miércoles, 11 de octubre de 2017

CURSOS CEARC 2018 Y REUNIÓN CATÁLOGO CURSOS

Se va a publicar el CATALOGO DE CURSOS del CEARC que consideramos será muy util en el próximo Concurso de méritos, según os comentamos el 
29-agosto así se han ultimado la inclusión de cursos del propio CEARC y de INAP y se continua trabajando desde el CEARC en la catalogación de los cursos de otras Organizaciones sindicales y otros promotores (otras administraciones) que irían posteriormente a la mayor brevedad en un Anexo al catalogo; si bien como venimos insistiendo en casi cada reunión desde que estamos colaborando con la catalogación, tras haber sido flexibles con la propuesta de la administración de aceptar incluir en el nuevo orden de catalogación los cursos de 8 a 15 horas como puntuables,  observamos como se ha ido retrasando tratar el tema de los cursos de más de 60 horas, (que pueden llegar a las 250-300-400 horas...) 

y como las reglas del juego son 

  • FUNCIONARIOS
Formación a valorar en las bases generales que regirán los concursos de méritos Decreto 26/2017  https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=312939
, donde recordar que la FORMACIÓN es una pequeña parte (3 puntos) de la nota total según
Base sexta apartado 1.3
  • PERSONAL LABORAL FIJO
concursos de traslados en apartado 4.3 Méritos académicos: 


nos encontramos con que esto afecta "poco" en cursos breves pero a medida que la formación es exponencial la distorsión en la baremación nos parece insoportable, así se estaría puntuando cursos de 8 horas pero para formación de digamos 200 horas se estaría "desperdiciando" por ser el máximo 60 horas las 140 horas restantes...!!!

así también vemos similar la agrupación de cursos , así la puntuación por cursos de 30 a 60 horas, al puntuar igual ir 31 horas que 59 ...!!!
una inversión de esfuerzo en horas de los alumnos que no se va a ver luego recompensada a la hora de la puntuación de los cursos que han realizado.

Así queremos dejar constancia y que luego se nos acusará de demagogia por negociar y no querer al final ratificar un acuerdo de CATALOGO-ANEXOS como sucedió con las Bases de Comisiones de Servicio. Pero creemos que negociar no significa acatar las premisas de la administración o apuntarnos al lema de  que siempre se ha hecho así ( de hecho nuestra primera propuesta fue que la puntuación se haga por horas... 1hora = 1 centésima así estaría clarísimo cuanta formación tiene cada uno, y no andar con complicadas reglas desviando la atención que nos recuerdan las técnicas utilizadas en otros ámbitos.....
Así queremos dejar patente reiterando hasta la saciedad nuestra advertencia, según nos estáis transmitiendo ( y si estáis de acuerdo os rogamos nos continuéis enviando correos con asunto PLAN DE FORMACIÓN 2.018 ).
  

RECORDAROS EN OTRO ORDEN DE COSAS QUE TENEMOS QUE HACER LAS PROPUESTAS DE CURSOS PARA EL PLAN DE FORMACIÓN DEL  AÑO 2018


Os damos traslado de la nota de la Administración

"...Desde el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC) estamos trabajando
en el diseño y elaboración del Plan de Formación 2.018.
El análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de los empleados públicos es la herramienta
fundamental para que podamos elaborar un programa formativo que dé respuesta tanto a la organización,
mejorando la calidad del trabajo desarrollado y de los servicios públicos prestados a la ciudadanía, como al
capital humano de la misma, garantizando su desarrollo personal y profesional.
En el plan anual tienen cabida dentro tanto las acciones de formación específica vinculadas al
desempeño de los puestos de trabajo, como aquellas otras que respondan a una formación más transversal o general, que repercutan tanto en una mejora de la organización como en el desarrollo personal y profesional de los empleados públicos.
De este modo el C.E.A.R.C articula su Plan Anual, teniendo en cuenta tanto aquellas actividades
formativas de carácter básico y transversal, y que son financiadas principalmente con los fondos de Formación para el Empleo, y otro, el Programa Específico en el que se contempla la formación ligada a un puesto de trabajo específico. Las acciones formativas contenidas en este Programa Específico se dirigen, generalmente, a unos destinatarios específicos de una Consejería, a efectos de que el alumnado adquiera unas habilidades necesarias para el mejor desempeño de las funciones propias de su concreto puesto de trabajo, por lo que principalmente su detección y diseño compete a dichos departamentos, que es además quien las financia íntegramente.
 
En relación a las acciones de carácter general o tranversal la administración no pide enviar las propuestas
antes del próximo día 20 de octubre.

EN TODO CASO OS ROGAMOS QUE AL SINDICATO NOS MANDEIS VUESTRAS PROPUESTAS HASTA EL DIA 18 DE OCTUBRE PARA PODER TENER TIEMPO Y ELBAORAR UNA PROPUESTA CONJUNTA.

ENVIAD CORREO CON EL ASUNTO,: PROPUESTA CURSOS 2018

Podeis ampliar información en nuestro blog en la pestaña CURSOS


Esperamos que podamos intentar cambiar las cosas en la forma de pensar y actuar

atentamente

--


Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

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