería  bueno poder modificar la orden de uniformidad y en verano establecer una camiseta o polo e incluir por ejemplo braga ignifuga etc. En todo caso se nos asegura que se facilita la ropa que cada uno necesita y si alguien le falta puntualmente que se lo hagamos saber con nombres comarcas etc…..

Vehículos. Se nos expone la problemática que ya conocemos por los trabajadores en cuanto a los vehículos de 7 plazas para el traslado de cuadrilla. Que en los dos asientos de más los trabajadores no caben, ya que no tiene las medidas de los asientos estándar aunque están homologados.
La dirección de montes nos expone que se encuentra en la búsqueda de soluciones si es posible para adaptar los vehículos. También nos emplaza a que hagamos propuesta para una nueva organización del servicio, apuntaba que pudieran formarse cuadrillas de 5 efectivos. Esta disminución de número de miembros debiera llevar aparejada la creación de mas puestos de capataz y conductores de autobomba……pero desde luego no se plantea nada concreto, por lo  que esta organización de momento no ha dado su opinión hasta estudiar muy bien el tema con vosotros.
En una reunión que no dio para mucho, "de poca chicha"....que duró demasiado para las cuestiones que abordó la administración. Han quedado muchas cosas en el tintero….

RPT MEDIO RURAL PESCA Y ALIMENTACIÓN
Se nos informa que hoy 26 de octubre,  será aprobada la modificación en Consejo de Gobierno. No sabemos en qué términos se publicará….ya que no se ha dado respuesta a en la reunión que se produjo  al efecto.

CIESA
El comité de empresa ha convocado a la CIESA el lunes 30 para tratar lo siguiente :
Concurso de traslados a la misma categoría profesional.
Concesión de días particulares generados con posterioridad 31 de
diciembre.
Funciones de Encargado General de Planes Hidráulicos.
 Movilidad Funcional Obras Públicas en puestos de promoción
profesional.

PREVENCIÓN DE RIESGOS
Tras las llamadas de los trabajadores, El sindicato tú ha realizado una nueva denuncia sobre la situación que vive el personal que ha de acompañar a los usuarios en la actividad de hipoterapia en el CAD Sierrallana. En cuanto nos respondan os informaremos de la respuesta

HORARIOS EDUCACIÓN
Se nos ha remitido los horarios impuestos por la consejería sin haber negociado aún los horarios de los Técnicos socio sanitarios, ni los del personal funcionario que presta servicio en centros docentes, fisios..etc. motivo por el que se va a  realizar denuncia a la inspección de trabajo.
Os adjuntamos los horarios por correo
 
COBRO DE DESPLAZAMIENTO EN CURSOS DE PREVENCIÓN OBLIGATORIOS
Os adjuntamos al correo,  modelo de petición enviado ayer por la propia consejería
Recordaros los teléfonos de la consejería  en caso de dudas  
Teléfonos de contacto 942  208089  y 942 208086.
 
 
FuncionariosBolsas extraordinarias

En próximos días se publica la bolsa extraordinaria de enfermería. Ya nos han confirmado a través de la orden de convocatoria que se va a publicar y que os podemos facilitar para su consulta por si apreciáis algún error antes de que se publique   

Explicación de función pública del porque se ha dado a toma de posesión los puestos de geógrafos y no salen a concurso:
 
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016: OFERTA DE LOS PUESTOS DE LOS INDEFINIDOS NO FIJOS CONVOCADOS EN LA OPE 2016
 
La Disposición Transitoria Séptima del VIII Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, relativa al "Personal indefinido no fijo", establece lo siguiente:
"Declarado judicialmente el reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo, la Administración habrá de proceder a la adscripción del trabajador a un puesto de trabajo adecuado a las funciones cuyo desempeño hubiera originado el reconocimiento judicial. De no existir dicho puesto de trabajo, se procederá, con carácter urgente, a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo para su creación, debiendo incluirse dicho puesto, en todo caso, en la convocatoria de Oferta de Empleo Público inmediatamente posterior a la adscripción del trabajador.
Caso de que las funciones que originaron la declaración judicial se correspondan con las relativas a un grupo o categoría profesional a extinguir, señaladas en la disposición adicional primera, se adscribirá al trabajador a un puesto de naturaleza funcionarial, manteniéndose en su ocupación temporal mientras no sea cubierto por alguno de los sistemas de selección o provisión legalmente previstos."
 
Por su parte, la Disposición Adicional Décima de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, en la redacción dada por el artículo 25 de la Ley de Cantabria 10/2012, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, establece lo siguiente:
"Declarado judicialmente el reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo, la Administración habrá de proceder a la adscripción del trabajador a un puesto de trabajo existente, preferentemente en los sectores prioritarios para la prestación de servicios públicos esenciales. De no existir puesto de trabajo adecuado, se procederá a la creación del mismo a través de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
Con independencia de la naturaleza funcionarial o laboral del puesto de trabajo, se adscribirá al trabajador al mismo, manteniéndose en su ocupación temporal mientras no sea cubierto por alguno de los sistemas de selección o provisión legalmente previstos, salvo que por razones organizativas y a través de los sistemas legalmente previstos, proceda su supresión. En todo caso, dicho puesto deberá incluirse en la convocatoria de Oferta de Empleo Público inmediatamente posterior a la adscripción del trabajador."
 
En el mismo sentido se recoge en el artículo 36 de la Ley de Cantabria 5/2015, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2016, que fija los criterios legales para la Oferta de Empleo Público del año 2016. Su tenor literal es el siguiente:
"Dentro de los límites de la tasa de reposición se incorporarán a la Oferta de Empleo Público de 2016, conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima de la Ley 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública de Cantabria, aquellos puestos a los que se hubieren adscrito los afectados por una resolución judicial de reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo."
 
En cumplimiento de tal previsión legal, el apartado 4 del artículo 2 del Decreto 12/2016, de 30 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2016, relativo a la cuantificación de la oferta, señala lo siguiente:
"4. En la oferta de empleo público se incluyen igualmente, en el Anexo I y II, según corresponda a personal funcionario o laboral, plazas a las que se hubiesen adscrito los afectados por una resolución judicial de reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo. Dichas plazas corresponden a los siguientes Cuerpos, Especialidades y Categorías Profesionales con los números de puesto que se mencionan:
PERSONAL FUNCIONARIO
SUBGRUPO A1:Licenciado en Geografía: Puestos 8346 y 9268.
Licenciado en Historia: Puesto 7163.
SUBGRUPO C1:Informático: Puesto 3759.
(…)"
 
Por último, la Orden PRE/7/2017, de 30 de enero, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior,  especialidad Licenciado en Geografía, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en su artículo 2 determina las plazas convocadas. Así, remite directamente al Decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2016, en el que se identifican los números de puesto a los que corresponden las plazas convocadas.
 
Por otra parte, procede traer a colación la sentencia 146/2012, de 15 de febrero, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que en su Fundamento de Derecho Cuarto avala la oferta de la plaza ocupada por el indefinido no fijo en la Oferta Pública de Empleo:
"Para que la causa de extinción del vínculo laboral pueda considerarse ajustada a Derecho, es del todo imprescindible que se acredite que la plaza ocupada por la actora, con el carácter de indefinido, es realmente la que se convocó para su cobertura y sea la que se adjudica. En el presente caso, la plaza adjudicada es la misma que ocupaba la demandante; consta en el hecho probado segundo que la actora venía ocupando la plaza que tenía como clave o número de puesto el XXXX, en el hecho probado cuarto que esta misma plaza XXXX se ofertó en la convocatoria y en el hecho probado séptimo, que se adjudicó la plaza XXXX, que además corresponde a la misma categoría de la demandante y en el mismo centro de trabajo"
 
Por lo anteriormente expuesto, debe concluirse que no es posible sustraer de la Oferta de Empleo Público para el año 2016, los dos puestos del Cuerpo Facultativo Superior, Especialidad Licenciado en Geografía, ya que los mismos fueron identificados en el Decreto 12/2016, de 30 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2016, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública y en la Ley de Cantabria 5/2015, de 28 de diciembre.
 
 
 
 
 
 
MÉRITOS
En este instante se está produciendo una reunión para hablar de tema  certificaciones de méritos de los funcionarios. Os hacemos llegar una plantilla para que podáis incluir los certificados en vuestro expediente personal. Volver a  Recordaros  a todos los que estáis haciendo funciones que no están en vuestra ficha que si no tenéis encomienda no los podréis hacer valer ya que la encomienda es el requisito desde la fecha de publicación de las nuevas bases de concurso. En cuanto a la reunión nos responden que se va a urgir a los secretarios para que realicen las certificaciones pendientes ya  que  el 26 de noviembre es la fecha límite para incluir en expediente. Si nos os han hecho llegar deberéis recurrir.
Plantilla
D/Dª                                                , con D.N.I.                            Funcionario del Gobierno de Cantabria, adscrito al puesto nº      , perteneciente a la Dirección/Secretaria General            de la Consejería                               y domicilio a efectos de notificación en                     , C/                                                   , Cp.           y tfn.:                                    , por medio de la presente,
SOLICITO.:
Que sea adjuntado a mi expediente personal la documentación aportada a todos los efectos oportunos, incluidos lo establecido  en las nuevas  bases del concurso de méritos del personal funcionario.
Santander,                  de                         , de
                                             Fdo.:
 
 
SRA. DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA DEL GOBIERNO DE CANTABRIA


PUBLICADO EL CATÁLOGO DE CURSOS VALORABLES EN CONCURSOS PROMOCIONES  ETC-NOTICIA DEL PAS
  
El Gobierno de Cantabria aprueba el Catálogo de Formación del CEARC
Este instrumento resulta esencial para la valoración de los méritos en procesos de provisión de puestos de trabajo y promoción interna del personal en la Administración Autonómica
El Catálogo se publica hoy en una edición extraordinaria del BOC
Santander- 26.10.2017
La Consejería de Presidencia y Justicia ha publicado hoy el Catálogo de Formación del Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC), un documento que recoge toda la formación impartida y certificada desde el Gobierno autonómico y a la que se ajustará la valoración de este ámbito en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo en la Administración General Autonómica.
El Gobierno de Cantabria, en colaboración con los sindicatos UGT, CC.OO, CSIF, SIEP y TU, ha impulsado el Catálogo con el fin de integrar en un único texto la valoración del mérito de la formación y propiciar una mejor coordinación con las capacidades aplicables a cada puesto de trabajo en los procesos de promoción interna y concurso de méritos.
Este catálogo es de aplicación al personal funcionario y laboral de la Administración General y funcionarios de la Administración de Justicia. En total, unos 6.000 empleados públicos.
El consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, ha valorado el trabajo desarrollado por el CEARC, en coordinación con la Dirección General de Función Pública y miembros de los sindicatos, para hacer realidad "una adecuada valoración" de los méritos y capacidades aplicables a cada puesto de trabajo y, en consecuencia, favorecer a la profesionalización y mejora de los servicios públicos.
También ha hecho hincapié en la capacidad de este instrumento para adaptarse a los cambios en el desempeño de la función pública, dado que su contenido se actualizará de forma permanente.
 
LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA.
 
ENLACE AL CATÁLOGO EN EL BOC:  http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=318548

BOLSAS EXTRAORDINARIAS
Se han publicado hoy la lista de admitidos y excluidos electricista

 http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5137759
 
 

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Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

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recordar que podéis comentar en nuestros Foros anónimos

pero en respuesta a vuestras peticiones los principales enlaces oficiales (mejor usarlos desde un ciber...)

Canal Anónimo para la denuncia de la ciudadanía al correo btransparenciadgsyac@cantabria.es 

e incluso

http://www.guardiacivil.es/es/colaboracion/

 


miércoles, 18 de octubre de 2017

PROMOCIÓN LABORALES / borrador ley cambios motivo de salud / Prensa

  • BOC DE HOY -ADMITIDOS-EXCLUIDOS PROMOCIÓN LABORALES
10 días para subsanación
https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=18&mes=10&anio=2017
  • OS ADJUNTAMOS BORRADOR DE DECRETO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO PARA REGULAR LOS CAMBIOS POR MOTIVOS DE SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES, HACEDNOS LLEGAR VUESTRAS ALEGACIONES
https://drive.google.com/open?id=0B_E8WtGg_nncX3pOU2w1RUYyT0x6d3EtaDZfV19PVE9KMDc4


Con el asunto cambio por motivos de salud y a la atención de Yolanda o Helena
  • OTRO ESCÁNDALO QUE SALPICA A LOS SINDICATOS Y LA CEOE
Vaya por delante nuestro apoyo a los sindicalistas y personas honradas que probablemente hay en estas organizaciones
https://www.libremercado.com/2017-10-17/el-tribunal-de-cuentas-denuncia-el-chiringuito-de-ceoe-ccoo-y-ugt-en-el-reparto-de-subvenciones-1276607637/

El tú ya  denunciábamos que los presupuestos de Cantabria recogen ingentes cantidades en subvenciones
El sindicato TU afirma que el presupuesto es "desequilibrado" y pide su revisión Así, señala que en los presupuestos constan partidas de 200.959 euros para CCOO y UGT por conceptos de distinto tipo, como gestión del cambio climático, mejora de la actividad agraria o relaciones laborales. "Todo ello sin olvidar los 16 millones de euros que se destinaron recientemente para la formación para el empleo y otras cantidades que desconocemos por no ser nominales como los 230.000 euros en ayudas a organizaciones empresariales y sindicales y sus entidades de gestión en ma ...

Leer mas: http://www.europapress.es/cantabria/noticia-sindicato-afirma-presupuesto-desequilibrado-pide-revision-20170123181356.html


Recordar que podeis consultar que noticias se han venido recogiendo en nuestra Hemeroteca
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Sindicato tú
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promocion interna / bolsas de sustituciones

 Publicados provisionales promocion interna varias categorías
diez dias para subsanación excluidos
https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=18&mes=10&anio=2017

BOLSAS DE SUSTITUCIONES…. ¿UNA CORTINA DE HUMO????

El día 16 de octubre se reunieron las comisiones de bolsas de funcionarios y de laborales.  En bolsas de funcionarios se aceptó convocar extraordinaria de intérprete de lenguaje de signos, agotada en la actualidad. Aparte de urgir a la convocatoria extraordinaria de bolsas que ya están agotadas y no quedarnos sin enfermeras,  cocineros. (Contratando catering en el ICASS) auxiliares (en Medio natural  no han podido repartir la ropa de trabajo y epis a los trabajadores) y un largo etc.…,
En la comisión de bolsas de laborales estuvo presente la directora de función pública. En esta reunión se ha vuelto a tratar de la problemática surgida entre las bolsa de auxiliar de enfermería y técnico-socio sanitarios.
           
El sindicato tú, propuso al comité de empresa que para tratar sobre este tema debería hacerse en otro foro,  la reunión se debería solicitar como reunión “Directora de Función Pública y Comité” ya que con la bolsa de trabajo ya estaba todo dicho, y según nuestra opinión, la  Comisión Paritaria debe estar supeditada a los mandatos de Función Pública y Comité de Empresa. Ningún sindicato nos ha apoyado en esto, por lo tanto se empieza a tratar este tema.
          
Hemos visto con asombro como cada sindicato ha defendido, o no, según razonamientos subjetivos o interesados, las diversas posturas, y cuando este sindicato ha dicho que primero lo  que hay  que tener en cuenta  es la opinión de los servicios jurídicos sobre si es legal o no aplicar este acuerdo, ningún sindicato se ha interesado sobre la legalidad, solo aparentemente la Administración.
Nuevamente nos quedamos anonadados, se defienden unos a otros, dicen porqué tal votó a cual…, pero nadie se manifiesta sobre la posible legalidad de un acuerdo u otro. (Aunque leyendo las informaciones de otros sindicatos nos parece haber estado en otra reunión, entre otras cosas porque el UNICO sindicato que denunció públicamente la contratación por curriculum es  el tú-Trabajadores Unidos : http://www.eldiariocantabria.es/articulo/cantabria/trabajadores-unidos-denuncia-servicios-gobierno-estan-practicamente-uvi-y-teme-externalizaciones/20161031185029020912.html
Extracto de parte del artículo: Así, ha asegurado que "no se da la debida publicidad a las ofertas de contratación" y señala que "cuando hay ofertas de puestos de trabajo de funcionarios, la Administración se dirige directamente a los colegios profesionales en lugar de hacer una convocatoria pública", delegando en ellos la elaboración de listas de posibles candidatos. También asegura que hay empleo temporal que se gestiona mediante contratación por parte del Gobierno sin que la selección del personal atienda a los criterios de igualdad, mérito y capacidad sino al orden de presentación de curriculum.
            Ante esta tomadura de pelo hacia los empleados, este sindicato  hemos de manifiestar:

El sindicato tú, seguirá buscando la legalidad y sigue  exigiendo al Gobierno informe jurídico sobre la validez de lo aprobado en la última reunión de la Comisión Paritaria, y no permitirá debates soterrados sobre quién tiene más afiliados  o qué interesa en ese momento, así se ha operado durante mucho tiempo y así nos ha ido a los trabajadores.
            No estamos dispuestos a que se engañe a los trabajadores, para que se enroquen en este tema y se olviden de la posible  privatización de  un  centro
            No nos olvidemos que el mandato de la última Asamblea del CAD Sierrallana   fue que en siete días exigíamos una reunión, ¿alguien sabe algo?, ¿se está utilizando esta guerra entre categorías para olvidar temas mucho más importantes? No nos extraña, ya que estos mismos que se rasgan las vestiduras, son los mismos  que aprobaron la oferta de empleo sin ningún sociosanitario, aprobaron la promoción interna sin titulación…etc.
           
El sindicato Tú seguirá pidiendo la legalidad, pese a quien pese y aunque entre todos nos intenten anular.

Es paradójico que mientras se intenta enfrentar a las categorías y a trabajadores, (esto no parece una situación que surja al azar). Este cambio de paso a nuestro entender puede ser debido a que se precisa poner el foco de atención en cuestiones menores (¿Cuántos contratos  de larga duración quedaran para ofertar tras la ejecución de la promoción interna, la OPE 2016, OPE 2017, OPE 2018 y plan de estabilización de empleo temporal?)
Esta organización está cansada de solicitar a través de los órganos, comité  de empresa  y junta de personal que concreten estas cuestiones y se recibe la callada por respuesta, finalizando casi el año. Se nos anuncian concursos sin que todos los funcionarios cuenten con el certificado de meritos a día de hoy, pero no se aclara la toma de posesión de los aspirantes de la promoción ni de la OPE….y un sinfín de cuestiones que están sin resolver sobre la mesa.

Reincidiremos en nuestra petición de información una vez más a través del comité y como sindicato de manera individual, y si no obtenemos respuesta clara iniciaremos otras actuaciones en defensa de los derechos de nuestros representados, todos los trabajadores de nuestra administración general.
-¿Qué sucede con la promoción interna de laborales? Cuándo se piensa ultimar este proceso ¿y la OPE 2016? ¿ cuándo se ejecuta? No tenemos fechas de convocatorias exámenes…
¿Y la OPE 2017, no hay este año?????  Cuándo toman posesión todos los aspirantes que han superado el proceso de la oferta pública  2015-2016? ¿Y qué pasa con “el proceso estrella”: la  estabilización de empleo temporal? ¿A qué plazas afectará? ¿Interfiere en las ofertas y la promoción interna?, ¿y en los concursos de funcionarios? Otras comunidades autónomas han mandado ya al Estado las plazas que afectan a estos procesos,  ¿qué pasa aquí?? ¿Se están negociando las plazas afectadas sin informar a todos los representantes de los trabajadores? Son preguntas que no podemos dejar de hacernos, mientras se intenta confundir a los trabajadores con cambios  de cromos de última hora por parte de algunos…. ¿Qué está pasando con nuestro Empleo Público? ¿Se está actuando a golpe de improvisación?…..Os informaremos del desarrollo de las actuaciones que realicemos en relación a esclarecer tantas incógnitas, esperamos que nuestra administración no siga  remoloneando y eludiendo sus obligaciones  y dé respuesta  a  sus trabajadores.

Os adjuntamos archivos con la última resolución de bolsas extraordinarias.




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viernes, 13 de octubre de 2017

SENTENCIA reconociendo indemnización a trabajadora del ICASS

SENTENCIA reconociendo indemnización a trabajadora del ICASS

Adjuntamos 5 paginas con el ESCANEO DE SENTENCIA TSJ contra el Instituto Cántabro de Servicios Sociales, que a falta de ser firme , sobre la reclamación de Técnico Sociosanitario en contratación temporal hasta cobertura reglamentaria del puesto que venía ocupando durante casi 5 años desde 15/7/11 a 21/9/16 (sin que nadie se presentase en las doce veces que se convocó la plaza), referente a que la administración solo quería indemnizar 8 días frente a los 20 por año de servicio,la sentencia reconoce al trabajador ".... teniendo así derecho a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo en este caso,..."  en tanto en cuanto no es imputable la casuística al trabajador/a; esperemos que a golpe de sentencia la Administración mejorará la publicación de ofertas y dotará las plazas para que no se den estos casos sin cabida jurídica.

ENLACE ->

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Afiliarse -->  https://sites.google.com/site/sindicatotu/home/afiliarse


recordar que podéis comentar en nuestros Foros anónimos

pero en respuesta a vuestras peticiones los principales enlaces oficiales (mejor usarlos desde un ciber...)

Canal Anónimo para la denuncia de la ciudadanía al correo btransparenciadgsyac@cantabria.es 

e incluso

http://www.guardiacivil.es/es/colaboracion/

 


Cursos CEARC+ Protocolo agresiones + BOLSAS EXTRAORDINARIAS

Hoy os adjuntamos 3 temas

Cursos CEARC+ Protocolo agresiones + BOLSAS EXTRAORDINARIAS


1.-Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria 

Convocatoria de nuevos cursos dentro del Plan de Formación para 2017.



2.-


Orden PRE/94/2017, de 2 de octubre, por la que se aprueba el protocolo de actuación ante la violencia externa en el trabajo del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.




​3.- ​
Desarrollo de la oferta

 11/10/2017 - Relación provisional de admitidos, excluidos y resultados de la baremación de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Técnico de Gestión de Sistemas
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5112300

11/10/2017 - Relación provisional de admitidos, excluidos y resultados de la baremación de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos de la categoría profesional de Técnico de Artes Gráficas perteneciente al grupo 1.
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5112290

11/10/2017 - Corrección a los resultados de la baremación de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos de la categoría profesional de Técnico de Explotaciones Agropecuarias perteneciente al grupo 2
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5111540
recordar que además de la pagina oficial en el portal de transparencia por ley siempre tiene que estar la información -->http://www.cantabria.es/web/transparencia/informacion-institucional
 

--



Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478
HORARIO MAÑANA 9:00 A 14:00  Y TARDE 16:30 A 19:00   excepto viernes tarde
Blog de comunicados   http://sindicatotu.blogspot.com.es/

miércoles, 11 de octubre de 2017

CURSOS CEARC 2018 Y REUNIÓN CATÁLOGO CURSOS

Se va a publicar el CATALOGO DE CURSOS del CEARC que consideramos será muy util en el próximo Concurso de méritos, según os comentamos el 
29-agosto así se han ultimado la inclusión de cursos del propio CEARC y de INAP y se continua trabajando desde el CEARC en la catalogación de los cursos de otras Organizaciones sindicales y otros promotores (otras administraciones) que irían posteriormente a la mayor brevedad en un Anexo al catalogo; si bien como venimos insistiendo en casi cada reunión desde que estamos colaborando con la catalogación, tras haber sido flexibles con la propuesta de la administración de aceptar incluir en el nuevo orden de catalogación los cursos de 8 a 15 horas como puntuables,  observamos como se ha ido retrasando tratar el tema de los cursos de más de 60 horas, (que pueden llegar a las 250-300-400 horas...) 

y como las reglas del juego son 

  • FUNCIONARIOS
Formación a valorar en las bases generales que regirán los concursos de méritos Decreto 26/2017  https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=312939
, donde recordar que la FORMACIÓN es una pequeña parte (3 puntos) de la nota total según
Base sexta apartado 1.3
  • PERSONAL LABORAL FIJO
concursos de traslados en apartado 4.3 Méritos académicos: 


nos encontramos con que esto afecta "poco" en cursos breves pero a medida que la formación es exponencial la distorsión en la baremación nos parece insoportable, así se estaría puntuando cursos de 8 horas pero para formación de digamos 200 horas se estaría "desperdiciando" por ser el máximo 60 horas las 140 horas restantes...!!!

así también vemos similar la agrupación de cursos , así la puntuación por cursos de 30 a 60 horas, al puntuar igual ir 31 horas que 59 ...!!!
una inversión de esfuerzo en horas de los alumnos que no se va a ver luego recompensada a la hora de la puntuación de los cursos que han realizado.

Así queremos dejar constancia y que luego se nos acusará de demagogia por negociar y no querer al final ratificar un acuerdo de CATALOGO-ANEXOS como sucedió con las Bases de Comisiones de Servicio. Pero creemos que negociar no significa acatar las premisas de la administración o apuntarnos al lema de  que siempre se ha hecho así ( de hecho nuestra primera propuesta fue que la puntuación se haga por horas... 1hora = 1 centésima así estaría clarísimo cuanta formación tiene cada uno, y no andar con complicadas reglas desviando la atención que nos recuerdan las técnicas utilizadas en otros ámbitos.....
Así queremos dejar patente reiterando hasta la saciedad nuestra advertencia, según nos estáis transmitiendo ( y si estáis de acuerdo os rogamos nos continuéis enviando correos con asunto PLAN DE FORMACIÓN 2.018 ).
  

RECORDAROS EN OTRO ORDEN DE COSAS QUE TENEMOS QUE HACER LAS PROPUESTAS DE CURSOS PARA EL PLAN DE FORMACIÓN DEL  AÑO 2018


Os damos traslado de la nota de la Administración

"...Desde el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC) estamos trabajando
en el diseño y elaboración del Plan de Formación 2.018.
El análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de los empleados públicos es la herramienta
fundamental para que podamos elaborar un programa formativo que dé respuesta tanto a la organización,
mejorando la calidad del trabajo desarrollado y de los servicios públicos prestados a la ciudadanía, como al
capital humano de la misma, garantizando su desarrollo personal y profesional.
En el plan anual tienen cabida dentro tanto las acciones de formación específica vinculadas al
desempeño de los puestos de trabajo, como aquellas otras que respondan a una formación más transversal o general, que repercutan tanto en una mejora de la organización como en el desarrollo personal y profesional de los empleados públicos.
De este modo el C.E.A.R.C articula su Plan Anual, teniendo en cuenta tanto aquellas actividades
formativas de carácter básico y transversal, y que son financiadas principalmente con los fondos de Formación para el Empleo, y otro, el Programa Específico en el que se contempla la formación ligada a un puesto de trabajo específico. Las acciones formativas contenidas en este Programa Específico se dirigen, generalmente, a unos destinatarios específicos de una Consejería, a efectos de que el alumnado adquiera unas habilidades necesarias para el mejor desempeño de las funciones propias de su concreto puesto de trabajo, por lo que principalmente su detección y diseño compete a dichos departamentos, que es además quien las financia íntegramente.
 
En relación a las acciones de carácter general o tranversal la administración no pide enviar las propuestas
antes del próximo día 20 de octubre.

EN TODO CASO OS ROGAMOS QUE AL SINDICATO NOS MANDEIS VUESTRAS PROPUESTAS HASTA EL DIA 18 DE OCTUBRE PARA PODER TENER TIEMPO Y ELBAORAR UNA PROPUESTA CONJUNTA.

ENVIAD CORREO CON EL ASUNTO,: PROPUESTA CURSOS 2018

Podeis ampliar información en nuestro blog en la pestaña CURSOS


Esperamos que podamos intentar cambiar las cosas en la forma de pensar y actuar

atentamente

--


Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478

HORARIO MAÑANA 9:00 A 14:00  Y TARDE 16:30 A 19:00   excepto viernes tarde

Email:trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com

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